家庭への復帰のための支援、地域に開かれた施設運営を実践し、総合的なケアサービスを提供することを目的とする。

当施設では、ご入居者様の尊厳を尊重し、安心感と幸福感が得られる環境作りに全力で取り組んでおります。愛情を注いだ対応と個別ケアの充実、そしてご入居者様の身体・精神面へのきめ細かな観察が、私たちの強みです。全スタッフが一丸となって、皆様が新たな生活を始められるようサポートいたします。

ご入居者様の意思と人格を尊重し、心からのサービスを提供いたします。私たちは常にご入居者様の立場に立ったケアを心がけ、新たな生活の舞台への移行をサポートいたします。安心と信頼の空間を提供することで、ご入居者様お一人お一人の豊かな生活を実現いたします。あなたの安心した暮らしのために、私たちが全力でサポートいたします。

高風園では、利用者一人ひとりの人権の尊重を基本理念とし、利用者本位のサービスの充実と、高齢者がその住みなれた地域で、安心して自立生活を送るための、総合的な福祉サービス提供施設を目指します。

皆様の大切な日々を支援いたします。当施設では、安全・安心の環境を提供し、ご入居者様の日々を豊かに彩るお手伝いをいたします。皆様の笑顔が私たちの喜びです。質の高いケアを提供し、ご家族様と一緒に最善の生活を目指すお手伝いをいたします。心地よさと満足感を追求した、当施設のケアサービスをぜひ一度ご利用いただきたいと考えております。

１．ご入居者の意思及び人権を尊重し、ノーマライゼ—ションの理念に基づき、安心・安全・満足が得られるよう、良質かつ適切なサービスを提供します。 ２．生活、介護、看護、医療面より総合的な支援を行い、ご入居者の身体的、精神的機能の維持増進と、病気や障害の回復をはかるよう努めます。 ３．ご入居者のプライバシーを尊重すると同時に、個人情報については守秘義務を果します。又、インフォームド・コンセント（説明と同意）とアカウンタビティー（説明責任）を徹底します。

ご入居者様の自立を念頭に置き、明るく家庭的な雰囲気の中で日常生活を営むことが可能な施設となっております。一人一人の意思と人格を尊重し、居宅への復帰を目指すことができます。地域やご家族様とのつながりを重視し、市町村や居宅介護支援事業者、他のサービス提供者との連携にも積極的に取り組んでおります。

ご利用者様の自立を援助し、日常生活の復帰を目指すとともに、その能力を最大限に引き出すケアサービスを提供いたします。あなたが願う自由と自立を、私たちと共に追求しませんか。ご入居者様の笑顔と幸せが、私たちの喜びとなります。

ご契約者様の意思と人格を尊重し、明るく家庭的な環境を提供いたします。常にご契約者様の立場に立ったサービス提供に努め、ご家族様との繋がりを重視いたします。地域社会に開かれた運営と、市町村や地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、居宅サービス事業者、介護保険施設、その他の保健・医療・福祉サービス提供者との密接な連携を図り、安心の生活空間を創り上げてまいります。

ご利用者にシャローム（平安、やすらぎ）をもって生活していただくために、「隣人愛」を基本理念とし、セブンハートを実践標語として介護、運営に努力している。

利用者個人の尊厳を尊重し、ゆとりある生活を送る。 施設での生活を安全で、かつ安心して過ごさせる。 利用者に優しく、気配りを持って接する。 年間の行事等を通じて地域社会への情報公開、ならびに交流を深める。

ご入居者様の人格尊重と社会的関係構築を支援いたします。ご入居者様の自立した日常生活を考慮した介護サービスを提供し、地域やご家族様とのつながりを重視いたします。高崎市や居宅介護支援事業者と連携を深め、新たな生活のスタートを全力でサポートいたします。

当施設は「健やかなる老い」の実現に向けた環境作りや、お手伝いをしたいと考えております。要介護高齢者が「健やかなる老い」の実現に必要な家庭環境の中で、在宅介護に携わる家族、さらに高齢者を支える地域の方々と共に高齢者の生活の自立支援・援助をいたします。 「人と社会のケアを通じて、健やかな未来社会を創造する」私たちは、この組織理念に従い、今後の組織運営と全ての事業活動に対して真摯に取り組みます。

①長寿荘建替え工事実施に伴い、利用者の安全確保、増床・ユニット型への移行に向けて円滑な利用者処遇実現のための職員及び業務体制の整備と処遇環境の変化に対応するための課題整理と対策の構築、建替え工事に向けた詳細な建替え実施計画の策定、ユニット型老人福祉施設に求められる専門性向上に向けた職員研修への参加等を実施しいたします。 ②近年、入居者様の状態が重度化している現状を鑑み、医療との連携が不可欠であることから、嘱託医師及び地域の協力医、地域医療支援病院との緊密な連携を図り、入居者様の抱える医療ニーズに適切に対応できるよう努めます。 ③職種内の連携および他職種協働を一層促進する観点から、施設内の組織見直しを図ります。 ④職員による各種委員会を活性化させることにより、職員がより主体的に業務改善に取り　組むことができるよう体制作りに努めます。 ⑤保育園併設という法人の特長を最大限に活かし、高齢者・児童ともに効果的な関係を築く　ことができるよう、交流行事等の充実に努めます。