・高齢化社会において高まる地域ニーズを的確に把握し、快適な老後を過ごせる地域づくりの拠点となる施設を創り上げます。 ・いかなる状況においても高齢者の尊厳を重視し、「その人らしく」「自由で」「主体的な」生活をサポートできるように、自らの専門性を磨きます。 ・健全な人間関係の中で生活を営むことのできる、集団生活の場を創造します。

ご利用者様の主体性を尊重し、自立を向上させるための環境を整えております。安心と安全を重視し、居心地の良い生活空間を提供いたします。ご入居者様の基本的人権と人格を尊重し、一人ひとりの生活スタイルに寄り添った介護サービスを提供いたします。ぜひ一度、当施設に足をお運びいただき、その環境をご覧いただければと思います。

施設運営方針については「くつろぎと安心のある施設を目指して」を基本に、ユニットケアの手法を取り入れ、より良いケアをめざしている。

・多職種からなるチームケアを行い在宅復帰を目指します ・目標指向型介護の実践により夢を実現します ・心のケアに注目した介護を実践します

住み慣れた地域で今までと変わらない生活を送って頂けるよう思いやりの心でおもてなしする。

ご利用者様の人権と人格を尊重し、自己の主体性を発揮できる環境を実現いたします。自立支援のための介護サービスと、安心で安全な生活環境を提供いたします。新たなご入居者様を心より歓迎し、個々のニーズに応じたサービスを提供いたします。安心して生活いただける場所、それが私たちの介護施設です。

①　運営方針の基本 ご利用者の方、ご家族の方へ、いかに安心して頂けるサービス提供を行い、顧客満足を継続的、安定的に提供することができるか、職員への待遇面も含め、経営判断能力が必要となってきております。 常に質の高いサービスを提供することを意識し、法令順守のもと制度、専門知識の習得に努めます。 １）　「教育のある職場」を目指して、職員のレベルアップ（サービスの質の向上）をテーマに、外部講師を招き、職員全員に共通知識を浸透させ意思統一を図り、新人職員に対しても個人の能力、課題に応じた指導、教育を行います。 ２）　職員一人一人が社会福祉法人の専門職として、知識や技術の習得に努め、専門知識として発揮できる職場づくりを行い、レベルアップを図ります。人間関係→職員一人ひとりが、楽しく働き易い職場作りを心掛け、話し合っていける雰囲気を作り上げて行きます。利用者の方に反映されるからです。 ３）　重度化が進み、今まで以上に職員の判断能力、対応能力が必要になってきており、お互いの仕事を理解し、協調性を持って助け合いながら、専門性を活かしたサービス提供に取り組み、課題に対しては全職員が問題意識を持ち、ニーズに対応して早期解決を図れる体制づくりを目指します。 ４）　人件の擁護、虐待の防止研修や職員会議、勉強会、面接等を実施していくことにより、職員一人一人が社会福祉施設の公共性を自覚し、成長していける様、次期職員の育成を図ります。 ②　入所者処遇　・　プライバシーへの配慮 方針→「お世話するのではなく、お世話させていただく」 精神のもと、自立支援に努めます。 １)　利用者の立場に立った援助→私達の仕事の対象は、程度の差があっても弱い立場に立った人です。この人達への処遇の基本は、一人一人の身体的 状況・精神的態に合った方法を用いるとともに、その人の立場になって援助することです。お世話させていただくという気持ちを忘れないように対応します。 ２)　個別処遇への取り組み→施設処遇に常に求められている個別処遇について、具体的に出来るところから、確実に実施していくような取り組みをします。日常の介護・看護を精神的状態に通じて、その個性・要望・健康状態等の生活環境を深めて、日誌及び介護・看護記録を整理することに努めます。 ３)　機能訓練→機能訓練指導員の指示のもと個別のニ−ズに沿って看護師により歩行訓練・機能維持訓練・残存機能維持を保持できるようリハビリを行います。 ４）　健康管理・感染症予防　→　入所者の体調変化を早期に察知し、早期発見、早期対応を常に意識して体調管理にいき、迅速な緊急時の対応、搬送に努めていきます。また、インフルエンザ、ノロウイルス等の感染症予防として、委員会はもとよりマニュアルに基づく　施設内消毒、清掃、手洗い、うがいの徹底、口腔清潔等、感染症予防の啓発に努め、施設全体で感染症予防に取り組んでいきます。 ５)　職場の質の向上→専門職としての自覚向上と知識の発揮とともに、チ−ムケア−として役割認識を浸透させ職員間(介護職・看護師・栄養士・事務職)の連携、情報オ−プン化が、より良い利用者への処遇サ−ビスに繋がるよう個々だけでなく、チ−ム全体のレベルアップを図っていきます。 ６)　個人情報保護法に基づくセキュリティ−→平成17年度より施行された個人情報保護法に基づき、情報処理関係のセキュリティ-の、規則ル−ルを職員へ指導、浸透させると共に、情報文書においての管理も漏洩のないように、周知徹底する。又　入社時・退社時に加え、定期的に情報管理における、誓約書の提出を義務付け、意識付けを行ってまいります。 ③　地域との連携の状況 地域に開かれたホ−ムとして、又　利用者も地域の一員として受け止め、ショ−トスティ・居宅支援事業所等、在宅の老人福祉に寄与していく事業を行っていきます。また、災害時、福祉避難場所としての役割を果たせるよう、防災対策に努めております。

