【12/26更新】有料老人ホームを兵庫県、夫婦入居可・2人部屋あり、生活保護（空室96件）から探す - 26ページ目

「自立を目指すご利用者様の日常生活を豊かに支え、復帰が可能な場合はその準備を、それ以外の場合には心地の良い住まいを提供いたします。ご利用者様の意志を尊重し、相談・助言、介護、日常生活の世話、機能訓練、緊急時の対応、余暇活動の支援等、多岐に渡る援助を通じて、それぞれの能力に応じた自立生活を営んでいただきます。

法人の基幹事業として三つの基本理念「ノーマライゼーションの確立」「人権の保障」「生きがいの創造」をよりどころとしたケアを実践し、入居者の自立支援、ＱＯＬの向上、尊厳の保持に努める

「ほんまもん」の介護を追及し地域社会に貢献することを経営理念とし、人間の尊厳と自立支援を基本に据え利用者と地域社会に安心と満足を提供します。

①　運営方針の基本 ご利用者の方、ご家族の方へ、いかに安心して頂けるサービス提供を行い、顧客満足を継続的、安定的に提供することができるか、職員への待遇面も含め、経営判断能力が必要となってきております。 常に質の高いサービスを提供することを意識し、法令順守のもと制度、専門知識の習得に努めます。 １）　「教育のある職場」を目指して、職員のレベルアップ（サービスの質の向上）をテーマに、外部講師を招き、職員全員に共通知識を浸透させ意思統一を図り、新人職員に対しても個人の能力、課題に応じた指導、教育を行います。 ２）　職員一人一人が社会福祉法人の専門職として、知識や技術の習得に努め、専門知識として発揮できる職場づくりを行い、レベルアップを図ります。人間関係→職員一人ひとりが、楽しく働き易い職場作りを心掛け、話し合っていける雰囲気を作り上げて行きます。利用者の方に反映されるからです。 ３）　重度化が進み、今まで以上に職員の判断能力、対応能力が必要になってきており、お互いの仕事を理解し、協調性を持って助け合いながら、専門性を活かしたサービス提供に取り組み、課題に対しては全職員が問題意識を持ち、ニーズに対応して早期解決を図れる体制づくりを目指します。 ４）　人件の擁護、虐待の防止研修や職員会議、勉強会、面接等を実施していくことにより、職員一人一人が社会福祉施設の公共性を自覚し、成長していける様、次期職員の育成を図ります。 ②　入所者処遇　・　プライバシーへの配慮 方針→「お世話するのではなく、お世話させていただく」 精神のもと、自立支援に努めます。 １)　利用者の立場に立った援助→私達の仕事の対象は、程度の差があっても弱い立場に立った人です。この人達への処遇の基本は、一人一人の身体的 状況・精神的態に合った方法を用いるとともに、その人の立場になって援助することです。お世話させていただくという気持ちを忘れないように対応します。 ２)　個別処遇への取り組み→施設処遇に常に求められている個別処遇について、具体的に出来るところから、確実に実施していくような取り組みをします。日常の介護・看護を精神的状態に通じて、その個性・要望・健康状態等の生活環境を深めて、日誌及び介護・看護記録を整理することに努めます。 ３)　機能訓練→機能訓練指導員の指示のもと個別のニ−ズに沿って看護師により歩行訓練・機能維持訓練・残存機能維持を保持できるようリハビリを行います。 ４）　健康管理・感染症予防　→　入所者の体調変化を早期に察知し、早期発見、早期対応を常に意識して体調管理にいき、迅速な緊急時の対応、搬送に努めていきます。また、インフルエンザ、ノロウイルス等の感染症予防として、委員会はもとよりマニュアルに基づく　施設内消毒、清掃、手洗い、うがいの徹底、口腔清潔等、感染症予防の啓発に努め、施設全体で感染症予防に取り組んでいきます。 ５)　職場の質の向上→専門職としての自覚向上と知識の発揮とともに、チ−ムケア−として役割認識を浸透させ職員間(介護職・看護師・栄養士・事務職)の連携、情報オ−プン化が、より良い利用者への処遇サ−ビスに繋がるよう個々だけでなく、チ−ム全体のレベルアップを図っていきます。 ６)　個人情報保護法に基づくセキュリティ−→平成17年度より施行された個人情報保護法に基づき、情報処理関係のセキュリティ-の、規則ル−ルを職員へ指導、浸透させると共に、情報文書においての管理も漏洩のないように、周知徹底する。又　入社時・退社時に加え、定期的に情報管理における、誓約書の提出を義務付け、意識付けを行ってまいります。 ③　地域との連携の状況 地域に開かれたホ−ムとして、又　利用者も地域の一員として受け止め、ショ−トスティ・居宅支援事業所等、在宅の老人福祉に寄与していく事業を行っていきます。また、災害時、福祉避難場所としての役割を果たせるよう、防災対策に努めております。

