ノーマライゼーションの考えをもとに、『生きていく喜び分かち合う』の理念のもと、入居者と地域の方々そして職員とがお互いを認め合い支えあうことの出来る関係をつくることを目標とします。

地域に根差し、ご入居者様の生活を全力でサポート。日常生活からリハビリまで、お一人お一人のニーズに対応いたします。人格と意志を尊重し、自立した日常生活を目指すことを大切に考えています。家庭的な雰囲気と地域とのつながりを重視し、市町村や介護支援事業者とも連携を取りながら、ご家族様と共に最善のケアを提供いたします。これが私たちの介護施設の特色であり、ご入居者様の新たな生活のスタート地点となることを願っています。

施設サービス計画に基づき、在宅における生活への復帰を念頭において、入浴、排泄、食事の介護、相談及び助言、社会生活上の便宜の供与その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の介護を行うことにより、利用者がその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことを目指す。

ユニットケアの実践により、ご入居者様それぞれの生活リズムを尊重し、心のこもった介護をいたします。各個性とご要望に耳を傾け、全力でサポートいたします。ご入居者様の笑顔が私たちの喜びであり、安心と安全の生活空間を提供いたします。ぜひ一緒に、新たな生活を始めませんか？

全室個室で１ユニット１０名の少人数でのユニット介護を実施し、入居前のご自宅での生活に近づけるようにやすらぎと快適さ、その方らしく、落ち着いた暮らしが出来るよう、契約者にとって必要なサービスを契約者自身に決定して頂き、個人のプライバシーを保持し、生活の自立のための援助に努める事を基本とする。

施設介護サービス計画に基づき、入所者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、意志及び人格を尊重し、常にその立場に立ったサービス提供に努める。明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家族との結びつきを重視した運営を行い、行政機関、地域の関係機関との密接な連携に努める。

個別ケアに尽力する私たちが、ご入居者様の日々の生活をサポートいたします。一人ひとりのニーズに対応したケアプランにより、生活の質の向上を目指します。ご家族様も安心いただける理由は私たちの熱心さと専門知識によるサポートにあります。新たな生活の一部となることを心からお待ち申し上げております。

創立90周年を迎え、賀川豊彦の精神を受け継ぎ、ご利用者様の生活を最優先に考える当施設。老人福祉法と介護保険法を遵守し、ご利用者様の主体性と個別性を尊重いたします。地域福祉の向上に寄与する専門的社会資源として、地域に貢献。新たな生活の場を求めるご入居者様を、当施設はお待ちしております。

・共に生きる人生の意義と人権尊重を大切にした生活の場を提供します。 ・やすらぎと生きがいが確保できる環境を整えます。 ・笑顔と心配りにあふれた処遇を目指します。 ・地域に親しまれる開放された施設作りを目指します。

「忠恕」（相手の立場に立つ）の言葉をモットーに、利用者お一人お一人がその生活の主役であって、利用者の尊厳の重視・望む生活の実現に向けてケアに取り組む。 　身体拘束は行わない。利用者の希望を重視する。ターミナルケアの取り組み。 　利用者に笑顔でいてもらえるケアを目指します。

「個々のご入居者様へのケアに真心を込めて。」という言葉を大切に、私たちは各ユニットごとに専任の職員を配置し、ご入居者様の状況を細やかに把握いたします。一人ひとりのケアを充実させ、安心と信頼の環境作りを心掛けております。皆様の日々を豊かに彩るお手伝いを、私たちの施設でぜひいたしましょう。

私たちの施設では、ご入居者様の意志と人格を尊重し、その視点からサービス提供を心掛けております。明るい家庭的な環境を大切にし、地域やご家族様との絆を重視しています。他の介護保険施設や保健医療サービス、福祉サービス提供者と連携を深め、最良のケアを提供いたします。ご希望があれば、施設内での最期の時を看取るサービスもご用意しております。

利用者の立場に立って宗教・国籍・民族の壁を超えた真心と魂のこもった援助を行い、より質の高いサービスを展開し、地域に開かれた施設運営を目指すために下記の項目を実施する。 1.法令、利用者、社会的要求事項に適合した援助の実施 2.品質マネジメントシステムの継続的な改善 3.各部署における目標の設定と見直し、改善

１．入居者が長年過ごしてきた「自宅での生活」を、このにじの家の生活の中でも継続できるように支援していきます。 ２．入居者一人ひとりの意思・気持ちを尊重し、その人らしく生活できるように支援していきます。 ３．入居者の持っている力を最大限引き出しながら、生活の中で自分でできること、自己決定できることを増やしていけるような　　 「自立支援介護」の実践を行っていきます。

・高齢化社会において高まる地域ニーズを的確に把握し、快適な老後を過ごせる地域づくりの拠点となる施設を創り上げます。 ・いかなる状況においても高齢者の尊厳を重視し、「その人らしく」「自由で」「主体的な」生活をサポートできるように、自らの専門性を磨きます。 ・健全な人間関係の中で生活を営むことのできる、集団生活の場を創造します。

