ご入居者様のライフスタイルを尊重し、健やかな安らぎと生きがいを感じる生活提供を心がけています。地域との繋がりを大切にし、一人一人のご家族様に寄り添った支援をいたします。家庭環境と変わらぬ生活が送れる介護施設を目指しています。ご利用者様の笑顔が、私たちの最大の喜びです。

ご自宅と同じように、安心感と生活がつながる場所となります。ご利用者様の自立を支援し、地域との連携も大切にします。ここでは家庭的な雰囲気と尊重される人格が存在し、総合的なサービスを提供いたします。新しい生活の第一歩を、私たちと共に歩みませんか？

・多職種からなるチームケアを行い在宅復帰を目指します ・目標指向型介護の実践により夢を実現します ・心のケアに注目した介護を実践します

我々の施設では、ご入居者様の能力に応じて日常生活を営むことができるようサービスを提供いたします。ご入居者様の意思と人格を尊重しながら、立場に立ったサービスを心がけております。明るく家庭的な雰囲気を大切にし、地域やご家族様との結びつきを重視した運営をいたします。さらに、他の保険・医療・福祉のサービス提供者と積極的に連携し、最適な介護を追求いたします。

要介護状態（介護予防にあっては要支援状態）と認定された利用者に対し介護保険法令の趣旨に従って、利用者がその有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むことが出来るようにするとともに、利用者の居宅における生活への復帰を目指した介護保険施設サービスを提供する。

創業90周年の歴史を生かし、賀川豊彦の精神を継承。ここはご利用者様の生活の場と位置づけ、ご利用者様の主体性と個別性を尊重いたします。老人福祉法の制定理念と介護保険法の遵守を誓い、地域における高齢者のための専門的社会資源として、地域福祉の向上に尽力いたします。あなたの生活を豊かに、心を込めてサポートいたします。

ご利用者様の主体性を尊重し、自立を向上させるための環境を整えております。安心と安全を重視し、居心地の良い生活空間を提供いたします。ご入居者様の基本的人権と人格を尊重し、一人ひとりの生活スタイルに寄り添った介護サービスを提供いたします。ぜひ一度、当施設に足をお運びいただき、その環境をご覧いただければと思います。

ご入居者様一人一人の力を引き出す、自立支援の拠点となるべく、当施設では医学的な管理の下、機能訓練や看護、介護を進めてまいります。ご入居者様の意思と人格を尊重し、居宅での生活への復帰を目指し、日々、施設サービスの提供に努めてまいります。安心して日々を過ごしていただけるよう、心からのサポートをお約束いたします。

