法の基本理念と関係法令及び通知に基づき、入所者に対し身体・日常生活上必要な介護サービスを提供し、健康で明るく生きがいのある生活ができるよう運営することを目的とする。それを基本とし、市町村・地域の保健・医療・福祉サービス事業者等との連携を図り、高齢化する社会が求めるニーズに応えられるよう「大きな安心とぬくもりのある快適生活」の確保を基本とする。

１．安心、信頼感ある接遇をします ２．共に助け合い、一人ひとりの気持ちを大切にします ３．快適な環境を提供します ４．地域のみなさまと共に歩みます ５．さらにサービスを探求します。

居心地の良い環境づくり　　　１．利用者が快適に暮らせる空間づくり(環境整備・整理整頓)　２．ご家族に安心して頂けるサービスを提供します(ご家族の思いを大切にする・技術の向上に努め、質の高いケアの提供)。　３．明るく元気に活気ある職場づくり(相手の身になり、思いやりと優しさで行動する・常に笑顔があり、感謝の気持ちを大切にする)。

あなたの日常を、私たちがサポートいたします。ご入居者様が自立した生活を送れるよう、全力で援助いたします。健康管理から機能訓練まで、生活全般の支援を行います。さらに、居宅生活への復帰を目指す援助も提供いたします。あなたの生活を尊重し、快適な日々を送れるよう、私たちと一緒に新たな一歩を踏み出しましょう。

「あなたの生活を支え、自立への道を共に歩む」の精神をもとに、ご入居者様の日常生活を総合的にサポートいたします。入浴、排泄、食事の介助、相談や援助、社会生活上の便宜の供与などの日常生活上の世話を行います。また、機能訓練や健康管理、療養上の世話も行い、可能な限り居宅における生活の復帰を念頭に、ご利用者様が自立した日常生活を営むことができるよう全力でサポートいたします。

専門職による質の高いサービス、個室の特性を活かした快適なケアを提供し、一人ひとりの生活スタイルを尊重し、信頼関係を築き、家庭的で安心できる温かい環境づくりをおこない、その人らしい自律した日常生活の継続をめざす。

私たちの施設では、ご入居者様の意思と人格を尊重し、ご入居者様の立場に立ったサービスを提供いたします。新たな生活の一歩を私たちと共に踏み出しませんか？安心と安全をお約束する、ここがあなたの新しい居場所となることでしょう。

当社の福祉法人が運営する介護施設は、人間の尊厳と命の尊さを認識し、感謝の心をもってご入居者様一人ひとりの幸せと自立を願いつつ活動いたします。また、地域福祉の拠点として機能し、ご利用者様の意思と人格を尊重するサービスを提供いたします。お問い合わせを心よりお待ちしております。

ご利用者一人ひとりの個性と生活リズムに合わせた個別ケアを行い、その人らしさを大切にした暮らしをサポートします。

法の基本的理念及び関係法令に基づき、入所者に対し心身の状態に対応した適切な処置と必要な生活機能訓練を行い、健康で明るく生きがいのある生活ができるように運営し、もって社会福祉に寄与する。

豊かな自然環境の中で、利用者がその人らしく生活されるように「安全」で「快適」な「やすらぎ」のある生活支援に努めます。

ご入居者様の尊厳と自立を尊重し、日常生活の支援をいたします。地域と密接に連携し、居住生活への復帰を見据えたケアを提供いたします。各ユニットでは社会的関係を築き、明るく家庭的な環境で過ごせます。多様な介護保険施設と協力し、緻密な連携を実現いたします。これらが私たちの介護施設の特色です。

入居者の人間としての尊厳保持と人権・プライバシー徹底保護に基づいた介護の保護と入居者の主体性と自立への意思を尊重しながら、生活の場としてのホームの性格を大切にして、ノーマライゼーションの思想実現を推進することを方針としている。また事業運営の基本原則を民主・公開に置き、入居者はじめホームに働く職員、支援組織などの声が運営に生かされる等広く地域社会に支えられた施設となっている。

