むさしの園わかばが提供するユニットケアは、ご自宅で生活しているかのような居心地の良さを追求いたします。生活の継続が特色で、ご利用者様やご家族様、職員から「ここでよかった」といただく環境づくりに尽力いたします。皆様から愛される介護施設をめざし、ご入居者様をお受け入れしております。私たちと共に、新たな生活の一歩を踏み出しませんか？

地域のお年よりは地域の中でをモットーに地域の中で愛される施設を目指しています。　ハードとソフト面の両面の充実に努め喜びと感謝に満ちた明るいホーム作りを心がけます。

あなたの大切な日々を明るく家庭的な環境で支え、在宅生活への帰還を目指す介護施設として、ご入居者様の意思と人格を尊重いたします。看護・介護等の生活全般にわたる支援をいたします。ここは、あなたが希望する生活を送るための場所となります。一緒に新たな日々を歩んでいきましょう。

1.人としての尊厳と権利を尊重します 2.明るく家庭的なケアを行います 3.家庭復帰を目指します 4.地域に開かれた施設とします

ご入居者様一人ひとりの力を最大限に引き出し、自立した日常生活への一歩を応援いたします。当施設では、医学的な視点から看護、介護、リハビリテーション、日常生活上の世話を行い、居宅生活への再適応を全力でサポートいたします。安心と信頼が築ける医療体制を整え、新たな生活の一歩をお手伝いいたします。

ここでは、ご入居者様の自立と主体性を尊重し、個別ケアを緻密に行います。サービスは統合して公平にいたします。地域との連携も密に行い、ご家族様の健康管理や教育にも力を注ぎます。個人情報保護は厳格に守り、職員は常に研鑚を積み、ご利用者様に最高のケアを提供し続けます。

介護を必要とされるお年寄りの主体性を尊重しつつ、自立を支援して家庭への復帰を目指します。 地域の方々や近隣市町村との関係や信頼をもとにして介護老人保健施設としての特色を生かします。 お年寄りが地域社会の中でいきいきと毎日を過ごせるようお手伝いを致します。 そんな思いを私たちは抱いています。

高齢者の自立を支援し家庭への復帰を目指す施設として、明るく家庭的な雰囲気のもとで地域や家庭との結びつきを重視した施設運営を行います。 　また地域に対する公共性、公益性の重要な役割を踏まえて、ご利用者やその家族に安心、満足、可能性を追求できるケアを提供します。

【空室状況については施設にご確認ください】 1、安全と安心できるサービス 2、明るい笑顔のサービス 3、寄り添いのサービス 4、ゆったりくつろげる生活環境 5、地域に開かれた施設

超高齢化社会を迎えるなかで、エスポワール所沢は1人でも多くのお年寄りが、安心と充実の中で日々の生活を送れますことを念願し、療養とリハビリテーションの傍ら、入浴とレクリエーション活動に重点を置き、毎日が楽しく過ごせる様職員一同お年寄りの人間性を尊重し、きめ細かなお世話をモットーに施設サービスに努めます。

各ご入居者様の生活尊重し、その能力に応じて自立した生活を営むことが可能な施設でございます。入浴、排泄、食事の介護、相談及び援助、社会生活上の世話、機能訓練、栄養管理、健康管理、療養上の世話など、幅広いサポートを通じて、ご利用者様の心地よさを考慮いたします。また、共同生活室での交流は、新たな社会的関係を築く支援となります。

利用者様の尊厳を守り、安心・安全・快適な環境を提供することにより、今日を楽しく生き、希望を明日へ繋げるようお手伝いいたします。

さくら野杜は『入居者の安全・笑顔・信頼を大切にします』を施設理念として、入居者へ理念に沿ったサービス提供をさせていただきます。 小規模単位の生活空間を活かした「個別ケア」「ユニット活動」では、入居者の身体状況の把握、職員個々の力量を高め、安全に生活していただけるよう努めると共に、入居者の笑顔溢れる活動を計画します。また、入居者、家族との信頼関係を築き、入居者の尊厳を尊重したサービス提供に努めていきます。 そして、社会福祉の役割として開設当初より地域に密着した施設づくりを目指しており、地域交流の充実を更に図っていきたいと思います。 １、さくら野杜事業方針 （１）サービス提供について ①食事や外出・余暇活動を計画し、入居者の笑顔溢れる施設生活が送れるよう援助する。 ②ケアプランに基づいた個別ケアの取り組み。 ③小規模な生活空間において、楽しみある空間をつくり、できる限り入居者、家族の意見を反映させたサービス提供を行う。 ④入居者の健康状態を把握し状態変化の早期発見、早期対応に努める。 ⑤転倒骨折ゼロを目指す。 ⑥苦情、相談、要望に対し、迅速な対応及び解決を目指す。 （２）職員について ①職務分掌に基づき、職務に責任を持って業務に努める。 ②業務に対する目標を掲げ、業務に努める。 ③部署内、他部署との連携に努める（報告・連絡・相談・調整・結果報告）。 ④会議、委員会の目的を定め、充実及び効率化（進行の円滑化等）を図る。 ⑤職員一人ひとりが接遇に意識し業務に努める。 ⑥職員に必要とする能力を把握し、内部研修に繋げていく。 ⑦危険予知能力を高め、事故防止に努めていく。 ⑧入居者サービスが更により良いものとなるよう、また職員個々の意識向上を図るために、ユニット活動報告会の実施する。　　　　　　　　　　　　　　⑨福利厚生を充実させ、職員の日頃の業務に対する意識を導き出す。 （３）地域との交流について ①社会福祉の役割を果たし、地域との関わりを図っていく。 ②施設及び地域の行事を通じて地域交流を図り、信頼される地域づくりを目指す。 （４）施設運営について ①ランニングコストの削減に努め、経営の安定を図る。 ②職員の長期雇用を目指すべく地域状況を鑑みながら人件費等の見直しを行う。