①　運営方針の基本 ご利用者の方、ご家族の方へ、いかに安心して頂けるサービス提供を行い、顧客満足を継続的、安定的に提供することができるか、職員への待遇面も含め、経営判断能力が必要となってきております。 常に質の高いサービスを提供することを意識し、法令順守のもと制度、専門知識の習得に努めます。 １）　「教育のある職場」を目指して、職員のレベルアップ（サービスの質の向上）をテーマに、外部講師を招き、職員全員に共通知識を浸透させ意思統一を図り、新人職員に対しても個人の能力、課題に応じた指導、教育を行います。 ２）　職員一人一人が社会福祉法人の専門職として、知識や技術の習得に努め、専門知識として発揮できる職場づくりを行い、レベルアップを図ります。人間関係→職員一人ひとりが、楽しく働き易い職場作りを心掛け、話し合っていける雰囲気を作り上げて行きます。利用者の方に反映されるからです。 ３）　重度化が進み、今まで以上に職員の判断能力、対応能力が必要になってきており、お互いの仕事を理解し、協調性を持って助け合いながら、専門性を活かしたサービス提供に取り組み、課題に対しては全職員が問題意識を持ち、ニーズに対応して早期解決を図れる体制づくりを目指します。 ４）　人件の擁護、虐待の防止研修や職員会議、勉強会、面接等を実施していくことにより、職員一人一人が社会福祉施設の公共性を自覚し、成長していける様、次期職員の育成を図ります。 ②　入所者処遇　・　プライバシーへの配慮 方針→「お世話するのではなく、お世話させていただく」 精神のもと、自立支援に努めます。 １)　利用者の立場に立った援助→私達の仕事の対象は、程度の差があっても弱い立場に立った人です。この人達への処遇の基本は、一人一人の身体的 状況・精神的態に合った方法を用いるとともに、その人の立場になって援助することです。お世話させていただくという気持ちを忘れないように対応します。 ２)　個別処遇への取り組み→施設処遇に常に求められている個別処遇について、具体的に出来るところから、確実に実施していくような取り組みをします。日常の介護・看護を精神的状態に通じて、その個性・要望・健康状態等の生活環境を深めて、日誌及び介護・看護記録を整理することに努めます。 ３)　機能訓練→機能訓練指導員の指示のもと個別のニ−ズに沿って看護師により歩行訓練・機能維持訓練・残存機能維持を保持できるようリハビリを行います。 ４）　健康管理・感染症予防　→　入所者の体調変化を早期に察知し、早期発見、早期対応を常に意識して体調管理にいき、迅速な緊急時の対応、搬送に努めていきます。また、インフルエンザ、ノロウイルス等の感染症予防として、委員会はもとよりマニュアルに基づく　施設内消毒、清掃、手洗い、うがいの徹底、口腔清潔等、感染症予防の啓発に努め、施設全体で感染症予防に取り組んでいきます。 ５)　職場の質の向上→専門職としての自覚向上と知識の発揮とともに、チ−ムケア−として役割認識を浸透させ職員間(介護職・看護師・栄養士・事務職)の連携、情報オ−プン化が、より良い利用者への処遇サ−ビスに繋がるよう個々だけでなく、チ−ム全体のレベルアップを図っていきます。 ６)　個人情報保護法に基づくセキュリティ−→平成17年度より施行された個人情報保護法に基づき、情報処理関係のセキュリティ-の、規則ル−ルを職員へ指導、浸透させると共に、情報文書においての管理も漏洩のないように、周知徹底する。又　入社時・退社時に加え、定期的に情報管理における、誓約書の提出を義務付け、意識付けを行ってまいります。 ③　地域との連携の状況 地域に開かれたホ−ムとして、又　利用者も地域の一員として受け止め、ショ−トスティ・居宅支援事業所等、在宅の老人福祉に寄与していく事業を行っていきます。また、災害時、福祉避難場所としての役割を果たせるよう、防災対策に努めております。

(1)利用者の立場に立ちネガティブなケアからポジィティブなケアを意識し実行します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(2)看護・介護・リハビリテ−ションの一体的なケアの実現に向けて努力します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(3)教育を通して職員の質的向上を図り、知識、技術の均一化をはかります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(4)地域に目を向け、社会ニ−ズを察知し、現状に即応したサ−ビスを提供します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(5)サ−ビスの質について定期的に検討・評価し、たえず改善できるように努めます。

施設を可能な限り、居室における生活への復帰を念頭におく、生活の場として位置づけ、そこに生活する地域の高齢者が居住者として、潤いある暮らしが保証される機能を備えます。特に認知症老人や重度の要介護老人にとってホスピタリティーある介護が受けられるよう住生活の安定と向上を図ります。

地域包括ケアの一翼を担うべく医療機関や他事業所との連帯を密にし、地域やご利用者様から信頼される開かれた施設運営を目標とします。 また、施設が「終の棲家」としての役割を今まで以上に果たせる環境作りと、職員の資質向上に向けた研修を行います。

法人理念の「ノーマライゼーション」地域の中で一人の生活者としての暮らしを築くことをめざしている。 理念を具体化する運営方針として、「人権を守る」「民主的運営」を２つの柱としている。