・高齢者の生活の場として、温かみのある職場つくりを心掛け、人格の尊厳・プライバシーの保護・自立支援を念頭に置き、常に利用者の立場に立った介護サービスを提供することによって高齢福祉に貢献する。 ・私たちは、地域で介護を必要とされる方や、そのご家族に必要な介護サービスを速やかに提供できる体制を充実して、要介護者やご家族の不安を軽減し、穏やかな生活を送れる心のこもった優しい施設を目指して、地域福祉の充実に貢献する。

90年以上の歴史を誇る当施設は、創始者の精神を継承しながら、ご利用者様の生活空間としての役割を重視いたします。ご利用者様の主体性と個別性を尊重し、処遇の基本は「あいくま」で。高齢者向けの専門的な社会資源として、地域福祉の向上に積極的に参画いたします。これからも皆様と共に、より良い社会を築いて参ります。

自己決定の原則・残存能力の活用・サービスの継続性の原則を大切にする。ユニット単位での支援をおこない人間関係を大切にする。

①　運営方針の基本 ご利用者の方、ご家族の方へ、いかに安心して頂けるサービス提供を行い、顧客満足を継続的、安定的に提供することができるか、職員への待遇面も含め、経営判断能力が必要となってきております。 常に質の高いサービスを提供することを意識し、法令順守のもと制度、専門知識の習得に努めます。 １）　「教育のある職場」を目指して、職員のレベルアップ（サービスの質の向上）をテーマに、外部講師を招き、職員全員に共通知識を浸透させ意思統一を図り、新人職員に対しても個人の能力、課題に応じた指導、教育を行います。 ２）　職員一人一人が社会福祉法人の専門職として、知識や技術の習得に努め、専門知識として発揮できる職場づくりを行い、レベルアップを図ります。人間関係→職員一人ひとりが、楽しく働き易い職場作りを心掛け、話し合っていける雰囲気を作り上げて行きます。利用者の方に反映されるからです。 ３）　重度化が進み、今まで以上に職員の判断能力、対応能力が必要になってきており、お互いの仕事を理解し、協調性を持って助け合いながら、専門性を活かしたサービス提供に取り組み、課題に対しては全職員が問題意識を持ち、ニーズに対応して早期解決を図れる体制づくりを目指します。 ４）　人件の擁護、虐待の防止研修や職員会議、勉強会、面接等を実施していくことにより、職員一人一人が社会福祉施設の公共性を自覚し、成長していける様、次期職員の育成を図ります。 ②　入所者処遇　・　プライバシーへの配慮 方針→「お世話するのではなく、お世話させていただく」 精神のもと、自立支援に努めます。 １)　利用者の立場に立った援助→私達の仕事の対象は、程度の差があっても弱い立場に立った人です。この人達への処遇の基本は、一人一人の身体的 状況・精神的態に合った方法を用いるとともに、その人の立場になって援助することです。お世話させていただくという気持ちを忘れないように対応します。 ２)　個別処遇への取り組み→施設処遇に常に求められている個別処遇について、具体的に出来るところから、確実に実施していくような取り組みをします。日常の介護・看護を精神的状態に通じて、その個性・要望・健康状態等の生活環境を深めて、日誌及び介護・看護記録を整理することに努めます。 ３)　機能訓練→機能訓練指導員の指示のもと個別のニ−ズに沿って看護師により歩行訓練・機能維持訓練・残存機能維持を保持できるようリハビリを行います。 ４）　健康管理・感染症予防　→　入所者の体調変化を早期に察知し、早期発見、早期対応を常に意識して体調管理にいき、迅速な緊急時の対応、搬送に努めていきます。また、インフルエンザ、ノロウイルス等の感染症予防として、委員会はもとよりマニュアルに基づく　施設内消毒、清掃、手洗い、うがいの徹底、口腔清潔等、感染症予防の啓発に努め、施設全体で感染症予防に取り組んでいきます。 ５)　職場の質の向上→専門職としての自覚向上と知識の発揮とともに、チ−ムケア−として役割認識を浸透させ職員間(介護職・看護師・栄養士・事務職)の連携、情報オ−プン化が、より良い利用者への処遇サ−ビスに繋がるよう個々だけでなく、チ−ム全体のレベルアップを図っていきます。 ６)　個人情報保護法に基づくセキュリティ−→平成17年度より施行された個人情報保護法に基づき、情報処理関係のセキュリティ-の、規則ル−ルを職員へ指導、浸透させると共に、情報文書においての管理も漏洩のないように、周知徹底する。又　入社時・退社時に加え、定期的に情報管理における、誓約書の提出を義務付け、意識付けを行ってまいります。 ③　地域との連携の状況 地域に開かれたホ−ムとして、又　利用者も地域の一員として受け止め、ショ−トスティ・居宅支援事業所等、在宅の老人福祉に寄与していく事業を行っていきます。また、災害時、福祉避難場所としての役割を果たせるよう、防災対策に努めております。