【12/31更新】有料老人ホームを福岡県、夫婦入居可・2人部屋あり、要介護4（空室206件）から探す - 57ページ目

ご入居者様一人ひとりの自立を全力で支え、その人らしい生活を可能にする施設となります。日常生活のサポートから健康管理、機能訓練まで、あらゆる面での支援をいたします。人格と意志の尊重、地域やご家族様とのつながりを重視し、人生の質向上のサポートを行います。

ご入居者様の意志・人格を尊重し、常にご入居者様の視点から福祉サービスを提供いたす施設でございます。私たちは、ご入居者様一人一人の生活が豊かになるよう、日々努力を重ねております。皆様にとって安心・安全な生活の場を提供し、全力でサポートいたします。ぜひ私たちの施設をご見学いただき、その魅力を体感してみてください。

「ご利用者様の自立を支援し、日々を豊かに」。当施設の目指すところは、各々の能力に応じた自立生活の実現です。短期入所では、医学的管理のもと、必要な医療と日常生活の世話を行い、生活の質を高めるお手伝いをいたします。また、ご家族様の身体的、精神的負担の軽減も我々の重視するポイントです。新たなご入居者様のお受け入れを行っております。こちらの施設で、新たな生活の一歩を踏み出してみませんか？

自宅のような暖かさを提供し、当施設では、ご利用者様の日常生活を一生懸命サポートいたします。ご利用者様が自立した生活を送れるよう、入浴や食事、排泄などの介護や相談、援助、社会生活上の便宜供与といった世話を提供し、健康管理や機能訓練も行います。施設サービス計画に基づき、ご利用者様が居宅生活に復帰できるよう尽力いたします。

当施設は、利用者一人ひとりが尊厳を保ち自信と誇りを持ちながら生活を継続していくことができる施設を目指します。また、地域住民や民生委員などに対して、介護方法などの講習を行いながら、地域全体の介護力を向上することにより地域福祉の増進を目指してまいります。 24時間の看護体制により地域の多様化、複雑化する医療ニーズにも対応可能な職員の技術と心を育てていきます。 「入居者が生きがいを感じる施設」「職員がやりがいを感じる施設」「地域に密着した施設づくり」を目指してまいります。

ご利用者様の自立を目指し、医学的な管理下でリハビリテーション、看護、介護を提供いたします。居宅生活への復帰をサポートし、日々の生活に必要な医療と世話を行います。私たちのサービスがもたらす可能性を、ぜひ一度体験いただきたいと思います。笑顔あふれる環境で、ご家族様とともに新たな一歩を踏み出しましょう。

入所者の基本的人権を尊重し、清潔で安全な生活環境を整え、地域福祉の町づくりに貢献できるサービスを目指す。

ご利用者様の穏やかな生活を支援し、ご家族様の介護の負担も軽減いたします。真心を込めて、精神的、身体の自立を応援し、地域とも協力を深め、多面的なサービスを提供いたします。皆様の満足な日々のために、私たちは全力で対応いたします。

「人々の豊かな生涯を支援する介護の実現」の理念のもと、今年度は「職員はそれぞれの責任と役割を自覚し、相互理解のもとチーム介護を進化させ、部門間、職種間の連携を密にし、５Sの徹底とペーパレス化を促進し、業務の簡素化、効率化を実現する。」という目標を掲げ仕事に取り組んでいる。

法令遵守を前提に、ご入居者様各々のニーズを理解し、QOL向上のためのサービスを提供いたします。地域への奉仕意識を持ちつつ、信頼関係の構築に努める施設でございます。職員一同、知識と技術の向上に熱心に取り組み、ご利用者様の安心した生活の実現を目指しております。お問い合わせは何なりとお申し付けください。

平成29年度　事業計画及び方針　　 　　1．その人らしさを大切にし、入居者の一人一人に合った介護が提供でき、 　　　　選んでいただける施設となる 　　　　①チーム及びユニット体制を整え、チームワークの強化と共に 　　　　　受け持ちの意識を高め、個別ケアの充実を図る　　　　　　 　　　　②専門職として自覚を持ち、報告・連絡・相談に努め仕事に対し 　　　　　責任ある行動をとり質の高い看護・介護ができる　　 　　　　③入居者・御家族の意向を尊重し又連絡を密にし、信頼関係を深める 　　　　④自らの接遇（倫理観）を振り返り、職員同士で注意し合える風土を作る 　　2．事故のない安全な、看護・介護を実践する 　　　　①介護技術向上に向けて、取り組む 　　　　②「事故・ヒヤリハット報告」にて分析を行い、再発防止に努める 　　　　③虐待防止と抑制廃止の継続 　　　　④感染予防に努めるとともに環境整備の徹底 　 　　3．専門職としての知識・技術の向上に努める 　　　　①管理者は、自己啓発に努め職員の規範となる 　　　　②全ての委員会・会議の運営を見直し、活性化を図る 　　　　③目標管理の継続 　　　　④キャリアパスラダーシステムの継続 　　　　⑤新人及び中途採用者の導入研修の充実　 　　　　⑥記録充実（介護過程の展開の学習会等）とマニュアルの浸透 　　　　⑦介護人材の確保と定着 　　　　　職員同士、お互いを認め合える人間関係を作り、働きやすい職場風土を作る　 　　　　　計画的な、採用及び求人活動　　　 　　　　　 　　4．防火安全体制の再点検を実施し、入居者・職員の安全確保を徹底する。 　　　　防火対策として、消防計画等緊急時の対応策を充実させ、これらの 　　　　対応策に基づいて防火訓練を定期的に実施し、万全を期する 　　 　　5．地域に開かれた施設として、地域との連携の向上に努める 　　　　①ボランティアや実習生の積極的に受け入れる 　　　　②地域内協力者との意見交換会 　　　　③地域行事（清掃・運動会）への参加 　　　　　地域へ出向き、健康教室などを実施する 　　　　④地域交流センターの活用 　　6．計画的な利用者の入居及び稼働率の向上を図る 　　7．施設改修を、計画的に行う

(1)ご利用者の尊厳を尊重し、プライバシーを守ります。　(2)ご利用者が明るく活力のある施設を目指します。　(3)ご利用者に「ありがとう」と言われる介護サービスの提供に努めます。　(4)ご利用者の食事、栄養状態の改善に努めます。　(5)ボランティアの方々や地域の方々、介護実習の方々と共に学び成長することに努めます。