・尊厳を持ち、自律した個性のある生活を支援します。 ・生活環境を整え、快適な生活が継続できるようにしていきます。 ・家庭復帰へのサービスを模索しながら、地域サービスのネットワーク作りをしていきます。 ・地域福祉を増進するための、福祉ネットワーク作りをしていきます。 ・豊かな心と、技術を持った職員になれるよう努力します。 ・自律的、効率的な経営委員会を設置します。

職員は入所される方の意思及び人格を尊重し「ケアを提供する側」ケアを受ける側」という関係ではなく生活のパートナーとしての視点からひめゆり荘に入居された方、個々が有する能力や生活に応じた主体的、意欲的な生活ができる自立に向けた介護計画の策定、安全で安楽な施設介護を提供し地域や過程との連携を重視した運営を行い、必要な場合には関係機関との連携をはかり、地域内の高齢者が介護保険制度と他法の狭間に陥ることのない地域福祉の構築を図ることを方針とする。

利用者自身の意思を尊重し、一人ひとりの心身の状況を踏まえた支援により、在宅での暮らしに近い日常生活を営むことができるように福祉サービスを提供いたします。

住み慣れた地域で、自分らしく安心して暮らし続けて頂く為の介護サービスを提供致します。

人格を尊重し、ご入居者様一人一人の生活の連続性を重視する施設です。ご入居者様の自立的な日常生活を支えるべく、施設サービス計画に基づいた支援をいたします。その居宅での生活への復帰をお手伝いし、お一人お一人と真剣に向き合うことで、社会的関係の構築を促進します。心地よいコミュニティの形成をお手伝いし、毎日を満足いくものにするためのサポートをいたします。

「ご入居者様一人ひとりの意思と人格を尊重する」理念に基づき、居宅生活への復帰をサポートいたします。ユニットケアを活用し、社会的関係性の構築や自立的な日常生活のお手伝いをいたします。ご入居者様の視点を重視したサービス提供を目指しています。新たな一歩、私たちと共に踏み出しませんか？

誰しもが住み慣れた家庭で暮らすことを望んでいます。全ての人々がそれぞれ育まれた地域で自立した生活が送れるよう、福祉従事者として自覚をもち、専門性の高いサービスを提供できるよう励みます。

ご入居者様の自立を支え、暖かく家庭的な雰囲気の中で、毎日を充実させることが可能な施設となります。ご利用者様の意思と人格を重視し、ご利用者様の視点からサービスを提供いたします。地域とご家族様とのつながりを大切にし、関係各機関と協力しながら、ご入居者様の生活を最善でサポートいたします。

大蔵福祉会では、ご入居者様の意志と人格を尊重し、思いやりと安心・信頼を基盤にしたサービスを提供いたします。明るく家庭的な雰囲気で、地域とのつながりを重視し、地域福祉のニーズに対応。村、居宅介護支援事業所、医療機関等と連携を深め、地域に密着した福祉施設として、ご利用者様とご家族様の安心を目指してまいります。

施設理念「私たちはあなた「you（入居者、家族、地域住民）」と伴にあなたの生活「life（人生、生命、財産）」を大切にします」をモットーに、ごく当たり前に自己主張でき、可能性を見出せるようなケアを支援します

スタッフは共に生きるひとりの人として利用者と向き合い、利用者の声に耳を傾け、そこから何かを学びとる姿勢を忘れることなく、思いやりのある介護の実現を目指し、自己研鑽に努めます。 また、活気ある施設を実現するため、地域に対して施設を開放し、高齢者の社会的孤立からの解放と、新しい地域貢献のあり方を追求していく拠点となることを目指します。

ご利用者様の自立を最優先に考え、高齢者の方々へ適切な介護を提供いたします。居宅への復帰を可能な限り目指し、日常生活のサポートから健康管理、機能訓練までを包括的に実施いたします。ご利用者様が自分らしい生活を営めるよう全力で支援いたします。ここでは、心温まるお世話と共に、ご家族様へ安心と信頼をお届けいたします。

（予防）介護の必要な高齢者が生命のある限り、自由で快適で安全に生活を送れるように、専門スタッフが利用者本位の生活援助をする施設です。

高齢者の尊厳を重んじ、ご入居者様の自立へと全力でサポートいたします。介護サービス計画に基づいて、食事や入浴、排泄などの日常生活の援助から健康管理まで、きめ細やかに対応いたします。機能訓練も行い、ご利用者様がより自立した生活を送れるよう配慮いたします。さらに、明るく家庭的な環境を提供し、地域の医療機関や事業所とも連携を深めてまいります。ご入居者様とご家族様の安心と満足を目指してまいります。

