施設は地域サービスの拠点として、住み慣れた地域で、ご家族と「共に生き」そして「やすらかに」ということが高齢者にとっての願いかもしれません。その願いに応えて、在宅で困難な方には入居という形で受け入れ、ケアの継続の為に、ご家族との関係を手厚く保っていきます。職員も入居者の方を人生の大先輩として敬い尊び、経験、人生訓に共感し、教えを頂くように接しております。 隣接の診療所と嘱託医の協力体制、透析患者を受け入れる施設として健康・管理体制を手厚くすると同時に透析状態が悪化した場合の通院に伴う危険の回避を行い、万全のバックアップの体制をとっています。医療・福祉の専門性の高い職員によって、入居者のADL能力の維持向上をはかり、ご家族、地域のボランティアの方々によってQOLの充実を図っていく、このような役割分担を持ちながら施設を運営していきます。

要介護状態にある方に対し、適正な地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護を提供することにより要介護状態の維持・改善を目的とし、目標を設定して計画的にサービスを提供します。また、関係市町村、地域の保護・医療・福祉サービスと連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

ご利用者の皆様には、笑顔になれる機会を一回でも多く持つこと、居心地の良い環境づくりと心が温まるような関わりをしっかり持ち、利用者の皆さんが元気にしっかりと生活していただけるように努力します。

身体的に重度な方や認知症の方など様々な状況の高齢者の方、個々に会ったサービス提供を行う。またユニットケアの理念「暮らしの継続」を念頭に入居者の方に出来るだけ在宅生活の継続を取り組む。ユニットケア研修やターミナルケア研修、介護技術研修、医療的ケア研修など職員の資質向上に向けた研修に取り組む。施設取り組みに理解を頂くためにも入居者ご家族と施設との連携を図り,入居者家族会活動に取り組んでいる。

職員自身の親（祖父母）を預けられる施設運営を目指します。あらゆる生活場面において介助を行う際には、「自分の親ならどうするか、納得のいく介護を行っているか」を自問し業務に従事させて頂くことを目指している。

健やかな安らぎと生きがいを提供し、あなたの生活スタイルを尊重いたします。限りなく家庭環境に近い施設で、一人一人の生活スタイルを尊重した支援を行い、心地よい生活空間を実現いたします。地域に開かれた施設づくりを目指し、ご入居者様のお受け入れを行っております。新しい生活を私たちと共に始めてみませんか？

我々の施設では、ご入居者様の能力に応じて日常生活を営むことができるようサービスを提供いたします。ご入居者様の意思と人格を尊重しながら、立場に立ったサービスを心がけております。明るく家庭的な雰囲気を大切にし、地域やご家族様との結びつきを重視した運営をいたします。さらに、他の保険・医療・福祉のサービス提供者と積極的に連携し、最適な介護を追求いたします。

あなたの能力を最大限に引き出す、スキルアップ介護。身体介護から生活全般にわたる援助まで、当施設ではご利用者様が自立した日常生活を送れるよう全力でサポートいたします。安心と信頼をお届けする、ここがあなたの新しい家となるでしょう。ご入居者様、ご家族様からのお問い合わせ、心よりお待ちしております。

当施設の理念は「愛」「開」「創」です。「愛」とは、法人にかかわるすべての人々やものごとに感謝と敬愛の気持ちを持っておつかえすること。「開」とは、広く社会に開かれ、福祉の拠点としてなくてはならない存在であること。「創」とは、時代の流れを正しく読み取り、前例や固定観念にとらわれず、常に前向きに仕事に挑戦すること。　以上のような気持ちで常にご利用者の皆様に接するように致しております。

