入居者の安心・安全な生活を最優先に、各々のユニットが一つの家族として入居者の思いや希望に寄り添い穏やかな毎日が送れるように、良質かつ適切なケアを提供すること。 法人中期経営計画に基づき利用率及び人件費率について周知を図り、収入と支出状況の管理と把握に努め、コストを意識した経営基盤の安定化を図ること。 技術の習得のみならず、精神的な支えや職業倫理の醸成、良好な人間関係の構築、仕事の喜びや職業としての価値観等、新採職員のみならず職員全体の人材育成の充実を図ること。 （１）人権尊重の個別ケア実践 ①認知症ケア・口腔ケア・痰吸引・栄養管理等入居者の重度化に対応すべく適切なケアサービス向上の実践を図る。 ②施設サービス計画書は家族と多職種協働で策定する観点から、計画書に沿った個別ケアの充実を図る。 （２）経営基盤の安定保持のため意識改革 ①法人中期経営計画に基づいて、利用率９８％を確保するため入退居の円滑化、ショートについては空床利用の推進化の強化に努める。 ②設備資金借入金償還等も含め、施設経営財政について理解認識に努め、職員の経営者意識を醸成し、人件費・事業費のコスト節減対策を励行する。 （３）看取り介護の推進と内容充実 ①ご本人・ご家族の意向に沿って、人生の最期をその人らしく迎えられるようご家族と医療機関の信頼関係を構築し、きめ細かな心のこもった看取り介護を実践する。 ②看取り開始と看取り後のカンファレンスを実施することで、随時マニュアルを見直し等、職員が不安なく看取り介護に取り組める体制づくりを構築する。 （４）リスクマネジメント能力の強化徹底 ①各リーダーを委員とする定例会を月１回開催し、情報共有し浸透を図り、事故防止体制を強化に努める。 ②感染症対策マニュアルに基づき、流行する前に必ず委員会で対応の確認等を中心に感染症管理体制を強化する。 ③身体拘束廃止委員会は虐待防止委員会を兼ね、ご家族からの通報や職員からの不適切な対応報告に対し適切に対処する。 ④地震・火災等の災害を想定した訓練を定期的に実施して、マニュアルの検討及び浸透により火災対応能力の強化を図る。 （５）人材育成と働き甲斐のある職場づくり ①人材育成は施設の健全な運営とサービスの質の向上のための取り組みの一環と位置付け、法人と他施設・事業所と連携を図り取り組んでいく。 ②仕事のやりがいや仕事を通じての成長実現のため、人事管理規程とキャリアパス運用、人事考課制度の具現化で確実な実践を図っていく。 ③業務のあり方や職員の質に関して、常に問題意識を持ち果敢な取り組みにより、組織やチームの醸成を図り働きやすい職場環境つくりを目指す。 （６）地域との連携強化と地域貢献 ①地域交流の促進と施設訪問等の積極的な受け入れを行い、地域への感謝の心を忘れず、町の福祉避難所としての役割等、地域貢献を模索していく。 ②地域のケアマネジャー、地域包括支援センター等と連携を密に介護セーフティネットの関わり等緊急受け入れも速やかに対応できる体制とする。 （７）コンプライアンスと人間力向上 ①個人情報の保護や制度について法令を遵守し、また社会人としてモラルのある行動をとり、職員倫理綱領の周知徹底を図る。 ②施設内外の研修に積極的に参加して知識技術の自己研鑽を図り、職員相互の信頼と協調・協力体制を確立する。

