・利用者の尊厳を保持し、自立を支援する。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・明るい家庭的な園を目指す。 ・利用者本意のサービスに努める。 ・家族や地域との結びつきを重視する

明るく家庭的な雰囲気のもとで、入所者の心身の特性に応じた看護介護ケア及びリハビリテーション等のサービスを適切に提供するように努める。また地域と家庭との連携を重視した運営に心がけ、これらご高齢者が家庭への復帰をめざし、生きがいを持って療養生活をおくられるように努める。

キリスト教の愛の精神に基づき、利用者一人ひとりの立場を尊重し、愛のある介護の実践と愛のある生活の場を提供します。　　　　愛のある介護実践のための５か条：(1)利用者のありのままの姿をあたたかく受け入れ、尊重します。(2)利用者に「〜してあげる」ではなく、「〜させていただく」気持で接します。(3)自分の利用したい園、自分のしてもらいたい介護を目指し、日々努力します。(4)明るい笑顔、元気な挨拶、丁重な言葉と態度で行動します。(5)利用者からも、同僚からも信頼される専門職、を目指します。

ご利用者様お一人おひとりのニーズに寄り添い、自立生活を目指すお手伝いをいたします。当施設では、施設サービス計画に基づき、医学管理下のリハビリテーション、看護、介護を適宜提供いたします。また、日常的に必要とされる医療と生活上のサポートも行い、居宅生活への復帰を全力で支援いたします。新たな生活の第一歩、それがここです。

施設サービス計画に基づき、在宅における生活への復帰を念頭において、入浴、排泄、食事の介護、相談及び助言、社会生活上の便宜の供与その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の介護を行うことにより、利用者がその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことを目指す。

明石市を中心に、認知症による利用者の介護の役割を担い、その自立した生活を行えるよう支援する。

「手にまごころをこめて」をモットーに、ご入居者様への心配り、気配り、目配りを大切にしている施設です。一人一人の人権を尊重し、ノーマライゼーションの追求を大切にしています。最先端の技術とスタッフの真心が交わる空間で、ご入居者様が新たな生活を始められるよう全力でサポートいたします。

ご入居者様一人ひとりの生活リズムを大切に、明るく開放的な空間で心安らぐ時間を提供いたします。ユニットケアに力を注ぎ、中重度のご利用者様への受け入れも積極的に行っております。日常生活の継続支援を行い、ご家族様も安心してお任せいただける施設となります。

・人生の最後まであなたらしく生きる ・寝たきりにさせない。生活習慣を守る。主体性・個性を引き出す ・あなたの夢をかなえます。 3つの基本方針をもとに、食事、排泄、入浴を大切にし、食事は口から食べること、排泄はオムツの中よりトイレ、入浴は機械浴槽を使用せず、個浴のお風呂で肩までゆっくり浸かることを基本にしています。 お一人お一人の生活を手作りし、「力の介護でなく心と技の介護」を目指しています。

①　運営方針の基本 ご利用者の方、ご家族の方へ、いかに安心して頂けるサービス提供を行い、顧客満足を継続的、安定的に提供することができるか、職員への待遇面も含め、経営判断能力が必要となってきております。 常に質の高いサービスを提供することを意識し、法令順守のもと制度、専門知識の習得に努めます。 １）　「教育のある職場」を目指して、職員のレベルアップ（サービスの質の向上）をテーマに、外部講師を招き、職員全員に共通知識を浸透させ意思統一を図り、新人職員に対しても個人の能力、課題に応じた指導、教育を行います。 ２）　職員一人一人が社会福祉法人の専門職として、知識や技術の習得に努め、専門知識として発揮できる職場づくりを行い、レベルアップを図ります。人間関係→職員一人ひとりが、楽しく働き易い職場作りを心掛け、話し合っていける雰囲気を作り上げて行きます。利用者の方に反映されるからです。 ３）　重度化が進み、今まで以上に職員の判断能力、対応能力が必要になってきており、お互いの仕事を理解し、協調性を持って助け合いながら、専門性を活かしたサービス提供に取り組み、課題に対しては全職員が問題意識を持ち、ニーズに対応して早期解決を図れる体制づくりを目指します。 ４）　人件の擁護、虐待の防止研修や職員会議、勉強会、面接等を実施していくことにより、職員一人一人が社会福祉施設の公共性を自覚し、成長していける様、次期職員の育成を図ります。 ②　入所者処遇　・　プライバシーへの配慮 方針→「お世話するのではなく、お世話させていただく」 精神のもと、自立支援に努めます。 １)　利用者の立場に立った援助→私達の仕事の対象は、程度の差があっても弱い立場に立った人です。この人達への処遇の基本は、一人一人の身体的 状況・精神的態に合った方法を用いるとともに、その人の立場になって援助することです。お世話させていただくという気持ちを忘れないように対応します。 ２)　個別処遇への取り組み→施設処遇に常に求められている個別処遇について、具体的に出来るところから、確実に実施していくような取り組みをします。日常の介護・看護を精神的状態に通じて、その個性・要望・健康状態等の生活環境を深めて、日誌及び介護・看護記録を整理することに努めます。 ３)　機能訓練→機能訓練指導員の指示のもと個別のニ−ズに沿って看護師により歩行訓練・機能維持訓練・残存機能維持を保持できるようリハビリを行います。 ４）　健康管理・感染症予防　→　入所者の体調変化を早期に察知し、早期発見、早期対応を常に意識して体調管理にいき、迅速な緊急時の対応、搬送に努めていきます。また、インフルエンザ、ノロウイルス等の感染症予防として、委員会はもとよりマニュアルに基づく　施設内消毒、清掃、手洗い、うがいの徹底、口腔清潔等、感染症予防の啓発に努め、施設全体で感染症予防に取り組んでいきます。 ５)　職場の質の向上→専門職としての自覚向上と知識の発揮とともに、チ−ムケア−として役割認識を浸透させ職員間(介護職・看護師・栄養士・事務職)の連携、情報オ−プン化が、より良い利用者への処遇サ−ビスに繋がるよう個々だけでなく、チ−ム全体のレベルアップを図っていきます。 ６)　個人情報保護法に基づくセキュリティ−→平成17年度より施行された個人情報保護法に基づき、情報処理関係のセキュリティ-の、規則ル−ルを職員へ指導、浸透させると共に、情報文書においての管理も漏洩のないように、周知徹底する。又　入社時・退社時に加え、定期的に情報管理における、誓約書の提出を義務付け、意識付けを行ってまいります。 ③　地域との連携の状況 地域に開かれたホ−ムとして、又　利用者も地域の一員として受け止め、ショ−トスティ・居宅支援事業所等、在宅の老人福祉に寄与していく事業を行っていきます。また、災害時、福祉避難場所としての役割を果たせるよう、防災対策に努めております。

温かい笑顔と心のこもったケアを行い、満足したケアと安全（無農薬・有機栽培のお米と野菜）で家庭的な食事を提供させていただいています。