当施設は、ご入居者様の意思と人格を尊重し、サービス提供に尽力いたします。ご入居者様の立場を優先し、居宅への復帰をお手伝いいたします。看護や医学的管理下の介護、医療、機能訓練、日常生活上の世話を提供いたします。自立した日常生活を目指し、安心してお過ごしいただく環境づくりを心掛けています。

【空室状況については施設にご確認ください】 1、安全と安心できるサービス 2、明るい笑顔のサービス 3、寄り添いのサービス 4、ゆったりくつろげる生活環境 5、地域に開かれた施設

大井苑は「されたい介護」の理念の下、ご利用者の「終の住処」として、日々生活を楽しんで頂けるよう、笑顔を大切に、個々の思いに寄り添ったケアを目指します

基本方針：(1)自分のペースで自分らしい生活　(2)のんびり穏やかな毎日　(3)あたりまえの生活の営み 介護方針：(1)一人ひとりの生活に合わせた介護の実践　(1)常に考え、（2）想像し、やってみる　(3)介護技術の向上

ご入居者様の意志と人格を尊重し、それぞれの立場からのサービスを提供いたします。職員は、ご入居者様が自立した生活を送れるよう、居宅に戻ることを目指します。地域やご家族様との連携を重視し、全方位的なサポートを行います。私たちの介護施設は、ご入居者様の人生に寄り添い、一緒に歩んでいくパートナーであることをお約束いたします。

我々の施設では、ご利用者様一人ひとりの自己能力に応じた介護保険サービスを提供いたします。ご入居者様が可能な限り自立した日常生活を目指せるよう、専門的なスタッフが全力を尽くしてサポートいたします。ご家族様の期待に応えるため、新たな一歩を踏み出す皆様を、温かい心でお待ちしております。

１．サービスの質の向上 各種福祉サービスに民間企業・株式会社が参入している。顧客満足や利用者の評価で業績が左右される競争原理が福祉の世界にも入ってきた。我々は成長する福祉法人となるためサービスの向上を目指し以下の見直しをする。 法人の短期・中期・長期計画を明確にする。 ２．法人の経営業績や財務状況、地域ニーズ、同業者の動向、職員の意識などを総合的に分析し、法人事業の将来像（ビジョン）を立てる必要がある。今年度は短期・中期計画をたて法人としての経営努力目標を明瞭にする。 ３．人材育成と成長 福祉業界はかってない「人材不足」の状態に入った。かってのように退職の穴埋め人事では対応出来ない。法人独自の職員採用や人材育成のシステムが必要となった。 ４．地域との連携と貢献 福祉制度も施設も地域住民の支援があってこそ成長する。地域住民との連携や協力体勢を整えるため対策が必要である。

老人福祉法の理念に基づき、在宅介護でお困りの方を最優先で受け入れ、家庭的なあたたかい、真心のこもったサービスを提供する。 さらに、地域・社会に開かれた施設の実現を目指し、さまざまな取り組みを行う。

あなたの日常を大切に。ご利用者様の自立を全力で応援いたします。介護の面から食事、入浴、排泄の援助まで、社会生活上の世話もいたします。さらに、機能訓練や健康管理、療養上の世話も行い、ご利用者様が自らの能力に応じて日常生活を営むことが可能となるようサポートします。

「世のため人のために喜びをつくる」を理念に、「暮らしたいと思えるしあわせなあったかい我が家」を実現するべく、新しい福祉の発信地として、皆様のお役に立てるよう、努力し進んで参ります。

(1)「いつでも、どこでも、だれでも」利用可能なサービス提供を目指します。 (2)社会福祉法人運営施設の独自性を主張します。 (3)安心・安全な「居場所」づくりを目指します。 (4)笑顔あふれる「居心地」の良さを目指します。 (5)プロフェッショナルな仕事を提供します。 (6)地域に開かれた運営とサービスを提供します。

(1)ユニット型施設〜全室個室仕様、家庭的な雰囲気の中で生活 (2）コミュニティ型〜地域の中で地域の人々と共に支え、地域の資源となる

老人福祉法の基本理念及び”人を大切にする””人に対する思いやり”を施設運営の基本とし、信頼される質の高いサービス提供に努める。