職員は入所される方の意思及び人格を尊重し「ケアを提供する側」ケアを受ける側」という関係ではなく生活のパートナーとしての視点からひめゆり荘に入居された方、個々が有する能力や生活に応じた主体的、意欲的な生活ができる自立に向けた介護計画の策定、安全で安楽な施設介護を提供し地域や過程との連携を重視した運営を行い、必要な場合には関係機関との連携をはかり、地域内の高齢者が介護保険制度と他法の狭間に陥ることのない地域福祉の構築を図ることを方針とする。

ご入居者様一人一人の個性と生活習慣を尊重し、自立した日常生活を支えるサポートをいたします。地域やご家族様とのつながりを重視し、市町村や各種介護支援事業者と連携を図りつつ、ご入居者様の心身の状況に応じた介護や援助、日常生活上の世話、機能訓練、健康管理といった生活全般にわたるお手伝いを提供いたします。あなたの生活を全力でバックアップいたします。

ユニットケアの理念に基づき、入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき入居前の居宅における生活を連続したものとなるよう配慮しながら各ユニットにおいて入居者が相互に社会関係を築き、自立的な日常生活を営む事を支援する。

ご自身のペースで安全と快適さを感じる、そんな日々の生活を当施設では大切にしています。ご利用者様の意思と人格を尊重し、日常生活の支援をいたします。機能訓練から健康管理まで、多岐に渡るサービスを提供しています。自立を目指すご利用者様を、心よりお待ちしております。

ご入居者様の心身の状況に応じた介護サービスを提供いたします。自立支援を中心としたサービスを推進し、安全性と快適さを追求した施設を目指しております。思いやりのある環境作りとサービスの質の評価に力を注ぎ、ご利用者様の立場からの施設介護事業を展開いたします。私たちの施設で、新たな一歩を踏み出してみていただければ幸いです。

芙蓉荘を本体とするサテライト施設としての利点を生かした運営を推進します。 入所と短期入所事業の一体的な運営により効率的なサービスの提供とより良い内容の充実を図る。 ユニットケアの実践を通して、利用者の視点に立った介護サービスの提供を心がける。

住み慣れた地域で、自分らしく安心して暮らし続けて頂く為の介護サービスを提供致します。

当施設は、入居者一人ひとりの意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、入居者の居宅における生活への復帰を念頭におき、入居者の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自立的な日常生活を営むことができるように目指します。

１．安心、信頼ある接遇をします。 ２．共に助け合い、一人ひとりの気持ちを大切にします。 ３．快適な環境を提供します。 ４．地域のみなさまと共に歩みます。 ５．さらにサービスを探求します。

当施設では、ご入居者様の心身の特性を尊重し、能力に応じた自立生活を支えいたします。入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話まで、幅広くサポートいたします。地域やご家族様とのつながりを大切にするとともに、周囲との連携を深めて、心地よい生活環境を提供いたします。

ご利用者様一人ひとりの自立と在宅生活への復帰を全力でサポートいたします。入浴、排泄、食事の介護、相談や助言、日常生活の世話から機能訓練、健康管理、療養上の介護に至るまで、各々の能力に合わせたサポートを提供いたします。大切なご家族様の生活を、共に見守りましょう。

私たちの施設では、ご利用者様一人一人の意志と人格を尊重いたします。社会的関係の構築と自立的な日常生活の実現を目指し、ご家族様にも安心感を提供いたします。新たな人生のスタート地点として、私たちの施設がお手伝いいたします。

事業所は施設入所及び、入所後に作成された介護サービス計画に沿って、利用する要介護者等の心身の特性を踏まえて、食事、入浴、排泄等の介護その他の介護、日常生活全般にかかわる相談助言、看護全般に渡る援助を行う。

ご入居者様の意思と人格を尊重し、以前の生活との連続性を保つ配慮をいたします。社会的関係を築き、自主、自律的な日常を営めるよう、当施設は全力で支援いたします。新たな生活の舞台で、心豊かな毎日を過ごしませんか？