入居者の安心・安全な生活を最優先に、各々のユニットが一つの家族として入居者の思いや希望に寄り添い穏やかな毎日が送れるように、良質かつ適切なケアを提供すること。 法人中期経営計画に基づき利用率及び人件費率について周知を図り、収入と支出状況の管理と把握に努め、コストを意識した経営基盤の安定化を図ること。 技術の習得のみならず、精神的な支えや職業倫理の醸成、良好な人間関係の構築、仕事の喜びや職業としての価値観等、新採職員のみならず職員全体の人材育成の充実を図ること。 （１）人権尊重の個別ケア実践 ①認知症ケア・口腔ケア・痰吸引・栄養管理等入居者の重度化に対応すべく適切なケアサービス向上の実践を図る。 ②施設サービス計画書は家族と多職種協働で策定する観点から、計画書に沿った個別ケアの充実を図る。 （２）経営基盤の安定保持のため意識改革 ①法人中期経営計画に基づいて、利用率９８％を確保するため入退居の円滑化、ショートについては空床利用の推進化の強化に努める。 ②設備資金借入金償還等も含め、施設経営財政について理解認識に努め、職員の経営者意識を醸成し、人件費・事業費のコスト節減対策を励行する。 （３）看取り介護の推進と内容充実 ①ご本人・ご家族の意向に沿って、人生の最期をその人らしく迎えられるようご家族と医療機関の信頼関係を構築し、きめ細かな心のこもった看取り介護を実践する。 ②看取り開始と看取り後のカンファレンスを実施することで、随時マニュアルを見直し等、職員が不安なく看取り介護に取り組める体制づくりを構築する。 （４）リスクマネジメント能力の強化徹底 ①　各リーダーを委員とする定例会を月１回開催し、情報共有し浸透を図り、事故防止体制を強化に努める。 ②　感染症対策マニュアルに基づき、流行する前に必ず委員会で対応の確認等を中心に感染症管理体制を強化する ③　身体拘束廃止委員会は虐待防止委員会を兼ね、ご家族からの通報や職員からの不適切な対応報告に対し適切に対処する。 ④　地震・火災等の災害を想定した訓練を定期的に実施して、マニュアルの検討及び浸透により火災対応能力の強化を図る。 （５）人材育成と働き甲斐のある職場づくり ①人材育成は施設の健全な運営とサービスの質の向上のための取り組みの一環と位置付け、法人と他施設・事業所と連携を図り取り組んでいく。 ②人事のやりがいや仕事を通じての成長実現のため、人事管理規程とキャリアパス運用、人事考課制度の具現化で確実な実践を図っていく。 ③業務のあり方や職員の質に関して、常に問題意識を持ち果敢な取り組みにより、組織やチームの醸成を図り働きやすい職場環境つくりを目指す。 （６）地域との連携強化と地域貢献 ①　地域交流の促進と施設訪問等の積極的な受け入れを行い、地域への感謝の心を忘れず、町の福祉避難所としての役割等、地域貢献を模索していく。 ②　地域のケアマネジャー、地域包括支援センター等と連携を密に介護セーフティネットの関わり等緊急受け入れも速やかに対応できる体制とする。 （７）コンプライアンスと人間力向上 ①　個人情報の保護や制度について法令を遵守し、また社会人としてモラルのある行動をとり、職員倫理綱領の周知徹底を図る。 ②　施設内外の研修に積極的に参加して知識技術の自己研鑽を図り、職員相互の信頼と協調・協力体制を確立する。

（１）人間愛に満ちた健全な施設と環境整備を図り、受容と共感を基軸とした介護援助により、利用者の尊厳を保持し、一人ひとりが安心して楽しく生活が営まれるように努める。（２）老人福祉施設の使命を自覚し、地域との交流を深めながら住民との一体感ある施設づくりに努める。（３）施設職員として、常に利用者本位に立った高品質なサービスの質の向上に努める。また、健全で安定した施設経営感覚の徹底した職員の意識改革に努める。

１、社会福祉法及び関係法令を遵守し、適切な施設運営と財務管理に努めます。 ２、利用者の人権を尊重し、心身の状況や特性に応じた支援を行ないます。 ３、施設の専門機能及び人材を活かし、福祉人材育成の推進と地域貢献を推進します。 ４、個別支援計画に基づいたケアの充実に努め、質の高いサービスを提供します。 ５、安心、安全な生活を提供するため、リスク管理の取り組みを強化します。 ６、利用率の向上と予算の効率的執行により経営の安定を目指します。

利用者自身の意思を尊重し、一人ひとりの心身の状況を踏まえた支援により、在宅での暮らしに近い日常生活を営むことができるように福祉サービスを提供いたします。

ご利用者様一人一人の意思と人格を尊重し、居宅での生活への復帰を目指します。社会的関係を築き、自立した日常生活を営むことができるよう配慮いたします。思いに寄り添ったサービス提供に努め、あなたの生活を豊かに彩る介護施設となることをお約束いたします。

