「見える化・可視化・具体化」をテーマとした当施設では、ご入居者様、ご家族様、職員同士のコミュニケーションを豊かにすることで、人権擁護と意志の尊重を念頭に置いており、個々のニーズに適時適切に対応いたします。私たちは、皆様が快適に過ごせるよう日々努力しています。新たな生活の一歩を、私たちと一緒に踏み出してみませんか？

[最高に価値のあるものをすべての人に] 〜地域に信頼される施設を目指して〜 ・相手の立場で見る・聴く・考える ・相手の笑顔・自分の笑顔 ・その人がその人らしく生きること

(1)法令や法人規程を遵守し、福祉サービス活動を実施します。（2）利用者の個々の価値観や生活習慣に配慮し、個人の尊厳を大切にします。（3）利用者の自己決定と選択を尊重し、利用者本位のサービスを提供します。（4）プライバシーに配慮し、精神的負担がかからないサービスを提供します。（5）地域で自分らしく自立した生活が送れるように支援するサービスを提供します。（6）利用者の意図や希望を理解し、サービス計画を作成し、サービスを提供します。（7）利用者が安心して生活できるよう、リスクマネジメントを徹底します。（8）第三者による施設サービスに対する適正な評価を行い、施設運営・施設サービスに反映させます。

法人の理念である(1)ご利用者の尊重　(2)自立支援　(3)地域との連携を基本に、(1)潤いのある生活　(2)伸び伸びとした生活　(3)安らぎのある生活　(4)個性を尊重しその人らしい生活　(5)健康を大切にした生活　が営めるよう、ご利用者本位の質の高いサービスを提供する。 また、「今を心豊かに　その人らしく　価値ある支援を」運営のスローガンとして定めている。

「ご入居者様の日常を重視し、それぞれの能力に応じた自立をサポートいたします」。当施設では、ご入居者様一人一人の介護計画に基づいて、入浴、排泄、食事といった日々の介護を行い、相談対応や援助、機能訓練、健康管理も提供いたします。ご入居者様の意思と人格を尊重し、ご入居者様の視点からサービスを提供することを心掛けております。さらに、関係機関とも連携を深め、より良い生活をご提供できるよう日々努力いたします。

最高に価値あるものをすべての人に〜地域に信頼される施設を目指して〜 運営理念　私たちが大切にしていること ★相手の立場で見る・聴く・考える ★相手の笑顔・自分の笑顔 ★その人がその人らしく生きること

施設での生活に生きがいや楽しみを持っていただけるよう、利用者一人ひとりとじっくり向き合いながらその人に合ったサービスを提供するなど、終の棲家としての役割を果たしていく。

基本方針（1）利用者の人格と生活を大切にしよう。（2）底抜けに明るいホームとしよう。（3）心に壁のない施設としよう。（4）まちづくりの拠点になろう。（5）生きている楽しさを味わおう。（6）施設からコミュニケーションを発しよう。

笑顔咲く生活、ここにあり。一人ひとりが自分らしく過ごせる環境を心がけております。ご入居者様の思いを寄り添って理解し、その想いに応えること、それが私たちの役目です。ご入居者様とご家族様の笑顔が私たちの励みであり、その笑顔を守ることで、安心と満足を提供いたします。一緒に笑顔溢れる毎日を過ごしませんか？

「思い」を大切に受けとめ、各専門職が協力してご入居者様のサポートをいたします。介護職、看護師、機能訓練指導員、管理栄養士、介護支援専門員、生活相談員等が一丸となり、皆様が安心して過ごせる環境を提供いたします。新たなご入居者様、心よりお待ちしております。

社会的ニーズへの対応は私たちの使命で、安心して老後を過ごす環境を提供いたします。品質管理システムは常に最新のものを導入し、ご入居者様に最高のサービスを提供することを目指しております。私たちは「4C's with THANKS」の精神で、地域へ開かれた施設を運営しております。ご入居者様が心地よく過ごせるよう、スタッフ一同全力でサポートいたします。

「足立翔裕園」では、ご利用者様の生き方や価値観を尊重し、ご家族様からも信頼をいただく運営を目指しております。福祉用具の活用やITの導入を通じて、業務手順の明確化と改善を進め、ご利用者様の快適な生活をサポートいたします。さらに、介護保険外のサービスも提供し、地域との絆を深める活動も行っております。私たちは、心地よい生活空間を創り上げることを大切にしています。

1．利用者様ひとりひとりを大切にします　２、生活の場を提供し、家庭的な雰囲気の中で、サービスの利用をして頂けるよう努力します。３、地域に開かれだれでも気軽にお越し頂けるようにします　４、利用者様の尊厳を重視します　５、どのようなサービスを利用したいか、利用者様の身になって考えサービス提供を行います

日本国憲法（基本的人権の尊重・生存権）・老人福祉法・介護保険法・各種専門職の倫理綱領等により、原点へ回帰し、法人の理念・三か年計画・年度計画・部門目標・各種委員会等の方針に基づいた、明確な目標に向かってケアを遂行するために、人事考課制度を最大限に活用する一年となる。

法人の基本理念を基に、「安心した生活を送るために」また、地元のコンセプトである「互いに助け合い健やかに安心して暮らせるまち」を実現するために、職員は「想い」と「発想」を膨らませ、情熱と信念を持った「行動」をする。 人に対しきめ細やかなケアを、心に対し温かなケアを提供し、寄り添うケアの充実を図る取り組み「人・心に寄り添うケアの実施」を行っていく。入居者の生活に対する思いと職員の介護を同一にし、入居者の要望を叶えられるよう援助を行っていく。住み慣れた地域の中で「これからの人生をどのように送り、そして人生の終わりをどのように迎えたいのか」その思いをしっかりと受け止め、多職種共同しチームとして一人一人の生活を支えていく。 また、施設と地域の関係は「地域を支え、地域に支えられる」であると考え、施設が持つ機能を地域に還元し、地域が持っている力を引出し「安心して暮らせるまちづくり」のための拠点としての役割を担っていく。地域の活動に積極的に参画し、相互の理解を深めていく。