高齢者が生きがいをもてる安心した生活が送れるよう援助する。また一人一人個別に尊重した施設づくりをめざす。

1.人に優しく、一人一人が安心して暮らせる家にします。。 2.住み慣れた地域でいつまでも安心して暮らせるよう支援します。

地域に深く根ざし、協調と信頼を重視いたします。ご入居者様の人権と尊厳を尊重しながら、一人ひとりのニーズに対応いたします。規模は小さくても、高い密着性を持ち、より良い生活をサポートいたします。ぜひ、当施設で新しい人生をスタートさせてみませんか？

・利用者が元気になる。当たり前の生活をサポートする。 ・利用する全ての人が、その人らしく最後まで生きられる。 ・家族が気楽にこられる。家族との絆をより深める。 ・地域の人たちのちからになる。交流や災害などにも強い施設づくりを目指す。 ・スタッフの役割が明確になり、個人の力を尊敬しあい最後まで働ける場所になる。

当施設は、ご利用者様の自立を支え、ご家庭復帰を見据えた介護保健サービスを提供いたします。ご入居者様の意志と人格を尊重し、リハビリテーションを中心に展開いたします。また、温かさと家庭的な雰囲気を持つ環境の中で、地域とご家族様とのつながりを重視した運営を実現いたします。安心感と魅力が共存する生活空間を創造し、お一人お一人の生活を充実させる施設でございます。

ご入居者様一人一人を主役に、地域に開かれた施設として注目。認知症予防とコミュニケーションの確保に注力いたします。接遇、技術の向上、レクリエーション、夏祭り、給食、看護、防災、入所のコーディネート等、多彩な委員会活動を通じてサービスの質向上に取り組んでいます。さらに、e-ラーニングの導入により、ご自身の都合に合わせて研修を受けることが可能です。質の高い介護サービスを提供いたします。

人生の先輩として常に尊敬の念を持ち、一人ひとりの性格やその人が身につけた生活習慣を大切にした支援を心がけ、最大の努力を払います。

認知症専用施設で、ご入居者様の自立生活を全力で応援いたします。専門スタッフが提供する温かな介護サービスと、必要な時に必要なサービスがいただけるシステムで、安心と快適さを提供いたします。認知症があっても、幸せな日々を過ごせるよう、全力でサポートいたします。

１過介護に注意しリハビリ及び介護サービスによるADLの維持・向上を図る　２地域との交流・地域への貢献を責務とする　３活気溢れる施設を目指す　４在宅復帰・在宅支援の促進

利用者の尊厳を大切にします。スタッフの自主性を大切にします。明るい生活風土を開拓します。

入所者一人ひとりの意思及び人格を尊重し、入居者の居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と、入居後の生活が連続したものとなるよう、配慮します。

プロとしての自覚と行動力によって、ご利用者の目線に合わせたサービスを提供します。直営による家庭的な気配りをした食事の提供、機能訓練、介護福祉士等資格保有者によるプロ意識の高いサービス提供により、ご利用者とご家族に毎日の安心をお届けする。また、ターミナルケア体制を充実させ、看取りケアに積極的に取り組んでいる。

私たち「松が丘すみれ園」で働く者は、介護の担い手としての自覚と専門職としての誇りを持ち、これまでに培った知識と技術をもって、ご利用者一人ひとりの人権を尊重し、最善の福祉サービスを提供します。また、自らは社会的使命と職務の責任を十分に自覚し、自己の人間形成に日々研鑽します。