ご入居者様の自立を見据え、日常生活の支援から心のケアまで、全方位的にバックアップいたします。明るく家庭的な雰囲気で、ご入居者様の人格と意志を尊重するとともに、地域とご家族様とのつながりを大切にした運営を行っています。新たな一歩、あなたが主役の生活はここから始まります。

ご利用者が施設生活の中で尊厳を保ち、健やかで快適に生きがいのある生活が営まれるよう努めています。そのために一人ひとりに合わせた介護サービス計画を作成し施設での生活を支援します。

ご入居者様の自立を念頭に、専門の介護を提供いたします。ご相談・援助、日常生活上の世話、機能訓練、療養上の世話、全てに対応いたします。介護保険法に基づき、医療との連携を重視し、ご利用者様の健康と安全を第一に考えます。人格尊重をモットーに、ご利用者様、ご家族様のニーズを的確に捉え、適切なサービスを提供いたします。分かりやすい説明、最新の介護技術、質の高いサービスの提供、評価と管理、地域住民とのコミュニケーションを重視します。私たちと一緒に、あなたの新しい生活を始めていただきましょう。

利用者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じた健康で明るく生き甲斐のある日常生活を営むことができるよう、適切な介護サービスと必要な介護サービスを行うものとする。

地域と繋がる介護を提供する当施設では、ご入居者様の自立した生活を目指すサービス計画を策定。日々の生活の世話から始め、ご入居者様一人ひとりの能力に合わせたサポートを行い、居宅での生活への復帰を視野に入れています。運営の向上を目指す私たちは、ご入居者様が安心して生活できる環境を提供いたします。

ご入居者様の尊重と自立を念頭に置き、個々の能力に基づく施設サービス計画を実行いたします。医学管理下の看護、介護、機能訓練といった必要なケアと日常生活上の世話を提供いたします。ご家族様が安心してお任せできる環境作りに努め、居宅での生活への復帰を目指します。詳細はお気軽にお問い合わせください。

入居者様一人一人に合ったケアを行うため、ＰＤＣＡサイクルを意識した実践を行っています。 食事・入浴・排泄に関しては徹底的な深掘りを行い、科学的で根拠あるケアの提供を目指しています。

「信頼・向上・そして温もり」 ・福祉事業をとおして地域社会に貢献し、強い「信頼」を得られる法人でありたい ・時代の変化を鋭敏にとらえる感性を持ち、思考力・判断力・技術力の「向上」につとめる法人でありたい ・サービスの基本は「心」。謙虚な気持ちで人を思いやる、「温もり」にあふれた施設づくりをめざす法人でありたい

ご入居者様の自立を尊重し、その能力を見極めた運営を実施いたします。ご入居者様の立場に立ち、明るい家庭的な雰囲気作りを心がけます。地域やご家族様との絆を大切にし、居宅介護支援事業者や居宅サービス事業者、他の介護保険施設、保健医療サービス提供者とのネットワークを築き、一人ひとりの生活を支える最適なケアを提供いたします。

