契約者の意思及び人格の尊重を支援の基本姿勢とします。 　契約者が自立（自律）した日常生活が送れるよう、また生きがいのある楽しい生活が送れるように支援します。 　契約者に安心して安らぎのある生活を送っていただけるよう、家庭的な雰囲気を大切にします。

施設サービス計画に基づき、在宅における生活への復帰を念頭において、入浴、排泄、食事の介護、相談及び助言、社会生活上の便宜の供与その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の介護を行うことにより、利用者がその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことを目指す。

老後の人生をより有意義に、安心して健やかに過ごせるように、入所者の人間性を尊重し、家庭的な明るく楽しい施設の環境作りに努めます。入所者の文化的な生活の自立を目標としてここに適した生活相談をおこない、温かい愛情を持って、心身の健康保持と機能回復に努めます。介護技術の向上を目指し、定期的に職員研修を行うと共に、地域や諸団体との交流事業の実施、入所者のレクリエーション行事を兼ねての買物ツアー、外食ツアー、花見など園外活動を充実させ入所者が生きがいある生活ができるよう努めます。

充実した施設で、必要な医療、看護や介護で安心の日々をご提供いたします。 利用者様一人一人の意志及び人格を尊重し、質の高い個別ケア提供いたします。 施設において利用様が相互に社会関係を築き、集中的な維時期リハビリテーションを行い自律的な早期の在宅復帰に努めます。

(1)利用者様の思いを大切にゆっくりとした環境の中で安心した生活を提供する。 (2)施設サービス計画書に基づいて、利用者様のもてる力が発揮できるようにサービスを提供する。

老人福祉処遇の質の確保と同上に努め、家庭と病院との中間処遇をベースにし介護サービスに関わる各々の専門職は、サービスの受け手の心身の状況、特性及び家庭的、社会的な状況を的確にとらえて、第一に自立への可能性を見据え、本人の意思や主体性を尊重した適切なサービスを提供する事に重点を置いた運営を行う。

キリスト教の愛の精神に基づき、利用者一人ひとりの立場を尊重し、愛のある介護の実践と愛のある生活の場を提供します。　　　　愛のある介護実践のための５か条：(1)利用者のありのままの姿をあたたかく受け入れ、尊重します。(2)利用者に「〜してあげる」ではなく、「〜させていただく」気持で接します。(3)自分の利用したい園、自分のしてもらいたい介護を目指し、日々努力します。(4)明るい笑顔、元気な挨拶、丁重な言葉と態度で行動します。(5)利用者からも、同僚からも信頼される専門職、を目指します。

明石市を中心に、認知症による利用者の介護の役割を担い、その自立した生活を行えるよう支援する。

施設サービス計画に基づき、可能な限り、在宅における生活への復帰を目標とし、入浴、排泄、食事の介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与、その他日常の生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の介護を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指す。

自立した生活を営むサポートを全力でいたします。在宅復帰を目指すご利用者様の生活能力に応じた介護や機能訓練、健康管理まで、一貫したサポートを提供いたします。療養上の援助や日常生活、社会生活の援助も行い、ご利用者様の生活を全面的にバックアップいたします。安心して自立した生活を送るためのパートナーとなることをお約束いたします。

介護保険法の基本理念に基づき、ご介護者様向けの施設サービス計画を作成いたします。看護と医学的管理の下、介護と機能訓練、必要な医療と日常生活上の世話を目的としています。リハビリテーションを中心に、明るく家庭的な雰囲気が特徴の施設で、地域やご家族様との繋がりを大切にした運営を心がけています。お問い合わせをお待ちしております。

①　運営方針の基本 ご利用者の方、ご家族の方へ、いかに安心して頂けるサービス提供を行い、顧客満足を継続的、安定的に提供することができるか、職員への待遇面も含め、経営判断能力が必要となってきております。 常に質の高いサービスを提供することを意識し、法令順守のもと制度、専門知識の習得に努めます。 １）　「教育のある職場」を目指して、職員のレベルアップ（サービスの質の向上）をテーマに、外部講師を招き、職員全員に共通知識を浸透させ意思統一を図り、新人職員に対しても個人の能力、課題に応じた指導、教育を行います。 ２）　職員一人一人が社会福祉法人の専門職として、知識や技術の習得に努め、専門知識として発揮できる職場づくりを行い、レベルアップを図ります。人間関係→職員一人ひとりが、楽しく働き易い職場作りを心掛け、話し合っていける雰囲気を作り上げて行きます。利用者の方に反映されるからです。 ３）　重度化が進み、今まで以上に職員の判断能力、対応能力が必要になってきており、お互いの仕事を理解し、協調性を持って助け合いながら、専門性を活かしたサービス提供に取り組み、課題に対しては全職員が問題意識を持ち、ニーズに対応して早期解決を図れる体制づくりを目指します。 ４）　人件の擁護、虐待の防止研修や職員会議、勉強会、面接等を実施していくことにより、職員一人一人が社会福祉施設の公共性を自覚し、成長していける様、次期職員の育成を図ります。 ②　入所者処遇　・　プライバシーへの配慮 方針→「お世話するのではなく、お世話させていただく」 精神のもと、自立支援に努めます。 １)　利用者の立場に立った援助→私達の仕事の対象は、程度の差があっても弱い立場に立った人です。この人達への処遇の基本は、一人一人の身体的 状況・精神的態に合った方法を用いるとともに、その人の立場になって援助することです。お世話させていただくという気持ちを忘れないように対応します。 ２)　個別処遇への取り組み→施設処遇に常に求められている個別処遇について、具体的に出来るところから、確実に実施していくような取り組みをします。日常の介護・看護を精神的状態に通じて、その個性・要望・健康状態等の生活環境を深めて、日誌及び介護・看護記録を整理することに努めます。 ３)　機能訓練→機能訓練指導員の指示のもと個別のニ−ズに沿って看護師により歩行訓練・機能維持訓練・残存機能維持を保持できるようリハビリを行います。 ４）　健康管理・感染症予防　→　入所者の体調変化を早期に察知し、早期発見、早期対応を常に意識して体調管理にいき、迅速な緊急時の対応、搬送に努めていきます。また、インフルエンザ、ノロウイルス等の感染症予防として、委員会はもとよりマニュアルに基づく　施設内消毒、清掃、手洗い、うがいの徹底、口腔清潔等、感染症予防の啓発に努め、施設全体で感染症予防に取り組んでいきます。 ５)　職場の質の向上→専門職としての自覚向上と知識の発揮とともに、チ−ムケア−として役割認識を浸透させ職員間(介護職・看護師・栄養士・事務職)の連携、情報オ−プン化が、より良い利用者への処遇サ−ビスに繋がるよう個々だけでなく、チ−ム全体のレベルアップを図っていきます。 ６)　個人情報保護法に基づくセキュリティ−→平成17年度より施行された個人情報保護法に基づき、情報処理関係のセキュリティ-の、規則ル−ルを職員へ指導、浸透させると共に、情報文書においての管理も漏洩のないように、周知徹底する。又　入社時・退社時に加え、定期的に情報管理における、誓約書の提出を義務付け、意識付けを行ってまいります。 ③　地域との連携の状況 地域に開かれたホ−ムとして、又　利用者も地域の一員として受け止め、ショ−トスティ・居宅支援事業所等、在宅の老人福祉に寄与していく事業を行っていきます。また、災害時、福祉避難場所としての役割を果たせるよう、防災対策に努めております。