入居者の意思及び人格を尊重し、常に入所者の立場に立って施設サービスを提供するように努めます。

プロとしての自覚と行動力によって、ご利用者の目線に合わせたサービスを提供します。直営による家庭的な気配りをした食事の提供、機能訓練、介護福祉士等資格保有者によるプロ意識の高いサービス提供により、ご利用者とご家族に毎日の安心をお届けする。また、ターミナルケア体制を充実させ、看取りケアに積極的に取り組んでいる。

時代の変遷を見据え、福祉ニーズの変化を敏感に感じ取る当施設では、いつでも・どこでも・誰もが、必要とするときに最適な福祉サービスを提供できるよう、日々研究と努力を続けていたします。法人設立の精神である「和顔・愛語・上敬下愛」を基本方針に、ご入居者様の人権を尊重し、自立を目指す精神的、肉体的な援助をいたします。お問い合わせをお待ちしております。

１．命の尊厳、人権の尊重　２．明るく文化的な生活を目指す　３．自立支援の促進　４．相互信頼の形成 ５．ノーマライゼーション原理の積極的な実践　６．スタッフの専門性と倫理観の向上 ７．衛生管理の徹底　８．地域社会との交流促進

団体生活の枠にとらわれず可能な限り家庭生活に近い生活環境を提供する。また、その人がその人らしくある為に、入居されている方一人一人が求められる生活がどのようなものか、ご本人・ご家族の意向も取り入れ構築していく。

温かな笑顔と心のこもった介護を通じて、ご入居者様の自立を支援いたします。看護、介護、リハビリの一体化により、最適なケアを提供いたします。合鴨農法による無農薬のお米や有機野菜を使用した食事を提供し、安全と安心をお約束いたします。家庭的な雰囲気の中で、食事の楽しみを再発見しませんか。ご入居者様の笑顔と健康を第一に、日々の生活を支えてまいります。

「忠恕」（相手の立場に立つ）の言葉をモットーに、利用者お一人お一人がその生活の主役であって、利用者の尊厳の重視・望む生活の実現に向けてケアに取り組む。 　身体拘束は行わない。利用者の希望を重視する。ターミナルケアの取り組み。 　利用者に笑顔でいてもらえるケアを目指します。

施設サービス計画に基づき、入所者及び家族のニーズや人格を尊重し、いつも笑顔で明るく家庭的な雰囲気の中、入所者の残存能力を生かした日常生活を営むことが出来るようにする。また、看護、介護、医学管理下の元にサービスが提供できるように努めていきます。

高齢者の快適な生活の確保と喜びに満ちた人生の構築を目的とする。また、利用者個々人のニーズを把握し、それに応えられる体制を確立する。