【12/27更新】有料老人ホームを神奈川県、夫婦入居可・2人部屋あり、生活保護（空室42件）から探す - 37ページ目

心と体の健康をサポートし、あなたに合った自立生活を応援する介護施設です。療養管理、看護、介護、機能訓練を含む専門的なケアで、ご入居者様の日常生活を全力でサポートいたします。新たな一歩、私たちと一緒に進みませんか。

生活介護、レクリエーション、リハビリテーション、看護・医療、四つの柱を持つ私たちの施設では、ご入居者様一人一人の人生観を尊重し、最適な支援をいたします。安心、快適、信頼を基本とし、各ご入居者様に合わせた介護サービスを提供いたします。孤独や退屈、無力感を解消する心地よいサービスで、豊かな毎日を送っていただくことを目指してまいります。

(1)利用者のプライバシーと人権を守り、「その人らしく」「自由に」「主体的な」生活が送れるよう、トータルな援助を行う。 (2)利用者の身体的・精神的に健康の保持と状況変化への適切な対応を行なう。 (3)健康な人間関係が築けるような家庭的な雰囲気のある集団生活の場を創造する。 (4)利用者・家庭・職場の連携を強化し、ニーズの発見と処遇の改善に努める。 (5)当施設が社会資源であることを自覚し、地域社会の拠点となるよう、施設運営を目指す。

心を込めたサービスで、ご利用者様の自立を支援し、安心と快適な生活をお過ごしいただく施設を作り上げております。関係機関と協働し、総合的なサービスを提供いたします。地域の皆様からの信頼を積み上げ、明るく開かれた施設を目指して参ります。ご利用者様の生活を豊かにするため、全力を尽くしてまいります。

「地域社会の開かれた信頼され愛される施設を目指す」を経営理念としています。 また、入居者の安心・安全に配慮した生活環境をしっかりと整え, 入居者や御家族に「ありがとう」と感謝されるようなサービスを職員 一人一人が目標としています。

ご利用者様の意志及び人格を尊重し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行っています。 又、行事やレクリエーションを充実し、日々のご利用者様の生活に活気が溢れるよう取り組んでいます。

ここは、看護・介護・機能訓練のサービスを持続的に向上させ、ご利用者様の能力に応じた自立支援を行います。目指すは、ご入居者様が安心して過ごせる生活環境の提供。新たな生活のスタート、ここで一緒に始めませんか？お問い合わせ、お待ちしています。

温かい心・冷たい頭・優れた技能の方針のもと自立を促し、残存機能の維持向上に努める。

自分の家族や自分が入居しても良いと思う施設を目指し、全室個室の小規模生活単位型福祉施設において利用者の在宅での生活の継続を考えた個別支援を行っていく。

自分の親を安心して任せられる施設創り、また自分自身が利用したいと思える施設創りを目指しています。 各介護サービスを展開し、地域福祉の担い手としてその責務を果たしつつ、また、地域の雇用創出、地域の活性化の源泉として期待に応えうる法人活動を目指しています。

ご入居者様の心と体の状況を全面的に見守りながら、各々の能力に応じた自立生活を推進いたします。尊厳を重んじた介護を常に心がけ、地域との連携も進めてまいります。療養上の管理から機能訓練まで、一貫した医療を提供。安心してお過ごしいただける環境を創り上げていきます。

あなたの日常を取り戻す一歩を、私たちと一緒に進みませんか。ご利用者様の機能訓練から日常生活の世話まで、医学的管理のもとで最適なケアを提供いたします。看護・介護に加え、必要に応じた医療も扱います。私たちは、ご入居者様が自立した生活を送れるよう、全力でサポートいたします。

・利用者ひとりひとりの人格を尊重し、心身のニーズを把握し、明るく安らぎのある生活空間の提供と、生きがいをもって暮らせるよう、その援助に努め　　る。 ・中原苑は、地域に開かれた施設として他機関との連携をとり、より充実した福祉施設となるよう努める。 ・希望と憩いの生活の場は、利用者と職員が一体となったホームの創造があって実現する。また、職員全員がソーシャルワーカーとしての自覚のもと、自ら　のホスピタリティー精神を養い、更なる専門性の向上に研鑽する。その趣旨から本施設は職員の研修の機会を得るものとする。

要介護認定を受けた利用者に対し、利用者及び家族の合意のもとに、介護支援専門員が作成する介護サービス計画に基づき、利用者本位・自立支援・自己決定の理念に沿った介護サービス提供、援助を行ないます。特に今年度は、介護サービス計画内容の個別化、具体化に重点的に取り組むことによって、提供すべき介護サービスの質の向上に努めます。同時に安全快適な住環境の継続的な提供を目的に施設の建物設備に関する中長期改修計画の立案を図ると共に適正な利用者負担への反映に関しても検討します。更に前年度に引き続き人材確保が困難な社会環境化にあることを踏まえ、在職職員に対する施設長等による定期的な個別面接や職員研修体制の充実を図るなどにより人材の定着と育成に取り組みます。