愛情と真心をもってお客様の生活を支援する。お客様の権利擁護と人間としての尊厳を守る。お客様の可能性を信じた生涯学習の視点をもって自立の援助を行う。自ら提供するサービスの質の評価を行ない、お客様のニーズと信頼を高める。

明るく、楽しく、元気よくをモットーに、より良き人生を全うすることを目指しています。

施設運営の基本方針「常に相手の立場に立って考える」を基に、「利用者の方の立場に立って寄り添うケアを」「ご家族の立場に立って日々の業務を」行います。また、「地域の方々の立場に立って施設のあり方を」考えます。

ご入居者様一人ひとりの意思と人格を尊重し、施設サービス計画に基づいたサービスを提供いたします。ご入居者様の立場に立つことを忘れず、寄り添ったケアを心がけております。新たな生活のスタートをこの地で迎える皆様を、心よりお待ち申し上げております。

「心ゆたかにやすらかな生活」 　高齢者は、多年にわたって社会の進展に貢献してこられ、このご苦労に報いるため、敬愛され、健全でやすらかな生活が保障されること、また、長寿を願うことは私たちの社会的責務です。人格の尊重を基本に、一人ひとりの生命や生活を大切にし、毎日の生活が幸せになるよう職員一同、真心を込めて努力します。

「愛と信頼と実行」が息づく、温かな介護施設。私たちは、カトリックの誠心に基づく基本理念を実践し、ご入居者様の心地よさを追求いたします。居室でのふれあいや、クラブ・行事の充実を通じて、家庭的な雰囲気を作り上げています。さらに、ご入居者様一人ひとりの人生を尊重し、個々に対する接し方を工夫いたします。この姿勢が、ご家族様からも高い評価をいただいています。新しい生活の一歩、私たちと一緒に踏み出しませんか？

皆さまの尊厳を守り、その人らしく生活が送られるように支援することを理念として、地域福祉の拠点として活動しております。配食サービスや介護への理解を深める取り組みを実施し、心地よい環境づくりや生活の継続性の支援、意思の尊重、職員の成長を重視いたします。皆さまが安心して過ごせる施設となるよう、日々努めてまいります。

平成３０年度施設方針 「職員個々の能力を活かし、品質・収益ともに地域ナンバーワンとなる。」 １.施設内事故の徹底防止 ２.満足度を高める個別サービスの提供

（1）その人らしい日常生活への援助 （2）常に利用者の立場に立った行動 （3）地域社会への施設開放と貢献

①生活の場として快適空間を表現し②ご利用者様が楽しく、生き甲斐をもって生活できる毎日を実現し③ご利用者様の健康維持に努め④職員間のチームワークをよくして明るい生活環境を造る様努めます。

1.地域の人々が安心して輝いた人生を実現できるよう慈悲の心で支援します。2.地域の皆様の声をもとに、安心して利用できる福祉の拠点を創造し、地域と共に歩みます。3.人権・人格を尊重し、慈しみと思いやりの心で、一人ひとりを大切にした支援を行います。4.法令及び社会的規範を遵守し、情報開示を積極的に行い、公正で透明な経営をいたします。

利用者本位のサービスの向上と健全経営を事業推進の基本として、利用者満足度を高め、ご利用者、ご家族から選ばれる施設づくりに取り組んでいく。

利用者の生活の場として、生きがいのある快適な生活が送れることを目的とし一人一人の人権を守り人間としての尊厳を確保するために、福祉の専門職員として自覚を持ち思いやりのある心で利用者の笑顔と喜びのある生活の質の向上を目指してまいります。

常時介護を必要とする要介護3〜５の方の生活の場としてご利用いただける定員５０名のホームです。　多床室ながら入居者のレベルに応じた最適なグループ編成を採用し、一人ひとりの生活の意向に沿って心のこもったお世話を２４時間提供致します。

理念「ひとつはすべてのために。すべてはひとつのために。」を実現するための４つの視点（①利用者の視点に立った恵比寿会②地域に発信する恵比寿会③豊かな人間形成を育む恵比寿会④確実な財政基盤に基づく事業推進を目指す恵比寿会）と理念を実践するための行動基本原則７つのクレドの日々実践。高齢者事業を行う上で各部署ごとにサービスのガイドライン（要綱）を定め実践している。日常の介護における基本方針はガイドラインに基づいて行われている。

施設のトータルケア(身体的・精神的)で、より健康的な生活が送れるようサポートし、在宅復帰を目指す。ＡＤＬ(日常生活動作)の低下をリハビリと職員の積極的な誘導で補足、訓練し寝たきりを作らない。利用者に寄り添い丁寧で親切な対応を介護の基本としボランティアによる音楽会の定期開催が利用者の気分の安定と地域とのコミュニケーションの場となっている。

1.ISO9001の効果的運用 2.利用者満足の追求と職員満足の追求 3.リスクマネジメントの実践 4.職員満足の向上と標準化を目指した育成 5.施設職員としての専門性向上を目的とした研修の実践