『法人理念：ご利用者に誠意の限りを尽くします』の実現に向けて、ご入居者が歩んできた人生を尊重し、その人らしい喜びのある生活を営めるように職員一同がチームケアを実践します。 個室と多床室の複合型施設につき、心身の状態や環境等に応じたサービス提供を行います。

利用者の自立支援、生活の質の向上、家庭復帰を目標に、医学的管理のもと利用者の心身の状況等に応じた介護、機能訓練その他必要な生活上の支援を行ないます。

「砧ホーム」は、ご利用者様の生活の質を向上させることを目指し、日常生活の援助、健康管理、機能訓練を通じて、ご利用者様が自立した生活を送ることができるよう全力でサポートいたします。ご家族様との相談や援助も行い、一人ひとりのご利用者様のニーズに対応したケアを提供いたします。「砧ホーム」は、ご利用者様が安心して暮らせる介護施設を目指し、日々改善と進化を続けてまいります。

ご入居者様お一人おひとりの生活を大切にし、家庭的で落ち着いた雰囲気の中で、日々の生活実現に向けて尽力いたします。行事やレクリエーション活動の様子も積極的に更新し、それらを閲覧いただけます。安心と安全、そして暖かな人間関係を提供することを目指し、新たなご入居者様のお問い合わせをお待ちしております。

ご入居者様一人一人の人格と意志を重んじ、常に居宅復帰を視野に入れたサービスを展開いたします。各ユニットでは、ご入居者様同士が社会関係を構築し、自立した生活を営めるよう配慮いたします。介護サービスの提供において、最善を尽くし、ご入居者様の生活が連続性を保つよう取り組みます。これらが私たちの介護施設の特徴となります。

高齢化社会に応え、あなたの老後を安心できる環境を提供いたします。医療、保健、福祉のバランスを重視し、ご利用者様の生活の質と安全を最優先に考えています。尊厳と意志を尊重し、生活機能の維持・向上を目指すサービスを展開いたします。新たなご入居者様を募集中です。豊かな生活空間があなたの第二の家となることでしょう。私たちの介護施設をご覧いただければ幸いです。

当施設は高齢者誰もの「健やかなる老い」の実現に向けた環境作りや、お手伝いをしたいと考えております。そのために要介護高齢者が「健やかなる老い」の実現に必要な家庭環境の中で、在宅介護に携わる家族、さらに高齢者を支える地域の方々と共に、高齢者の生活自立を支援・援助致します。 『人と社会のケアを通じて、健やかな未来社会を創造する』私たちは、この組織理念に従い、今後の組織運営と全ての事業活動に対し、真摯に取り組みます。

1.生活の場としての快適空間の実現 2.楽しく、生き甲斐を持って生活できる毎日の実現 3.健康管理の徹底 4.明るいホーム、明るい職場の実現 5.介護技術の向上に組織的な取り組み

人生の仕上げの時期を迎えた方々が、誇りや自信を傷つけられることなく　その人らしさを発揮しながら安心して生活できるように　適切なサービスを実践します。

「当然のことを当然に」をモットーに、ご入居者様がご家庭にいらっしゃる時のような安心感と心の豊かさを提供いたします。日々、より良い生活援助・介護の提供を目指してまいります。新たな「家」を共に探しませんか？

「利用者ファースト」が施設運営方針です。自立支援の観点から「利用者のためになるかどうか」を判断基準としています。 施設の特徴は、①認可保育園併設なので、多世代交流を積極的に図っている。②小規模な特養なので、目が行き届きやすく、一人ひとりの尊厳を尊重したきめ細かいユニットケアを提供する。

「ふれ愛、ささえ愛、たすけ愛」をキャッチフレーズに、医療生協の介護、医療、福祉のネットワークを生かし、さらに医療生協組合員による「助け合い、支えあい」のボランティア活動の支援を受け、「老いてもなお人間らしく暮らしたい、住みなれたこの町で」の願いに答えられるように、老健施設として自立支援と家庭復帰をめざし地域との連携につとめて地域に開放された明るく親しみやすいイメージでの施設運営をめざしています。

キリスト教の教えに示された愛、自由、正義、平和、連帯の実現に努め、相互愛の実践により弱い立場になった高齢者の生活の安定と充実を図り、家族の身体的、精神的負担を軽減することを目的とする。

要介護認定を受けた利用者に対し、利用者及び家族の合意のもとに、介護支援専門員が作成する介護サービス計画に基づき、利用者本位・自立支援・自己決定の理念に沿った介護サービス提供、援助を行ないます。特に今年度は、介護サービス計画内容の個別化、具体化に重点的に取り組むことによって、提供すべき介護サービスの質の向上に努めます。同時に安全快適な住環境の継続的な提供を目的に施設の建物設備に関する中長期改修計画の立案を図ると共に適正な利用者負担への反映に関しても検討します。更に前年度に引き続き人材確保が困難な社会環境化にあることを踏まえ、在職職員に対する施設長等による定期的な個別面接や職員研修体制の充実を図るなどにより人材の定着と育成に取り組みます。