デイサービスの人員基準と最低人数を解説！サービスにおける4つの職種と配置基準とは？

１：介護職員

デイサービスで過ごすうえで必要となる日常生活上のお世話をする専門スタッフです。ただし、デイサービスに限っては「初任者研修」の受講者や「実務者講習」の受講者、またはそれ以上の有資格者である必要はありません。つまり「無資格者でも良い」とされています。そう解釈される理由は、「同事業所（同じ建てものの中に）内に、『生活相談員』などの有資格要件を持つ人が必ず配置されているから」という点にあります。

配置は、「15名の定員に対して専従で１人以上」が必要となります。より規模が大きくなり、例えば利用者定員が15名を超える場合は、越えた部分を５で割った人数が専従で必要です。専従とは字の通り「介護職員以外の仕事に従事することがない・何かの業務を兼任していない」という意味のこと。「ちょっと事務に抜けますね」ということのない人が必ず１人はいるということです。

ちなみに、この配置基準は「定員に対して必要な人数」ですので、利用者が１人しかいなくても、定員が20名であれば２人の介護職員を専従で常に配置しなければなりません。もちろん専門的には非常に厳密な配置基準が設けられていますが、ここでは割愛します。

２：機能訓練指導員

機能訓練指導員は、「利用者が今の居宅で可能な限り自立した生活を営んでいけるように、「通所介護計画書」に基づいて機能訓練を指導する専門スタッフです。こちらも配置は絶対に必要ですが、介護職員と違って専従や常勤（日中通してずっと滞在しているスタッフ）である必要はなく、単位ごとに１以上配置され、必要な機能訓練が実施できていれば良いとされています。ただし、機能訓練指導員を担う方には以下のいずれかの資格が必要になります。

３：管理者

デイサービスの従業員管理と利用者管理を一元的に行うのが管理者の役割です。具体的には、従業員の配置や健康・勤務等の調整と業務の実施状況、利用者のデイサービス利用にかかわる調整・サービス実施状況の把握を行います。当然、従業員の法令遵守の指導や提供体制の維持責任を負います。一般的な業務補助やサービス担当者会議の開催、デイサービスの建物管理や物品管理なども管理者の業務です。

介護職員と同じく有資格者である必要はありません。こうした管理業務に支障のない範囲であれば、他業種と兼務することも認められています。小さな規模の管理者は兼任であることがほとんどでしょう（筆者も兼任しています）。ただし、兼務は同一敷地内に限られていて、離れた別の事業所の業務を兼務することはできません。

４：生活相談員

生活相談員は、デイサービスを利用したい要介護者やその家族の相談に乗ることのほか利用手続きのための調整や契約、ケアマネージャー、医療機関や福祉関連施設等との連携調整などを行います。利用にあたり、一人ひとりにあったデイサービスの計画を立て、その実行のための調整や苦情対応などにもかかわります。

配置は、デイサービスの「サービス提供時間帯に応じて専従で１名以上」が必要とされています。兼任の人が２名（0.5名ずつ）でも認められています。生活相談員を担う方には以下のいずれかの資格などが必要になります。

最後に「など」とつけたのは、生活相談員が以下のように定められているからです。