こちらの施設では、ご入居者様の意志と人格を尊重し、相互の社会的関係を築く体制を整えております。親切丁寧を旨とし、ご入居者様が自立した生活を営むためのサポートをいたします。必要な事項については、わかりやすい説明をいたします。安心感のある生活環境の提供をめざしております。ご入居者様の新たな生活の舞台を、私たちと一緒に創りましょう。

入所者一人ひとりの意思及び人格を尊重し、入居者の居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と、入居後の生活が連続したものとなるよう、配慮します。

施設の理念である「愛情と根気と忍耐」「母なるやさしさ」を持って、施設サービス計画に基づき、利用者の尊厳を損なうことなく、生活の場として長期にわたり継続的に個々の能力を生かすことが出来るよう援助します。

ご入居者様の意志と人格を尊重し、明るい家庭的な雰囲気を大切にし、地域やご家族様とのつながりを重視したサービスを提供することに努めております。さらに、他の介護保険施設や保健医療福祉サービスとの連携を深め、ご入居者様が安心して過ごせる日々を全力で支えてまいります。

法人福祉理念である「共に暮らす」を基本として、利用者と職員が地域において、「共に暮らす」ことのできる施設作りを目標に事業を行う。

入所者の自立を支援し、その家庭への復帰を目指すことを目的とし、明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行なう

明石市を中心に、認知症による利用者の介護の役割を担い、その自立した生活を行えるよう支援する。

基本理念を大切にするみずきの介護施設。ご入居者様の尊厳を重んじ、人間性の向上を目指すことが私たちの使命です。優しさと暖かさを持って、地域社会からの信頼を得ることを目指して参ります。ご利用者様やご家族様の意向を尊重し、在宅サービスでは自立した日常生活を、施設サービスではご自宅での生活を続けられるよう支援いたします。みずきの介護施設で、信頼と実績から生まれる安心の介護ライフをお約束いたします。

(1)利用者の立場に立ちネガティブなケアからポジィティブなケアを意識し実行します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(2)看護・介護・リハビリテ−ションの一体的なケアの実現に向けて努力します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(3)教育を通して職員の質的向上を図り、知識、技術の均一化をはかります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(4)地域に目を向け、社会ニ−ズを察知し、現状に即応したサ−ビスを提供します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(5)サ−ビスの質について定期的に検討・評価し、たえず改善できるように努めます。

ご利用者様の心豊かな暮らしの継続を支援。個別ケアを重視し、ご自宅と変わらぬ環境づくりを心掛けております。思い出の品の持込みも可能で、ご自宅まで取りに行くサービスも提供しております。

①　運営方針の基本 ご利用者の方、ご家族の方へ、いかに安心して頂けるサービス提供を行い、顧客満足を継続的、安定的に提供することができるか、職員への待遇面も含め、経営判断能力が必要となってきております。 常に質の高いサービスを提供することを意識し、法令順守のもと制度、専門知識の習得に努めます。 １）　「教育のある職場」を目指して、職員のレベルアップ（サービスの質の向上）をテーマに、外部講師を招き、職員全員に共通知識を浸透させ意思統一を図り、新人職員に対しても個人の能力、課題に応じた指導、教育を行います。 ２）　職員一人一人が社会福祉法人の専門職として、知識や技術の習得に努め、専門知識として発揮できる職場づくりを行い、レベルアップを図ります。人間関係→職員一人ひとりが、楽しく働き易い職場作りを心掛け、話し合っていける雰囲気を作り上げて行きます。利用者の方に反映されるからです。 ３）　重度化が進み、今まで以上に職員の判断能力、対応能力が必要になってきており、お互いの仕事を理解し、協調性を持って助け合いながら、専門性を活かしたサービス提供に取り組み、課題に対しては全職員が問題意識を持ち、ニーズに対応して早期解決を図れる体制づくりを目指します。 ４）　人件の擁護、虐待の防止研修や職員会議、勉強会、面接等を実施していくことにより、職員一人一人が社会福祉施設の公共性を自覚し、成長していける様、次期職員の育成を図ります。 ②　入所者処遇　・　プライバシーへの配慮 方針→「お世話するのではなく、お世話させていただく」 精神のもと、自立支援に努めます。 １)　利用者の立場に立った援助→私達の仕事の対象は、程度の差があっても弱い立場に立った人です。この人達への処遇の基本は、一人一人の身体的 状況・精神的態に合った方法を用いるとともに、その人の立場になって援助することです。お世話させていただくという気持ちを忘れないように対応します。 ２)　個別処遇への取り組み→施設処遇に常に求められている個別処遇について、具体的に出来るところから、確実に実施していくような取り組みをします。日常の介護・看護を精神的状態に通じて、その個性・要望・健康状態等の生活環境を深めて、日誌及び介護・看護記録を整理することに努めます。 ３)　機能訓練→機能訓練指導員の指示のもと個別のニ−ズに沿って看護師により歩行訓練・機能維持訓練・残存機能維持を保持できるようリハビリを行います。 ４）　健康管理・感染症予防　→　入所者の体調変化を早期に察知し、早期発見、早期対応を常に意識して体調管理にいき、迅速な緊急時の対応、搬送に努めていきます。また、インフルエンザ、ノロウイルス等の感染症予防として、委員会はもとよりマニュアルに基づく　施設内消毒、清掃、手洗い、うがいの徹底、口腔清潔等、感染症予防の啓発に努め、施設全体で感染症予防に取り組んでいきます。 ５)　職場の質の向上→専門職としての自覚向上と知識の発揮とともに、チ−ムケア−として役割認識を浸透させ職員間(介護職・看護師・栄養士・事務職)の連携、情報オ−プン化が、より良い利用者への処遇サ−ビスに繋がるよう個々だけでなく、チ−ム全体のレベルアップを図っていきます。 ６)　個人情報保護法に基づくセキュリティ−→平成17年度より施行された個人情報保護法に基づき、情報処理関係のセキュリティ-の、規則ル−ルを職員へ指導、浸透させると共に、情報文書においての管理も漏洩のないように、周知徹底する。又　入社時・退社時に加え、定期的に情報管理における、誓約書の提出を義務付け、意識付けを行ってまいります。 ③　地域との連携の状況 地域に開かれたホ−ムとして、又　利用者も地域の一員として受け止め、ショ−トスティ・居宅支援事業所等、在宅の老人福祉に寄与していく事業を行っていきます。また、災害時、福祉避難場所としての役割を果たせるよう、防災対策に努めております。