入居者の安心・安全な生活を最優先に、各々のユニットが一つの家族として入居者の思いや希望に寄り添い穏やかな毎日が送れるように、良質かつ適切なケアを提供すること。 法人中期経営計画に基づき利用率及び人件費率について周知を図り、収入と支出状況の管理と把握に努め、コストを意識した経営基盤の安定化を図ること。 技術の習得のみならず、精神的な支えや職業倫理の醸成、良好な人間関係の構築、仕事の喜びや職業としての価値観等、新採職員のみならず職員全体の人材育成の充実を図ること。 （１）人権尊重の個別ケア実践 ①認知症ケア・口腔ケア・痰吸引・栄養管理等入居者の重度化に対応すべく適切なケアサービス向上の実践を図る。 ②施設サービス計画書は家族と多職種協働で策定する観点から、計画書に沿った個別ケアの充実を図る。 （２）経営基盤の安定保持のため意識改革 ①法人中期経営計画に基づいて、利用率９８％を確保するため入退居の円滑化、ショートについては空床利用の推進化の強化に努める。 ②設備資金借入金償還等も含め、施設経営財政について理解認識に努め、職員の経営者意識を醸成し、人件費・事業費のコスト節減対策を励行する。 （３）看取り介護の推進と内容充実 ①ご本人・ご家族の意向に沿って、人生の最期をその人らしく迎えられるようご家族と医療機関の信頼関係を構築し、きめ細かな心のこもった看取り介護を実践する。 ②看取り開始と看取り後のカンファレンスを実施することで、随時マニュアルを見直し等、職員が不安なく看取り介護に取り組める体制づくりを構築する。 （４）リスクマネジメント能力の強化徹底 ①　各リーダーを委員とする定例会を月１回開催し、情報共有し浸透を図り、事故防止体制を強化に努める。 ②　感染症対策マニュアルに基づき、流行する前に必ず委員会で対応の確認等を中心に感染症管理体制を強化する ③　身体拘束廃止委員会は虐待防止委員会を兼ね、ご家族からの通報や職員からの不適切な対応報告に対し適切に対処する。 ④　地震・火災等の災害を想定した訓練を定期的に実施して、マニュアルの検討及び浸透により火災対応能力の強化を図る。 （５）人材育成と働き甲斐のある職場づくり ①人材育成は施設の健全な運営とサービスの質の向上のための取り組みの一環と位置付け、法人と他施設・事業所と連携を図り取り組んでいく。 ②人事のやりがいや仕事を通じての成長実現のため、人事管理規程とキャリアパス運用、人事考課制度の具現化で確実な実践を図っていく。 ③業務のあり方や職員の質に関して、常に問題意識を持ち果敢な取り組みにより、組織やチームの醸成を図り働きやすい職場環境つくりを目指す。 （６）地域との連携強化と地域貢献 ①　地域交流の促進と施設訪問等の積極的な受け入れを行い、地域への感謝の心を忘れず、町の福祉避難所としての役割等、地域貢献を模索していく。 ②　地域のケアマネジャー、地域包括支援センター等と連携を密に介護セーフティネットの関わり等緊急受け入れも速やかに対応できる体制とする。 （７）コンプライアンスと人間力向上 ①　個人情報の保護や制度について法令を遵守し、また社会人としてモラルのある行動をとり、職員倫理綱領の周知徹底を図る。 ②　施設内外の研修に積極的に参加して知識技術の自己研鑽を図り、職員相互の信頼と協調・協力体制を確立する。

ご利用者が施設生活の中で、人間としての尊厳を保ち、健やかで快適に生きがいのある生活が営まれるよう努めています。そのために一人ひとりに合わせた介護サービス計画を作成し、施設での生活を支援します。

法の基本理念と関係法令及び通知に基づき、入所者に対し身体・日常生活上必要な介護サービスを提供し、健康で明るく生きがいのある生活ができるよう運営することを目的とする。それを基本とし、市町村・地域の保健・医療・福祉サービス事業者等との連携を図り、高齢化する社会が求めるニーズに応えられるよう「大きな安心とぬくもりのある快適生活」の確保を基本とする。