ご利用者様の尊厳を守り、安全に配慮しながら生活の支援をいたします。高齢者が住み慣れた地域で安心して快適な生活が営めるよう、私たちが全力でサポートいたします。生活の質と介護の質を基本に、地域で信頼される介護サービスを提供いたします。当施設は皆様が問い合わせたくなるような魅力を持っておりますので、是非一度ご覧いただきたく思います。

「ひとりひとりに向き合う。人人の安心をつくる。」 という法人使命のもと よりよいケアを追求してゆきます。

基本理念　：　家庭的な施設を作る。 そのための方針：　(1)くつろぎの場。(2)好みや感情を表せる場。(3)信頼しあえる場。(4)地域との繋がりのある場。(5)強制や制約のない場。を作る。

笑顔咲く生活、ここにあり。一人ひとりが自分らしく過ごせる環境を心がけております。ご入居者様の思いを寄り添って理解し、その想いに応えること、それが私たちの役目です。ご入居者様とご家族様の笑顔が私たちの励みであり、その笑顔を守ることで、安心と満足を提供いたします。一緒に笑顔溢れる毎日を過ごしませんか？

その人らしい生活ができるように個別ケアの充実を図り、快適な生活環境を整備すると共に、御家族の方との絆を大切にする。

ご入居者様の尊厳を尊重し、自立への道を見据えたサポートをいたします。地域との連携を深め、福祉サービスとの結びつきを大切にしております。私たちの介護施設では、社会的環境を築き上げるための支援を提供いたします。ご入居者様が自立的な日常生活を営むお手伝いをさせていただきます。

長年住み慣れた場所で晩年を過ごすのみふさわしい場所として、失礼のない設え、質の高いサービスが提供できるように運営していく。また、地域と密接した良好な関係が築けるよう推進していく。

「ご入居者様の日常を重視し、それぞれの能力に応じた自立をサポートいたします」。当施設では、ご入居者様一人一人の介護計画に基づいて、入浴、排泄、食事といった日々の介護を行い、相談対応や援助、機能訓練、健康管理も提供いたします。ご入居者様の意思と人格を尊重し、ご入居者様の視点からサービスを提供することを心掛けております。さらに、関係機関とも連携を深め、より良い生活をご提供できるよう日々努力いたします。

こちらの施設は、ご入居者様の自立を応援し、社会的環境を築くお手伝いをいたします。ご入居者様の意志と人格を尊重し、地域やご家族様との結びつきを重視した運営を行います。居宅介護支援事業者などの福祉サービスや保健医療サービス事業者との連携を重視し、安心して暮らせる環境作りを進めます。皆様の生活復帰をサポートする施設として、お問い合わせをお待ちしております。

1．利用者様ひとりひとりを大切にします　２、生活の場を提供し、家庭的な雰囲気の中で、サービスの利用をして頂けるよう努力します。３、地域に開かれだれでも気軽にお越し頂けるようにします　４、利用者様の尊厳を重視します　５、どのようなサービスを利用したいか、利用者様の身になって考えサービス提供を行います

お客様一人ひとりが安心して、明るく、楽しい生活が過ごせるように心のこもった暖かいサービスを提供します。

経営基盤の確立、強化（職員の意識改革と資質の向上及び経営改善）利用者サービスの向上（グループケア・ユニット型による個別ケアの充実など）

『家族主義』の法人理念は、昔の日本の「村」社会の人と人との繋がり、絆を手本にしています。昔の日本の村では皆が互いに支え合って協力し合って年長者を大切に敬いながら、何があっても家族のように助け合って生活をする共助の精神がありました。この家族のように相手を想う心が法人理念となっております。 『和みの家』を施設理念とし、四季を五感で感じ、安全、安心ケアを提供する地域福祉の総合窓口となります。 〜「楽しくなければ仕事じゃない」〜仕事の楽しさを見出せる組織を形成します。

「思い」を大切に受けとめ、各専門職が協力してご入居者様のサポートをいたします。介護職、看護師、機能訓練指導員、管理栄養士、介護支援専門員、生活相談員等が一丸となり、皆様が安心して過ごせる環境を提供いたします。新たなご入居者様、心よりお待ちしております。

最高に価値あるものをすべての人に〜地域に信頼される施設を目指して〜 運営理念　私たちが大切にしていること ★相手の立場で見る・聴く・考える ★相手の笑顔・自分の笑顔 ★その人がその人らしく生きること

『目くばり、気くばり、思いやり』 を基本とした、 『心のかよった介護』 を行い、 『春輝苑にきてよかった』 と心から感じていただける。 この三つを基本理念とした、施設づくりを目指します。

日本国憲法（基本的人権の尊重・生存権）・老人福祉法・介護保険法・各種専門職の倫理綱領等により、原点へ回帰し、法人の理念・三か年計画・年度計画・部門目標・各種委員会等の方針に基づいた、明確な目標に向かってケアを遂行するために、人事考課制度を最大限に活用する一年となる。