１、わたしたちは、利用者の尊厳を守ることを第一とし、一人ひとりのＱＯＬの向上をめざし、誠実かつ献身的に仕えます。 ２、わたしたちは、福祉・介護サービスを通し、森町の高齢者が安心して住み続けられる社会づくりに貢献します。 ３、わたしたちは、質の高いサービス提供に必要な人材確保と育成に努め、「安心と効率」と「働きやすくやりがいのある職場環境」の両立を実現します。 ４、わたしたちは、これらのことに継続的に取り組み、創造性・持続性・実現可能性を高めてゆくことのできる組織づくりを目指します。

ユニットケア３原則「暮らしの継続」「残存機能の活用」「自己決定の尊重」を念頭に方針を定めてケアにあたります。 ①あなたの今までの暮らしを知る努力をします。 ②あなたに敬意を持った言葉遣いや態度で接します。 ③あなたの有する力を見つけ、大切にします。 ④押しつけのない、さりげないケアをします。 ⑤くつろげる環境をつくります。 ⑥みんなに愛され気軽に立ち寄れる場をつくります。 ⑦常に学ぶ姿勢を持ち続け、努力します。

1.あなたの安らぎある生活を大切にします。 2.あなたらしい暮らしをあなたと共に創ります。 3.あなたの大切な家族や地域の方との関係を大切にします。

ご入居者様の自立を支え、地域とのつながりを大切にする施設。人格を尊重し、地域密着型のサービスを提供いたします。地域やご家族様とのつながりを重視し、関係市町村や保健・医療・福祉サービスとの連携を図り、総合的なサービスの提供に努めています。ここでしか出会えないサービス、あなたの新しい生活のパートナーとなる存在を目指しています。

「満ち足りた笑顔」「満ち足りた生活」「満ち足りた未来」 ・基本的人権を尊重し、敬愛の心をもって笑顔の絶えない施設を目指す ・職員が専門的技術と知識をもって個別ケアの充実化に努める ・個人のニーズに合わせた生活空間の提供 ・自己実現に向けて残存機能の維持・向上を目指す

ご入居者様一人ひとりの自立と人格を尊重し、地域との連携を重視した施設です。八千代市と地域包括支援センター、その他の介護保険事業者、保健医療サービス等と協力し、家庭的な雰囲気の中でサービスを提供いたします。サービスの質を評価し、改善・向上を図ることで、ご入居者様が自分の能力を活かし、自立した生活を営むサポートをいたします。

①ご利用者にとって望ましい人との絆と環境（暮らしの場）をつくり、生活を共にするケアを可能にします。 ②ご利用者のそばにいて“声を聞き、生活をささえていくケア”を行うことにより、ご利用者の願いや希望を少しでもかなえていくことを目指します。 ③我が家のように暮らせる空間をつくり、個々の生活リズムやその時の思いを大切にしていくケア（個別ケア）を目指します。 ④ご利用者、ご家族の思いを大切にし「わがまま」を言っていただけるような信頼関係を築きます。

利用者に対し、健全な環境の下で、社会福祉事業に関する熱意及び能力を有する職員による適切なサービスを行うよう努めるものとする

「遊びをせんとや生まれけむ　戯れせんとや生まれけん」「道草を食えるところ、道草を許せる心があるところ」を理念とする。　 ゴジカラ村を包み込む雑木林のようにいろんな人たちがいていい場所。もめながら、お互いに居場所と役割を認め合い、許しあえるところ。 人はかけがえのない存在です。その方の存在価値を大切にするサービスを提供させていただきます。 利用者にとって家族、地域とのつながりは、生きることの太い絆です。地域に開かれた施設を目指します。 私たちはさせていただきます。明るい介護を。笑顔、挨拶、声かけを忘れずに。楽しい暮らしのお手伝いを。

入居者・地域・職員との絆（三つの輪）を大切にします。 元気な挨拶と明るい笑顔のあふれるやすらぎ荘にします。 家庭的な雰囲気を大切にした生活を築きます。 向上心を持ち、質の高いサービスを提供します。

施設利用者様の基本的人権を尊重し、利用者様、ご家族の方々の立場に立って、質の高い福祉サービスを提供いたします。また、「緑祐の郷」設立の趣旨である「福祉と医療の連携」を緊密にしたネットワークを確立するとともに、管理者、職員が一体となって、施設ご利用者様及び地域住民の方々と共に心豊かな人生の共生、共有を目指してまいります。

「あなたの日常を大切に、自立を支える」。当施設では、ご入居者様の自立生活を最優先に考え、全力でサポートいたします。日々の生活における入浴・排泄・食事等の介護、相談・援助、社会生活上の便宜の供与、日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を通じて、ご入居者様が有する能力に応じた生活を送ることができるよう、スタッフ一同努力いたします。

①長寿荘建替え工事実施に伴い、利用者の安全確保、増床・ユニット型への移行に向けて円滑な利用者処遇実現のための職員及び業務体制の整備と処遇環境の変化に対応するための課題整理と対策の構築、建替え工事に向けた詳細な建替え実施計画の策定、ユニット型老人福祉施設に求められる専門性向上に向けた職員研修への参加等を実施しいたします。 ②近年、入居者様の状態が重度化している現状を鑑み、医療との連携が不可欠であることから、嘱託医師及び地域の協力医、地域医療支援病院との緊密な連携を図り、入居者様の抱える医療ニーズに適切に対応できるよう努めます。 ③職種内の連携および他職種協働を一層促進する観点から、施設内の組織見直しを図ります。 ④職員による各種委員会を活性化させることにより、職員がより主体的に業務改善に取り　組むことができるよう体制作りに努めます。 ⑤保育園併設という法人の特長を最大限に活かし、高齢者・児童ともに効果的な関係を築く　ことができるよう、交流行事等の充実に努めます。

理念　ひとの「生きる」をささえるために　一人ひとりが専門家　一人ひとりが経営者　一人ひとりが地域人　　　ひとは利用者の皆さま　生きるは人間関係　死をも含めた人生すべて　それを支えるのが私達の仕事です　　　一人ひとりが自立した福祉の専門家　自覚と責任ある施設の経営者　　心豊な地域人を目指します

(1)　地域社会の期待に応え、責任を果せるように、経営基盤を確立・強化し、組織の継続性を高める。 (2)　スタッフ及び、経営資源としての施設、設備、情報を最大限に生かせるようノウハウを構築し組織の統一性を高める。 (3) 利用者のニーズに合わせ、出来るものはすぐ実施し、組織の側に問題があるときは、組織を変革できるよう組織の即応性を高める。