入居者の安心・安全な生活を最優先に、各々のユニットが一つの家族として入居者の思いや希望に寄り添い穏やかな毎日が送れるように、良質かつ適切なケアを提供すること。 法人中期経営計画に基づき利用率及び人件費率について周知を図り、収入と支出状況の管理と把握に努め、コストを意識した経営基盤の安定化を図ること。 技術の習得のみならず、精神的な支えや職業倫理の醸成、良好な人間関係の構築、仕事の喜びや職業としての価値観等、新採職員のみならず職員全体の人材育成の充実を図ること。 （１）人権尊重の個別ケア実践 ①認知症ケア・口腔ケア・痰吸引・栄養管理等入居者の重度化に対応すべく適切なケアサービス向上の実践を図る。 ②施設サービス計画書は家族と多職種協働で策定する観点から、計画書に沿った個別ケアの充実を図る。 （２）経営基盤の安定保持のため意識改革 ①法人中期経営計画に基づいて、利用率９８％を確保するため入退居の円滑化、ショートについては空床利用の推進化の強化に努める。 ②設備資金借入金償還等も含め、施設経営財政について理解認識に努め、職員の経営者意識を醸成し、人件費・事業費のコスト節減対策を励行する。 （３）看取り介護の推進と内容充実 ①ご本人・ご家族の意向に沿って、人生の最期をその人らしく迎えられるようご家族と医療機関の信頼関係を構築し、きめ細かな心のこもった看取り介護を実践する。 ②看取り開始と看取り後のカンファレンスを実施することで、随時マニュアルを見直し等、職員が不安なく看取り介護に取り組める体制づくりを構築する。 （４）リスクマネジメント能力の強化徹底 ①　各リーダーを委員とする定例会を月１回開催し、情報共有し浸透を図り、事故防止体制を強化に努める。 ②　感染症対策マニュアルに基づき、流行する前に必ず委員会で対応の確認等を中心に感染症管理体制を強化する ③　身体拘束廃止委員会は虐待防止委員会を兼ね、ご家族からの通報や職員からの不適切な対応報告に対し適切に対処する。 ④　地震・火災等の災害を想定した訓練を定期的に実施して、マニュアルの検討及び浸透により火災対応能力の強化を図る。 （５）人材育成と働き甲斐のある職場づくり ①人材育成は施設の健全な運営とサービスの質の向上のための取り組みの一環と位置付け、法人と他施設・事業所と連携を図り取り組んでいく。 ②人事のやりがいや仕事を通じての成長実現のため、人事管理規程とキャリアパス運用、人事考課制度の具現化で確実な実践を図っていく。 ③業務のあり方や職員の質に関して、常に問題意識を持ち果敢な取り組みにより、組織やチームの醸成を図り働きやすい職場環境つくりを目指す。 （６）地域との連携強化と地域貢献 ①　地域交流の促進と施設訪問等の積極的な受け入れを行い、地域への感謝の心を忘れず、町の福祉避難所としての役割等、地域貢献を模索していく。 ②　地域のケアマネジャー、地域包括支援センター等と連携を密に介護セーフティネットの関わり等緊急受け入れも速やかに対応できる体制とする。 （７）コンプライアンスと人間力向上 ①　個人情報の保護や制度について法令を遵守し、また社会人としてモラルのある行動をとり、職員倫理綱領の周知徹底を図る。 ②　施設内外の研修に積極的に参加して知識技術の自己研鑽を図り、職員相互の信頼と協調・協力体制を確立する。

入居者個々の施設サービス計画に基づき、入居者が有する能力に応じて、自立した豊かな生活を営むことができるように支援します。また、ショートステイ利用者においては、可能な限りその居宅において日常生活が継続できるよう、利用者の心身の機能の維持と、家族の身体的・精神的負担の軽減を図ります。

私たちの理念は「一人一人の毎日を明るく、楽しく、幸せに」です。福祉サービスの提供による喜び、安心と信頼を築く地域活動、信頼に基づく運営体制の構築を目指しています。魅力あふれる当施設は、新たなご入居者様のお受け入れを行っております。皆様からのお問い合わせをお待ちしております。

誰しもが住み慣れた家庭で暮らすことを望んでいます。全ての人々がそれぞれ育まれた地域で自立した生活が送れるよう、福祉従事者として自覚を持ち、専門性の高いサービスを提供できるよう励みます。