「あなたの暮らしを大切に」。私たちの施設では、ご入居者様一人一人の意思と人格を尊重し、自立した日常生活を目指すことを重んじています。介護保険法と老人福祉法の精神を基に、可能な限り居宅での生活への復帰を視野に入れています。また、入居前の生活と入居後の生活が無理なく繋がるよう配慮しています。各ユニットでの社会関係の築き方にも注力し、自主、自律的な日常生活をお過ごしいただけるよう、全力でサポートいたします。

私たちは、ご利用者様が自分らしい生活を送ることができるよう、全力でサポートいたします。一人ひとりのニーズに合わせたケアで、受け身の生活にならないように配慮いたします。ご家族様や地域とのつながりも大切にし、共に生活する環境を提供いたします。新しい暮らしを私たちと一緒に始めてみませんか？

地域に根ざした介護老人福祉施設で、自立した日常生活を目指し、ご入居者様の能力に応じた支援をいたします。人格を尊重したサービス提供に努め、ご入居者様とご家族様のニーズを的確に捉え、個別の施設介護サービス計画を作成いたします。従業員一同、懇切丁寧な施設サービスの提供を旨とし、明るく家庭的な雰囲気の中で、地域やご家族様との結びつきを重視いたします。福祉・保健・医療関係者との連携を図り、総合的なサービス提供に努めます。

ご利用者様の自立を最優先に考え、高齢者の方々へ適切な介護を提供いたします。居宅への復帰を可能な限り目指し、日常生活のサポートから健康管理、機能訓練までを包括的に実施いたします。ご利用者様が自分らしい生活を営めるよう全力で支援いたします。ここでは、心温まるお世話と共に、ご家族様へ安心と信頼をお届けいたします。

ご入居者様の自立を支え、暖かく家庭的な雰囲気の中で、毎日を充実させることが可能な施設となります。ご利用者様の意思と人格を重視し、ご利用者様の視点からサービスを提供いたします。地域とご家族様とのつながりを大切にし、関係各機関と協力しながら、ご入居者様の生活を最善でサポートいたします。

入居者個々の施設サービス計画に基づき、入居者が有する能力に応じて、自立した豊かな生活を営むことができるように支援します。また、ショートステイ利用者においては、可能な限りその居宅において日常生活が継続できるよう、利用者の心身の機能の維持と、家族の身体的・精神的負担の軽減を図ります。

ご利用者様一人ひとりの尊厳を大切にし、ご利用者様のニーズとご家族様の要望を的確に捉え、適切な介護サービス計画を作成し、提供いたします。その結果、ご入居者様は安心して生活を送ることができる環境を整える、それが私たちの施設の取り組みです。

ご入居者様の自立を見据え、日常生活の支援から心のケアまで、全方位的にバックアップいたします。明るく家庭的な雰囲気で、ご入居者様の人格と意志を尊重するとともに、地域とご家族様とのつながりを大切にした運営を行っています。新たな一歩、あなたが主役の生活はここから始まります。

「シャイントピアみなせ」では、ご入居者様の心身の状況に応じた適切な支援と、ご家族様のニーズを捉えた介護サービスを提供いたします。私たちの目指すは、明るく家庭的な雰囲気の中で、地域やご家族様との結びつきを重視し、総合的なサービスの提供です。ご入居者様やご家族様がサービス内容を理解しやすいよう、懇切丁寧な説明を行い、安心して生活いただけることを心掛けています。

ご入居者様がその人らしく生活できるように、全力でサポートいたします。地域との信頼と協力を深め、ご家族様と施設との連携の元、個々のニーズに応えたケアプランにより、質の高いサービスを提供いたします。これは、あなたの新しい生活の拠点としての役割を担います。

「毎日を明るく楽しく幸せに」をモットーに、ご入居者様一人ひとりの生活を大切に考え、安心と信頼を提供する地域活動を展開しています。信頼に基づいた運営体制を築き上げ、皆様が喜ばれる福祉サービスを提供しています。新たな生活の始まりは、当施設で如何でしょうか？

自立を念頭にした心からの支援を行う施設として、専門的な職員が日常生活上の世話から機能訓練、健康管理までご入居者様の立場に立ったサービスを提供いたします。地域と連携しながら家庭的な雰囲気を持ち合わせた運営を心がけております。介護保険法並びに関係する厚生労働省令、告示の主旨及び内容を踏まえ、安全で安心な生活環境を整えております。