1.入居者主体を尊重し、その人らしさ、固有性を大事にした自立支援の推進。 2.自立支援に向けた　水分・栄養・排泄・運動への取り組みの推進。 3.生活環境の整備（清潔で安全な環境づくり） 4.リスクマネジメントの推進（防災対策・ゼロ宣言）

要介護状態にある高齢者に対し、その有する能力に応じ入浴、排泄、食事等の介護、その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の心身の機能維持を図り、自立した日常生活を営むことができるよう援助する。

高齢者が安心して、生活できる為には社会的な支援が必要です。 特に事故や事件が頻発している社会情勢の中で心豊かに安心して生活できる環境を提示し、自立した豊かな日常生活ができるよう支援します。

「あなたの生活を支え、自立への道を共に歩む」の精神をもとに、ご入居者様の日常生活を総合的にサポートいたします。入浴、排泄、食事の介助、相談や援助、社会生活上の便宜の供与などの日常生活上の世話を行います。また、機能訓練や健康管理、療養上の世話も行い、可能な限り居宅における生活の復帰を念頭に、ご利用者様が自立した日常生活を営むことができるよう全力でサポートいたします。

施設は、入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、一体的に構成される場所（以下「ユニット」という。）において入居者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことを支援することを目指す。

法律遵守と信頼を大切にし、ご入居者様が安心して生活できる環境を提供いたします。地域に根ざした当施設への訪問を、いつでもお待ちしております。厳選されたサービスを通して、ご家族様も安心してご利用いただけます。

私たちの施設は、老人福祉法と介護保険法の基本理念に基づいた敬愛をもって、ご入居者様一人ひとりの日常生活を支え、自身の可能性を発見する機会を提供いたします。ここでは、健全な環境で、より豊かな生活を送ることができます。私たちのモットーは敬愛、親切、融和で、その精神をサービスへと活かしております。一緒に、新たな希望に満ちた日々を迎えることのサポートをさせていただきませんか？

松田外科医院 - 高齢者支援の信頼できるパートナー。地域のケアサービスを深く理解したスタッフが、ご入居者様とそのご家族様に適したサービスを提供いたします。ご利用者様のニーズに対応し、専門的な知識でサポートいたします。安心と信頼の中で、新たな生活をお過ごしいただけます。

社会福祉法と介護保険法を基礎に、地域に信頼される施設として、親しみを持って気兼ねなくご利用いただけます。当施設は、ご入居者様が安心して過ごせる環境を提供することを目指しています。新たなご入居者様の受け入れを積極的に行っており、新しい生活のスタートをサポートいたします。私たちと共に、安心と充実を感じる生活を始めてみませんか。

介護保険法と関係法に基づき、ご入居者様の意志と人格を尊重します。居宅での生活への復帰を目指し、前の生活を継続できるよう配慮いたします。自立的な生活を営むことができるよう、日常生活と機能訓練を通じて、ご入居者様の心身機能の保持をサポートします。また、ご家族様の負担を軽減する支援をお約束いたします。

入居者の安心・安全な生活を最優先に、各々のユニットが一つの家族として入居者の思いや希望に寄り添い穏やかな毎日が送れるように、良質かつ適切なケアを提供すること。 法人中期経営計画に基づき利用率及び人件費率について周知を図り、収入と支出状況の管理と把握に努め、コストを意識した経営基盤の安定化を図ること。 技術の習得のみならず、精神的な支えや職業倫理の醸成、良好な人間関係の構築、仕事の喜びや職業としての価値観等、新採職員のみならず職員全体の人材育成の充実を図ること。 （１）人権尊重の個別ケア実践 ①認知症ケア・口腔ケア・痰吸引・栄養管理等入居者の重度化に対応すべく適切なケアサービス向上の実践を図る。 ②施設サービス計画書は家族と多職種協働で策定する観点から、計画書に沿った個別ケアの充実を図る。 （２）経営基盤の安定保持のため意識改革 ①法人中期経営計画に基づいて、利用率９８％を確保するため入退居の円滑化、ショートについては空床利用の推進化の強化に努める。 ②設備資金借入金償還等も含め、施設経営財政について理解認識に努め、職員の経営者意識を醸成し、人件費・事業費のコスト節減対策を励行する。 （３）看取り介護の推進と内容充実 ①ご本人・ご家族の意向に沿って、人生の最期をその人らしく迎えられるようご家族と医療機関の信頼関係を構築し、きめ細かな心のこもった看取り介護を実践する。 ②看取り開始と看取り後のカンファレンスを実施することで、随時マニュアルを見直し等、職員が不安なく看取り介護に取り組める体制づくりを構築する。 （４）リスクマネジメント能力の強化徹底 ①各リーダーを委員とする定例会を月１回開催し、情報共有し浸透を図り、事故防止体制を強化に努める。 ②感染症対策マニュアルに基づき、流行する前に必ず委員会で対応の確認等を中心に感染症管理体制を強化する。 ③身体拘束廃止委員会は虐待防止委員会を兼ね、ご家族からの通報や職員からの不適切な対応報告に対し適切に対処する。 ④地震・火災等の災害を想定した訓練を定期的に実施して、マニュアルの検討及び浸透により火災対応能力の強化を図る。 （５）人材育成と働き甲斐のある職場づくり ①人材育成は施設の健全な運営とサービスの質の向上のための取り組みの一環と位置付け、法人と他施設・事業所と連携を図り取り組んでいく。 ②仕事のやりがいや仕事を通じての成長実現のため、人事管理規程とキャリアパス運用、人事考課制度の具現化で確実な実践を図っていく。 ③業務のあり方や職員の質に関して、常に問題意識を持ち果敢な取り組みにより、組織やチームの醸成を図り働きやすい職場環境つくりを目指す。 （６）地域との連携強化と地域貢献 ①地域交流の促進と施設訪問等の積極的な受け入れを行い、地域への感謝の心を忘れず、町の福祉避難所としての役割等、地域貢献を模索していく。 ②地域のケアマネジャー、地域包括支援センター等と連携を密に介護セーフティネットの関わり等緊急受け入れも速やかに対応できる体制とする。 （７）コンプライアンスと人間力向上 ①個人情報の保護や制度について法令を遵守し、また社会人としてモラルのある行動をとり、職員倫理綱領の周知徹底を図る。 ②施設内外の研修に積極的に参加して知識技術の自己研鑽を図り、職員相互の信頼と協調・協力体制を確立する。

高齢者の尊厳を重んじ、ご入居者様の自立へと全力でサポートいたします。介護サービス計画に基づいて、食事や入浴、排泄などの日常生活の援助から健康管理まで、きめ細やかに対応いたします。機能訓練も行い、ご利用者様がより自立した生活を送れるよう配慮いたします。さらに、明るく家庭的な環境を提供し、地域の医療機関や事業所とも連携を深めてまいります。ご入居者様とご家族様の安心と満足を目指してまいります。

専門職による質の高いサービス、個室の特性を活かした快適なケアを提供し、一人ひとりの生活スタイルを尊重し、信頼関係を築き、家庭的で安心できる温かい環境づくりをおこない、その人らしい自律した日常生活の継続をめざす。