【12/26更新】有料老人ホームを山形県、夫婦入居可・2人部屋あり、要介護4（空室22件）から探す - 12ページ目

ご利用いただく皆様をゲストとお呼びし、ゲストが「明るく、楽しく、元気良く」毎日をお過ごしいただくことを目指し、皆様を「恋人」として、全職員が心を込めてサービスを提供しております。

入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、ご利用者様が有する能力に応じ、可能な限り自律的な日常生活を営むことができるよう支援させていただきます。

いつでも、どこでもだれもが最善の介護を受けられる社会を目指して、高齢者の身体・精神両面からの支援をする。在宅復帰を目的とした看護介護サービスを提供する

ご入居者様の生活背景と個性を尊重し、必要なケアを提供いたします。日常生活の連続性を重視し、ご入居者様の意思と人格を尊重したサービスを展開いたします。明るく家庭的な雰囲気を大切にしながら、地域やご家族様との絆を重視した運営を行い、関係市町村、地域の保険・医療・福祉サービスとの連携を積極的に図り、総合的なサービスを提供いたします。

１．安心、信頼ある接遇をします。 ２．共に助け合い、一人ひとりの気持ちを大切にします。 ３．快適な環境を提供します。 ４．地域のみなさまと共に歩みます。 ５．さらにサービスを探求します。

当施設は、地域のご要望に耳を傾け、地元色豊かな運営をいたします。ご入居者様の意志と人格を尊重し、自立した生活をサポートいたします。地域やご家族様との繋がりを大切にし、自治体や他の介護保険施設、保健医療サービス、福祉サービスとの連携を推進いたします。ぜひ一度、私たちの施設をご覧くださいませ。

ご入居者様の意思と人格を尊重し、自律的な生活の支援を目指す施設であります。看護や医学的管理の下、介護や機能訓練、必要な医療と日常生活の世話を行い、地域と密接に連携します。それぞれのユニットでの社会的関係を築くサポートもいたします。目指すは、ご入居者様が居宅における生活への復帰。是非、私達の施設を訪れていただければ幸いです。

ご利用者が施設生活の中で尊厳を保ち、健やかで快適に生きがいのある生活が営まれるよう努めています。そのために一人ひとりに合わせた介護サービス計画を作成し施設での生活を支援します。

入居者の安心・安全な生活を最優先に、各々のユニットが一つの家族として入居者の思いや希望に寄り添い穏やかな毎日が送れるように、良質かつ適切なケアを提供すること。 法人中期経営計画に基づき利用率及び人件費率について周知を図り、収入と支出状況の管理と把握に努め、コストを意識した経営基盤の安定化を図ること。 技術の習得のみならず、精神的な支えや職業倫理の醸成、良好な人間関係の構築、仕事の喜びや職業としての価値観等、新採職員のみならず職員全体の人材育成の充実を図ること。 （１）人権尊重の個別ケア実践 ①認知症ケア・口腔ケア・痰吸引・栄養管理等入居者の重度化に対応すべく適切なケアサービス向上の実践を図る。 ②施設サービス計画書は家族と多職種協働で策定する観点から、計画書に沿った個別ケアの充実を図る。 （２）経営基盤の安定保持のため意識改革 ①法人中期経営計画に基づいて、利用率９８％を確保するため入退居の円滑化、ショートについては空床利用の推進化の強化に努める。 ②設備資金借入金償還等も含め、施設経営財政について理解認識に努め、職員の経営者意識を醸成し、人件費・事業費のコスト節減対策を励行する。 （３）看取り介護の推進と内容充実 ①ご本人・ご家族の意向に沿って、人生の最期をその人らしく迎えられるようご家族と医療機関の信頼関係を構築し、きめ細かな心のこもった看取り介護を実践する。 ②看取り開始と看取り後のカンファレンスを実施することで、随時マニュアルを見直し等、職員が不安なく看取り介護に取り組める体制づくりを構築する。 （４）リスクマネジメント能力の強化徹底 ①　各リーダーを委員とする定例会を月１回開催し、情報共有し浸透を図り、事故防止体制を強化に努める。 ②　感染症対策マニュアルに基づき、流行する前に必ず委員会で対応の確認等を中心に感染症管理体制を強化する ③　身体拘束廃止委員会は虐待防止委員会を兼ね、ご家族からの通報や職員からの不適切な対応報告に対し適切に対処する。 ④　地震・火災等の災害を想定した訓練を定期的に実施して、マニュアルの検討及び浸透により火災対応能力の強化を図る。 （５）人材育成と働き甲斐のある職場づくり ①人材育成は施設の健全な運営とサービスの質の向上のための取り組みの一環と位置付け、法人と他施設・事業所と連携を図り取り組んでいく。 ②人事のやりがいや仕事を通じての成長実現のため、人事管理規程とキャリアパス運用、人事考課制度の具現化で確実な実践を図っていく。 ③業務のあり方や職員の質に関して、常に問題意識を持ち果敢な取り組みにより、組織やチームの醸成を図り働きやすい職場環境つくりを目指す。 （６）地域との連携強化と地域貢献 ①　地域交流の促進と施設訪問等の積極的な受け入れを行い、地域への感謝の心を忘れず、町の福祉避難所としての役割等、地域貢献を模索していく。 ②　地域のケアマネジャー、地域包括支援センター等と連携を密に介護セーフティネットの関わり等緊急受け入れも速やかに対応できる体制とする。 （７）コンプライアンスと人間力向上 ①　個人情報の保護や制度について法令を遵守し、また社会人としてモラルのある行動をとり、職員倫理綱領の周知徹底を図る。 ②　施設内外の研修に積極的に参加して知識技術の自己研鑽を図り、職員相互の信頼と協調・協力体制を確立する。

長期にわたる療養を必要とする要介護者に対し、施設サービス計画に基づいて療養上の管理・看護・医学的管理下における介護・その他の世話及び機能訓練その他必要な医療行為を行なう。それにより、その人が有する能力に応じた自立した生活を営むことができるようにするものとする。

ご利用者様の自立を支援し、日常生活への戻りを目指す最良の介護施設です。看護と医療の管理のもと、必要な医療や生活の援助を提供し、ご利用者様が有する能力に応じた生活を営むことが可能となるよう、全力でお手伝いいたします。安全と信頼の提供を通じて、ご入居者様の明日への希望を育みます。

ご入居者様お一人おひとりの自立を応援する個別介護を提供いたします。心身のケアだけでなく、地域とのつながりやボランティア活動を通じて生活の豊かさを追求いたします。併設の各施設と連携し、在宅生活もしっかりとサポートいたします。私たちと共に、人生を最大限に楽しみましょう。

ご入居者様の人格と意志を尊重し、居宅の生活との連続性を大切にいたします。各ユニットで社会的関係を築く場を提供し、自立した日常生活を営む支援をいたします。私たちの介護施設で、新たな生活の一歩を踏み出しませんか？

入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、地域密着型施設サービス計画に基づき、可能な限り、居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の 居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会関係を築き、自律的な日常生活を 営むことを支援する。