①　運営方針の基本 ご利用者の方、ご家族の方へ、いかに安心して頂けるサービス提供を行い、顧客満足を継続的、安定的に提供することができるか、職員への待遇面も含め、経営判断能力が必要となってきております。 常に質の高いサービスを提供することを意識し、法令順守のもと制度、専門知識の習得に努めます。 １）　「教育のある職場」を目指して、職員のレベルアップ（サービスの質の向上）をテーマに、外部講師を招き、職員全員に共通知識を浸透させ意思統一を図り、新人職員に対しても個人の能力、課題に応じた指導、教育を行います。 ２）　職員一人一人が社会福祉法人の専門職として、知識や技術の習得に努め、専門知識として発揮できる職場づくりを行い、レベルアップを図ります。人間関係→職員一人ひとりが、楽しく働き易い職場作りを心掛け、話し合っていける雰囲気を作り上げて行きます。利用者の方に反映されるからです。 ３）　重度化が進み、今まで以上に職員の判断能力、対応能力が必要になってきており、お互いの仕事を理解し、協調性を持って助け合いながら、専門性を活かしたサービス提供に取り組み、課題に対しては全職員が問題意識を持ち、ニーズに対応して早期解決を図れる体制づくりを目指します。 ４）　人件の擁護、虐待の防止研修や職員会議、勉強会、面接等を実施していくことにより、職員一人一人が社会福祉施設の公共性を自覚し、成長していける様、次期職員の育成を図ります。 ②　入所者処遇　・　プライバシーへの配慮 方針→「お世話するのではなく、お世話させていただく」 精神のもと、自立支援に努めます。 １)　利用者の立場に立った援助→私達の仕事の対象は、程度の差があっても弱い立場に立った人です。この人達への処遇の基本は、一人一人の身体的 状況・精神的態に合った方法を用いるとともに、その人の立場になって援助することです。お世話させていただくという気持ちを忘れないように対応します。 ２)　個別処遇への取り組み→施設処遇に常に求められている個別処遇について、具体的に出来るところから、確実に実施していくような取り組みをします。日常の介護・看護を精神的状態に通じて、その個性・要望・健康状態等の生活環境を深めて、日誌及び介護・看護記録を整理することに努めます。 ３)　機能訓練→機能訓練指導員の指示のもと個別のニ−ズに沿って看護師により歩行訓練・機能維持訓練・残存機能維持を保持できるようリハビリを行います。 ４）　健康管理・感染症予防　→　入所者の体調変化を早期に察知し、早期発見、早期対応を常に意識して体調管理にいき、迅速な緊急時の対応、搬送に努めていきます。また、インフルエンザ、ノロウイルス等の感染症予防として、委員会はもとよりマニュアルに基づく　施設内消毒、清掃、手洗い、うがいの徹底、口腔清潔等、感染症予防の啓発に努め、施設全体で感染症予防に取り組んでいきます。 ５)　職場の質の向上→専門職としての自覚向上と知識の発揮とともに、チ−ムケア−として役割認識を浸透させ職員間(介護職・看護師・栄養士・事務職)の連携、情報オ−プン化が、より良い利用者への処遇サ−ビスに繋がるよう個々だけでなく、チ−ム全体のレベルアップを図っていきます。 ６)　個人情報保護法に基づくセキュリティ−→平成17年度より施行された個人情報保護法に基づき、情報処理関係のセキュリティ-の、規則ル−ルを職員へ指導、浸透させると共に、情報文書においての管理も漏洩のないように、周知徹底する。又　入社時・退社時に加え、定期的に情報管理における、誓約書の提出を義務付け、意識付けを行ってまいります。 ③　地域との連携の状況 地域に開かれたホ−ムとして、又　利用者も地域の一員として受け止め、ショ−トスティ・居宅支援事業所等、在宅の老人福祉に寄与していく事業を行っていきます。また、災害時、福祉避難場所としての役割を果たせるよう、防災対策に努めております。

・地域の利用者の方々との出会いを大切にし、「ここに来れば安心だ」と思っていただけるような施設を目指しています。・私たちの提供するのは、「生きていてよかった」とほんの一瞬でも頬を緩めていただけるようなサービスです。・そのサービスは、「ごく当たり前のことを当たり前に」提供することです。決して、「いんぎんな」ものでも「ぞんないな」ものでも「なれなれしい」ものでもありません。一人ひとりの職員の心暖かい気持ちを表現するものです。・利用者が困っておられるときには素速く対応し、利用者が希望されないことは押し付けません。その方にとっての「普通の生活」を実現しようと努力し、地域の信頼と安心をお届けするのが私たちのサービスです。

１）命の尊厳（生命の安全））　　　　　　２）人権尊厳（人権擁護）　 ３）明るい文化的な生活を目指す　　　　　４）自立支援の促進　 ５）相互信頼の形成　　　　　　　　　　　６）ノーマライゼーションの原理の積極的な実践　 ７）スタッフの専門性と倫理観の向上　　　８）地域社会との交流促進

人生の先輩として常に尊敬の念を持ち、一人ひとりの性格やその人が身につけた生活習慣を大切にした支援を心がけ、最大の努力を払います。

90年以上の歴史を誇る当施設は、創始者の精神を継承しながら、ご利用者様の生活空間としての役割を重視いたします。ご利用者様の主体性と個別性を尊重し、処遇の基本は「あいくま」で。高齢者向けの専門的な社会資源として、地域福祉の向上に積極的に参画いたします。これからも皆様と共に、より良い社会を築いて参ります。

ご入居者様のライフスタイルを尊重し、健やかな安らぎと生きがいを感じる生活提供を心がけています。地域との繋がりを大切にし、一人一人のご家族様に寄り添った支援をいたします。家庭環境と変わらぬ生活が送れる介護施設を目指しています。ご利用者様の笑顔が、私たちの最大の喜びです。