入居者の安心・安全な生活を最優先に、各々のユニットが一つの家族として入居者の思いや希望に寄り添い穏やかな毎日が送れるように、良質かつ適切なケアを提供すること。 法人中期経営計画に基づき利用率及び人件費率について周知を図り、収入と支出状況の管理と把握に努め、コストを意識した経営基盤の安定化を図ること。 技術の習得のみならず、精神的な支えや職業倫理の醸成、良好な人間関係の構築、仕事の喜びや職業としての価値観等、新採職員のみならず職員全体の人材育成の充実を図ること。 （１）人権尊重の個別ケア実践 ①認知症ケア・口腔ケア・痰吸引・栄養管理等入居者の重度化に対応すべく適切なケアサービス向上の実践を図る。 ②施設サービス計画書は家族と多職種協働で策定する観点から、計画書に沿った個別ケアの充実を図る。 （２）経営基盤の安定保持のため意識改革 ①法人中期経営計画に基づいて、利用率９８％を確保するため入退居の円滑化、ショートについては空床利用の推進化の強化に努める。 ②設備資金借入金償還等も含め、施設経営財政について理解認識に努め、職員の経営者意識を醸成し、人件費・事業費のコスト節減対策を励行する。 （３）看取り介護の推進と内容充実 ①ご本人・ご家族の意向に沿って、人生の最期をその人らしく迎えられるようご家族と医療機関の信頼関係を構築し、きめ細かな心のこもった看取り介護を実践する。 ②看取り開始と看取り後のカンファレンスを実施することで、随時マニュアルを見直し等、職員が不安なく看取り介護に取り組める体制づくりを構築する。 （４）リスクマネジメント能力の強化徹底 ①　各リーダーを委員とする定例会を月１回開催し、情報共有し浸透を図り、事故防止体制を強化に努める。 ②　感染症対策マニュアルに基づき、流行する前に必ず委員会で対応の確認等を中心に感染症管理体制を強化する ③　身体拘束廃止委員会は虐待防止委員会を兼ね、ご家族からの通報や職員からの不適切な対応報告に対し適切に対処する。 ④　地震・火災等の災害を想定した訓練を定期的に実施して、マニュアルの検討及び浸透により火災対応能力の強化を図る。 （５）人材育成と働き甲斐のある職場づくり ①人材育成は施設の健全な運営とサービスの質の向上のための取り組みの一環と位置付け、法人と他施設・事業所と連携を図り取り組んでいく。 ②人事のやりがいや仕事を通じての成長実現のため、人事管理規程とキャリアパス運用、人事考課制度の具現化で確実な実践を図っていく。 ③業務のあり方や職員の質に関して、常に問題意識を持ち果敢な取り組みにより、組織やチームの醸成を図り働きやすい職場環境つくりを目指す。 （６）地域との連携強化と地域貢献 ①　地域交流の促進と施設訪問等の積極的な受け入れを行い、地域への感謝の心を忘れず、町の福祉避難所としての役割等、地域貢献を模索していく。 ②　地域のケアマネジャー、地域包括支援センター等と連携を密に介護セーフティネットの関わり等緊急受け入れも速やかに対応できる体制とする。 （７）コンプライアンスと人間力向上 ①　個人情報の保護や制度について法令を遵守し、また社会人としてモラルのある行動をとり、職員倫理綱領の周知徹底を図る。 ②　施設内外の研修に積極的に参加して知識技術の自己研鑽を図り、職員相互の信頼と協調・協力体制を確立する。

"①利用者の立場に立った質の高いサービスを提供し、信頼を得る。 ②施設運営の柔軟性と透明性を確保し、常に向上を目指す。 ③利用者、家族、地域との共生を中心に考え、地域福祉の拠点と成るべく、総合的支援を実現する。"

"(1)財団法人の公益性に鑑み、市民に開かれた利用しやすい施設運営を行う。 (2)地域との連携に勤め、ボランティア等の受け入れを積極的に行う。 (3)明るく開放的な施設を利用して、入所者一人一人の多様性を尊重し、個人の身体状況等に適した決め細やかな看護、介護サービスを提供する。"

要介護状態にある高齢者に対し、その有する能力に応じ入浴、排泄、食事等の介護、その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の心身の機能維持を図り、自立した日常生活を営むことができるよう援助する。

施設サービス計画に基づき、看護・医学的管理の下に、介護及び機能訓練、日常生活上の世話を行い、要介護者の方が「家庭復帰」へ向けた総合的サービスを提供します。

ご入居者様の生活の再建を目指し、入浴、排泄、食事などの介護、相談、援助、社会生活の便宜供与を全力で行い、機能訓練や健康管理もしっかりと実施いたします。職員一同、ご入居者様の自立支援に一致協力し、きめ細かなサービスを提供。安らぎのある施設づくりに注力し、ご入居者様の基本的人権の尊重を最優先に考えます。

ご利用者一人ひとりの個性と生活リズムに合わせた個別ケアを行い、その人らしさを大切にした暮らしをサポートします。

「命があるから愛が生まれる　私達は愛を育むお手伝いをいたします　共に生きる喜びをつくりましょう」を理念に掲げ、入居者一人一人の人生に寄り添えるよう個別ケアを実施しています。第二の家として、今までの生活の継続ができるよう支援していきます。