快適で明るい家庭を提供します 　ふれあいのある生活を提供します 　笑顔のある生活を提供します 　夢のある地域作りに貢献します 　安心と安全に努めます

健やかな安らぎと生きがいを提供し、あなたの生活スタイルを尊重いたします。限りなく家庭環境に近い施設で、一人一人の生活スタイルを尊重した支援を行い、心地よい生活空間を実現いたします。地域に開かれた施設づくりを目指し、ご入居者様のお受け入れを行っております。新しい生活を私たちと共に始めてみませんか？

当施設は、ご利用者様の自立を支え、ご家庭復帰を見据えた介護保健サービスを提供いたします。ご入居者様の意志と人格を尊重し、リハビリテーションを中心に展開いたします。また、温かさと家庭的な雰囲気を持つ環境の中で、地域とご家族様とのつながりを重視した運営を実現いたします。安心感と魅力が共存する生活空間を創造し、お一人お一人の生活を充実させる施設でございます。

「ご利用者優先意識」万亀会全ての役職員が、ご利用者の立場に立ち〃自分らしく生きよう〃とする姿勢をサポートし、その満足度の向上を追求する旨とする。

認知症高齢者専用施設で、あなたらしさを最期まで守るお手伝いをいたします。ご入居者様一人ひとりの状況に寄り添い、安心と安全を提供。認知症の進行度や能力に応じたケアプランで、尊厳を重視した生活の支援を心がけています。あなたの大切な日常生活を守るため、私たちはここに存在しています。

利用者の生命が安全に守られ、より安らかな安定した生活が豊かに保障され、健全であり健康管理が十分に行えて、個人としての自由、集団社会との関係が、調整保障される環境として運営する。また、積極的熱意及び能力を有する職員によって処遇が行える環境として運営する。

自己決定の原則・残存能力の活用・サービスの継続性の原則を大切にする。ユニット単位での支援をおこない人間関係を大切にする。

地域や家庭との結びつきを重視した施設運営を行い、施設利用者の有する能力に応じたケアプランを作成することで、個々にあった日常生活を営むことができるよう支援し、家庭復帰を促進させる。

①　運営方針の基本 ご利用者の方、ご家族の方へ、いかに安心して頂けるサービス提供を行い、顧客満足を継続的、安定的に提供することができるか、職員への待遇面も含め、経営判断能力が必要となってきております。 常に質の高いサービスを提供することを意識し、法令順守のもと制度、専門知識の習得に努めます。 １）　「教育のある職場」を目指して、職員のレベルアップ（サービスの質の向上）をテーマに、外部講師を招き、職員全員に共通知識を浸透させ意思統一を図り、新人職員に対しても個人の能力、課題に応じた指導、教育を行います。 ２）　職員一人一人が社会福祉法人の専門職として、知識や技術の習得に努め、専門知識として発揮できる職場づくりを行い、レベルアップを図ります。人間関係→職員一人ひとりが、楽しく働き易い職場作りを心掛け、話し合っていける雰囲気を作り上げて行きます。利用者の方に反映されるからです。 ３）　重度化が進み、今まで以上に職員の判断能力、対応能力が必要になってきており、お互いの仕事を理解し、協調性を持って助け合いながら、専門性を活かしたサービス提供に取り組み、課題に対しては全職員が問題意識を持ち、ニーズに対応して早期解決を図れる体制づくりを目指します。 ４）　人件の擁護、虐待の防止研修や職員会議、勉強会、面接等を実施していくことにより、職員一人一人が社会福祉施設の公共性を自覚し、成長していける様、次期職員の育成を図ります。 ②　入所者処遇　・　プライバシーへの配慮 方針→「お世話するのではなく、お世話させていただく」 精神のもと、自立支援に努めます。 １)　利用者の立場に立った援助→私達の仕事の対象は、程度の差があっても弱い立場に立った人です。この人達への処遇の基本は、一人一人の身体的 状況・精神的態に合った方法を用いるとともに、その人の立場になって援助することです。お世話させていただくという気持ちを忘れないように対応します。 ２)　個別処遇への取り組み→施設処遇に常に求められている個別処遇について、具体的に出来るところから、確実に実施していくような取り組みをします。日常の介護・看護を精神的状態に通じて、その個性・要望・健康状態等の生活環境を深めて、日誌及び介護・看護記録を整理することに努めます。 ３)　機能訓練→機能訓練指導員の指示のもと個別のニ−ズに沿って看護師により歩行訓練・機能維持訓練・残存機能維持を保持できるようリハビリを行います。 ４）　健康管理・感染症予防　→　入所者の体調変化を早期に察知し、早期発見、早期対応を常に意識して体調管理にいき、迅速な緊急時の対応、搬送に努めていきます。また、インフルエンザ、ノロウイルス等の感染症予防として、委員会はもとよりマニュアルに基づく　施設内消毒、清掃、手洗い、うがいの徹底、口腔清潔等、感染症予防の啓発に努め、施設全体で感染症予防に取り組んでいきます。 ５)　職場の質の向上→専門職としての自覚向上と知識の発揮とともに、チ−ムケア−として役割認識を浸透させ職員間(介護職・看護師・栄養士・事務職)の連携、情報オ−プン化が、より良い利用者への処遇サ−ビスに繋がるよう個々だけでなく、チ−ム全体のレベルアップを図っていきます。 ６)　個人情報保護法に基づくセキュリティ−→平成17年度より施行された個人情報保護法に基づき、情報処理関係のセキュリティ-の、規則ル−ルを職員へ指導、浸透させると共に、情報文書においての管理も漏洩のないように、周知徹底する。又　入社時・退社時に加え、定期的に情報管理における、誓約書の提出を義務付け、意識付けを行ってまいります。 ③　地域との連携の状況 地域に開かれたホ−ムとして、又　利用者も地域の一員として受け止め、ショ−トスティ・居宅支援事業所等、在宅の老人福祉に寄与していく事業を行っていきます。また、災害時、福祉避難場所としての役割を果たせるよう、防災対策に努めております。

今までの在宅での暮らしを継続する施設として『自宅ではない在宅』を全個室・ユニットケア型の施設で個人の自主性を尊重した個別ケアを実施し、すべての入居者が『その人らしく』穏やかに安心して生活を送ることができるようにする。

人格、人権を尊重。１日１日を大切にする介護。楽しみと安らぎに満ちた日常生活を過ごしていただく。

ご入居者様の意志と人格を尊重し、明るい家庭的な雰囲気を大切にし、地域やご家族様とのつながりを重視したサービスを提供することに努めております。さらに、他の介護保険施設や保健医療福祉サービスとの連携を深め、ご入居者様が安心して過ごせる日々を全力で支えてまいります。

時代の変遷を見据え、福祉ニーズの変化を敏感に感じ取る当施設では、いつでも・どこでも・誰もが、必要とするときに最適な福祉サービスを提供できるよう、日々研究と努力を続けていたします。法人設立の精神である「和顔・愛語・上敬下愛」を基本方針に、ご入居者様の人権を尊重し、自立を目指す精神的、肉体的な援助をいたします。お問い合わせをお待ちしております。