入居者の安心・安全な生活を最優先に、各々のユニットが一つの家族として入居者の思いや希望に寄り添い穏やかな毎日が送れるように、良質かつ適切なケアを提供すること。 法人中期経営計画に基づき利用率及び人件費率について周知を図り、収入と支出状況の管理と把握に努め、コストを意識した経営基盤の安定化を図ること。 技術の習得のみならず、精神的な支えや職業倫理の醸成、良好な人間関係の構築、仕事の喜びや職業としての価値観等、新採職員のみならず職員全体の人材育成の充実を図ること。 （１）人権尊重の個別ケア実践 ①認知症ケア・口腔ケア・痰吸引・栄養管理等入居者の重度化に対応すべく適切なケアサービス向上の実践を図る。 ②施設サービス計画書は家族と多職種協働で策定する観点から、計画書に沿った個別ケアの充実を図る。 （２）経営基盤の安定保持のため意識改革 ①法人中期経営計画に基づいて、利用率９８％を確保するため入退居の円滑化、ショートについては空床利用の推進化の強化に努める。 ②設備資金借入金償還等も含め、施設経営財政について理解認識に努め、職員の経営者意識を醸成し、人件費・事業費のコスト節減対策を励行する。 （３）看取り介護の推進と内容充実 ①ご本人・ご家族の意向に沿って、人生の最期をその人らしく迎えられるようご家族と医療機関の信頼関係を構築し、きめ細かな心のこもった看取り介護を実践する。 ②看取り開始と看取り後のカンファレンスを実施することで、随時マニュアルを見直し等、職員が不安なく看取り介護に取り組める体制づくりを構築する。 （４）リスクマネジメント能力の強化徹底 ①各リーダーを委員とする定例会を月１回開催し、情報共有し浸透を図り、事故防止体制を強化に努める。 ②感染症対策マニュアルに基づき、流行する前に必ず委員会で対応の確認等を中心に感染症管理体制を強化する。 ③身体拘束廃止委員会は虐待防止委員会を兼ね、ご家族からの通報や職員からの不適切な対応報告に対し適切に対処する。 ④地震・火災等の災害を想定した訓練を定期的に実施して、マニュアルの検討及び浸透により火災対応能力の強化を図る。 （５）人材育成と働き甲斐のある職場づくり ①人材育成は施設の健全な運営とサービスの質の向上のための取り組みの一環と位置付け、法人と他施設・事業所と連携を図り取り組んでいく。 ②仕事のやりがいや仕事を通じての成長実現のため、人事管理規程とキャリアパス運用、人事考課制度の具現化で確実な実践を図っていく。 ③業務のあり方や職員の質に関して、常に問題意識を持ち果敢な取り組みにより、組織やチームの醸成を図り働きやすい職場環境つくりを目指す。 （６）地域との連携強化と地域貢献 ①地域交流の促進と施設訪問等の積極的な受け入れを行い、地域への感謝の心を忘れず、町の福祉避難所としての役割等、地域貢献を模索していく。 ②地域のケアマネジャー、地域包括支援センター等と連携を密に介護セーフティネットの関わり等緊急受け入れも速やかに対応できる体制とする。 （７）コンプライアンスと人間力向上 ①個人情報の保護や制度について法令を遵守し、また社会人としてモラルのある行動をとり、職員倫理綱領の周知徹底を図る。 ②施設内外の研修に積極的に参加して知識技術の自己研鑽を図り、職員相互の信頼と協調・協力体制を確立する。

自立支援をお手伝いいたします。明るく家庭的な空間で、地域との絆を大切にしています。ご入居者様一人一人の能力に合わせた生活を営むことが可能となる施設です。健康管理から日常生活のお世話まで、全力でサポートいたします。新しい生活のスタート地点、ここにいかがでしょうか？

要介護状態にある高齢者に対し、その有する能力に応じ入浴、排泄、食事等の介護、その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の心身の機能維持を図り、自立した日常生活を営むことができるよう援助する。

地域と繋がる介護を提供する当施設では、ご入居者様の自立した生活を目指すサービス計画を策定。日々の生活の世話から始め、ご入居者様一人ひとりの能力に合わせたサポートを行い、居宅での生活への復帰を視野に入れています。運営の向上を目指す私たちは、ご入居者様が安心して生活できる環境を提供いたします。

１．安心、信頼ある接遇をします。 ２．共に助け合い、一人ひとりの気持ちを大切にします。 ３．快適な環境を提供します。 ４．地域のみなさまと共に歩みます。 ５．さらにサービスを探求します。

１．ご契約者が地域の一員として地域と関わっていけるように、地域との関係を重視します。 ２．施設内外の環境整備に努め、ご契約者が快適な空間で生活できるようにします。 ３．ご契約者のペースに合わせた支援を行い、楽しく生きがいを持って生活できるように努めます。 ４．異常の早期発見、感染予防対策を徹底し、ご契約者の健康管理に努めます。 ５．職員間のコミュニケーションを密にし、チームワークを図り、明るい施設を作ります。 ６．よりよい介護の実践の為に、介護技術の向上に努めます。

介護福祉施設では、今後も選ばれる施設としてさらなるサービスの向上に努め、利用者が安心して生活を送れるように個々のサービス内容の見直しをしていきます。 1.経営の安定化に向けての対策 稼働率向上に向けた対策と諸経費の削減を図ります。 サービス体制等の改善を図り、加算及び補助金の積極的な取得に取り組みます。 2.人材育成の推進、職員の処遇改善対策 内部研修の実施、外部研修への積極的な参加により職員の資質向上を図ります。資格取得のための支援を実施します。（費用援助、勤務調整等） 職員の増員を含めた人員配置の見直しを行い、時間外労働の削減、年次有給休暇の取得向上に向けた対策をとり、働きやすい職場づくりに努めます。 リーダー職の役割を明確化し、キャリアパスに基づいた処遇の改善を行います。 3.防災対策 火災や自然災害、不審者侵入等の災害発生時において、人命を守り被害を最小限に抑えるため、防火管理規定に基づいた必要な訓練や研修の実施と防災設備の点検整備を行うとともに、地域住民及び関係機関、庄内防災ネットワーク施設（特養）との連携を図りながら施設防災体制の万全に努めます。 4.苦情対応 利用者やご家族、地域の方々からの苦情や要望に対し、迅速かつ適切・丁寧に対応し、職員全員で解決・解消に努めます。 5.地域における公益的な活動 地域の社会福祉事業所と連携し地域交流事業等を行い、地域住民とのふれあいを大切にしながら福祉サービスを積極的に提供します。 6.積極的な情報公開と透明性の確保 法人・事業の運営状況の開示を積極的に行い、透明性の確保に努めます。 ホームページを活用し、施設の取り組みや行事等についても常に最新の状況を掲載します。