１、 利用者、家族のニーズの把握に努め、自己決定・自立支援を基本とする。 ２、 利用者本位のサービス提供を基本とする。 ３ 、利用者、家族の生活の全体像把握に努め、その中でわれわれの提供するサービスの担う役割と有効性を常に検証する。 ４ 、利用者の生活の個別性を尊重し、個別処遇を基本とする。

要介護状態（介護予防にあっては要支援状態）と認定された利用者に対し介護保険法令の趣旨に従って、利用者がその有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むことが出来るようにするとともに、利用者の居宅における生活への復帰を目指した介護保険施設サービスを提供する。

創業90周年の歴史を生かし、賀川豊彦の精神を継承。ここはご利用者様の生活の場と位置づけ、ご利用者様の主体性と個別性を尊重いたします。老人福祉法の制定理念と介護保険法の遵守を誓い、地域における高齢者のための専門的社会資源として、地域福祉の向上に尽力いたします。あなたの生活を豊かに、心を込めてサポートいたします。

人間尊重の精神と誠実な心を基本に、人生の最期まで身体が不自由であっても、認知症になったとしても個人として尊重され、介護を受けその人らしく満足し、生きがいのある生活援助を行います。

当施設は、利用者の自立と家庭復帰を図ることを目的として、リハビリテーションを中心に明るい家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結び付きを重視した高齢者福祉の向上と確保に努め、家庭と病院との中間処遇をベースにした介護を行い、生活援助の場としての施設運営を行います。

自立を支え、ご利用者様の可能性を引き出します。援助を通じて、自立した日常生活の実現を目指し、ご入居者様が在宅生活へ戻れるよう、その能力に応じたケアをご提供いたします。より豊かな人生を送るための介護施設をお探しではありませんか？

①入居者の意思や人格を常に尊重し、入居者を主人公とした援助に努めるものとします。 ②施設サービス計画に基づき、プライバシーを確保し、普通の暮らしに近い日常生活を共同で営んでいただけるよう努めるものとします。 ③地域交流スペースを活用して家族や広く地域の方々にも、気軽に足を運んでいただけるような、開かれた明るい施設作りに努めるものとします。 ④関係行政機関・サービス実施機関等との連絡調整を行い、地域福祉の向上に努めるものとします。

①　運営方針の基本 ご利用者の方、ご家族の方へ、いかに安心して頂けるサービス提供を行い、顧客満足を継続的、安定的に提供することができるか、職員への待遇面も含め、経営判断能力が必要となってきております。 常に質の高いサービスを提供することを意識し、法令順守のもと制度、専門知識の習得に努めます。 １）　「教育のある職場」を目指して、職員のレベルアップ（サービスの質の向上）をテーマに、外部講師を招き、職員全員に共通知識を浸透させ意思統一を図り、新人職員に対しても個人の能力、課題に応じた指導、教育を行います。 ２）　職員一人一人が社会福祉法人の専門職として、知識や技術の習得に努め、専門知識として発揮できる職場づくりを行い、レベルアップを図ります。人間関係→職員一人ひとりが、楽しく働き易い職場作りを心掛け、話し合っていける雰囲気を作り上げて行きます。利用者の方に反映されるからです。 ３）　重度化が進み、今まで以上に職員の判断能力、対応能力が必要になってきており、お互いの仕事を理解し、協調性を持って助け合いながら、専門性を活かしたサービス提供に取り組み、課題に対しては全職員が問題意識を持ち、ニーズに対応して早期解決を図れる体制づくりを目指します。 ４）　人件の擁護、虐待の防止研修や職員会議、勉強会、面接等を実施していくことにより、職員一人一人が社会福祉施設の公共性を自覚し、成長していける様、次期職員の育成を図ります。 ②　入所者処遇　・　プライバシーへの配慮 方針→「お世話するのではなく、お世話させていただく」 精神のもと、自立支援に努めます。 １)　利用者の立場に立った援助→私達の仕事の対象は、程度の差があっても弱い立場に立った人です。この人達への処遇の基本は、一人一人の身体的 状況・精神的態に合った方法を用いるとともに、その人の立場になって援助することです。お世話させていただくという気持ちを忘れないように対応します。 ２)　個別処遇への取り組み→施設処遇に常に求められている個別処遇について、具体的に出来るところから、確実に実施していくような取り組みをします。日常の介護・看護を精神的状態に通じて、その個性・要望・健康状態等の生活環境を深めて、日誌及び介護・看護記録を整理することに努めます。 ３)　機能訓練→機能訓練指導員の指示のもと個別のニ−ズに沿って看護師により歩行訓練・機能維持訓練・残存機能維持を保持できるようリハビリを行います。 ４）　健康管理・感染症予防　→　入所者の体調変化を早期に察知し、早期発見、早期対応を常に意識して体調管理にいき、迅速な緊急時の対応、搬送に努めていきます。また、インフルエンザ、ノロウイルス等の感染症予防として、委員会はもとよりマニュアルに基づく　施設内消毒、清掃、手洗い、うがいの徹底、口腔清潔等、感染症予防の啓発に努め、施設全体で感染症予防に取り組んでいきます。 ５)　職場の質の向上→専門職としての自覚向上と知識の発揮とともに、チ−ムケア−として役割認識を浸透させ職員間(介護職・看護師・栄養士・事務職)の連携、情報オ−プン化が、より良い利用者への処遇サ−ビスに繋がるよう個々だけでなく、チ−ム全体のレベルアップを図っていきます。 ６)　個人情報保護法に基づくセキュリティ−→平成17年度より施行された個人情報保護法に基づき、情報処理関係のセキュリティ-の、規則ル−ルを職員へ指導、浸透させると共に、情報文書においての管理も漏洩のないように、周知徹底する。又　入社時・退社時に加え、定期的に情報管理における、誓約書の提出を義務付け、意識付けを行ってまいります。 ③　地域との連携の状況 地域に開かれたホ−ムとして、又　利用者も地域の一員として受け止め、ショ−トスティ・居宅支援事業所等、在宅の老人福祉に寄与していく事業を行っていきます。また、災害時、福祉避難場所としての役割を果たせるよう、防災対策に努めております。

住宅地域にある老人福祉施設としての立地条件を生かし、地域密着型施設を目指し、地域との交流を積極的に図っている。経営理念「黄金率」の精神に基づき利用者・家族の意向を尊重した質の高い利用者本位の福祉サービスを提供していく。

心地よさと安心を大切に、その人らしさを尊重し、ご利用者様・ご家族様の気持ちを一番に考える介護施設です。個々の生活を心から尊重し、あなたらしさを最大限に引き立てます。ここでは、心地よい生活を送るお手伝いをいたします。ご利用者様の日々が豊かであるよう、私たちは全力を尽くします。

入所者の自立を支援し、その家庭への復帰を目指すことを目的とし、明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行なう

在宅に戻る生活への道を一緒に歩む、それが私たちの介護施設。ご入居者様が自立した日常生活を営むことが出来るよう、全力でサポートいたします。入浴、排泄、食事の介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与その他の日常生活の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の介護を通じて、ご利用者様の可能性を最大限に引き出すことを目指し、一人ひとりに寄り添ったケアを提供いたします。