ご利用者様一人ひとりの人格を尊重し、それぞれに合ったケアプランを作成いたします。私たちの認知症対応型共同生活介護は、厚生労働省の基準に見合ったサービスを提供いたします。さらに、関係市町村や居宅介護支援事業、その他の保健・医療サービスとの連携を通じ、安定した保健・医療サービスや福祉サービスの利用を支援いたします。私たちと一緒に、安心と満足の生活を送りませんか？

当施設は、介護保険法を厳守し、ご入居者様の尊厳を最優先に考え、全力で支援いたします。安心と信頼のサービス提供により、ご入居者様が自立した生活を営むことを可能にいたします。そして、その結果として、ご入居者様とご家族様の笑顔を引き出し、それを大切に保ち続けます。

お一人おひとりの個性と生き方、価値観を尊重し、その方らしい暮らしができるようお手伝い！医療法人が運営しているため医療ケアも充実しており、持病がある方も安心です。

認知症のご入居者様に、共同生活住居の家庭的環境と地域住民との交流を提供いたします。日常生活のお世話から機能訓練まで、一貫したサポートを行います。私たちは、ご入居者様が自立した生活を営めるよう最善を尽くします。新規のご入居者様をお受け入れしております。お問い合わせを心よりお待ちしております。

認知症対応型共同生活介護の当施設では、厚生労働省令、告示の趣旨に準じたサービスをご利用者様にお届けいたします。地域との連携を通じ、総合的な支援を目指し、人格を尊重した介護計画の作成に努めます。ご利用者様の立場に立ったサービス提供を心がけています。新たなご入居者様のお受け入れを行っております。お問い合わせをお待ちしております。

アクアグループの介護事業は、ご入居者様一人ひとりの人生に寄り添い、ゆったりと穏やかな日々を過ごしていただけるよう、細やかなサポートを心がけております。

（1）この地域の人や自然にふれ合いながら共に生き、一人ひとりの人生が尊重され主役となり得る暮らしを共に創ります。（2）この地域を支え、支えられる関係を築き、一人ひとりが地域とつながり、生きがいを感じあえる暮らしを創ります。（3）この地域で暮らす一人ひとりが、お互いの命を喜び支え合い穏やかで安心できるくらしを共に創ります。

心が満たされる生活をサポートいたします。当施設では、ご入居者様それぞれの個性を大切に考え、心豊かな生活を提案いたします。24時間、介護士が在住し、必要なサポートを提供いたします。また、定期的にレクリエーションを開催し、ご入居者様間の交流を活性化いたします。お風呂も自由にご利用いただけます。また、費用に関するご相談もお気軽にどうぞ。

ご自身の理想的な生活を叶えるための、充実した設備を完備した個室を提供いたします。お食事の提供から服薬の管理、夜間巡回まで、安心いただける環境づくりに注力しております。皆さまのご入居を心よりお待ち申し上げております。

１ユニット９名の少人数制を採用し、お一人おひとりが輝ける場所をご提供！認知症のことをよく理解したスタッフが、個別のサポートを通して自立した生活を叶えるお手伝いをいたします。

ご入居者様一人ひとりの生活を大切にし、心地よい毎日を送っていただけるよう、私たちは細やかな配慮を心がけております。ご家族様との絆を深める様々なイベントも定期的に開催し、温かみのある家庭的なお食事をご提供いたします。プライバシーを尊重した全室個室で、安心してお過ごしいただけます。ご利用者様の豊かな生活を支えるために、私たちは日々努力を重ねてまいります。

「ありがとう」～人生の主役はあなたです～ 住み慣れた地域の中で、一人一人の個性を尊重し生きがいを持ちながら笑顔で、穏やかにすごせるよう寄り添う気持ちを大切にします。 「あさひの家千歳」は皆の家、笑顔と愛情にあふれ「ありがとう」が響き合うホームを目指します。 [処遇改善に関する具体的な取組内容] 介護職員処遇改善計画書・介護職員等特定処遇改善計画書 ■職場環境等要件について＜共通＞　 ＜１＞資質の向上 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） ＜２＞労働環境・処遇の改善 ・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 ＜３＞その他 ・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化 ・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 ・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 ・非正規職員から正規職員への転換

コミュニケーションを重視した、人のぬくもりが感じられる住まい！24時間スタッフが常駐し、体調の急変時など、緊急時にはすぐに対応できる体制です。