高齢者の尊厳を重んじ、ご入居者様の自立へと全力でサポートいたします。介護サービス計画に基づいて、食事や入浴、排泄などの日常生活の援助から健康管理まで、きめ細やかに対応いたします。機能訓練も行い、ご利用者様がより自立した生活を送れるよう配慮いたします。さらに、明るく家庭的な環境を提供し、地域の医療機関や事業所とも連携を深めてまいります。ご入居者様とご家族様の安心と満足を目指してまいります。

スタッフは共に生きるひとりの人として利用者と向き合い、利用者の声に耳を傾け、そこから何かを学びとる姿勢を忘れることなく、思いやりのある介護の実現を目指し、自己研鑽に努めます。 また、活気ある施設を実現するため、地域に対して施設を開放し、高齢者の社会的孤立からの解放と、新しい地域貢献のあり方を追求していく拠点となることを目指します。

（予防）介護の必要な高齢者が生命のある限り、自由で快適で安全に生活を送れるように、専門スタッフが利用者本位の生活援助をする施設です。

私たちの施設では、ご入居者様の意思と人格を尊重し、ご入居者様の立場に立ったサービスを提供いたします。新たな生活の一歩を私たちと共に踏み出しませんか？安心と安全をお約束する、ここがあなたの新しい居場所となることでしょう。

当施設は、施設サービス計画に基づいて、看護、医学管理のもとにおける介護及び機能訓練その他必要な医学並びに日常生活上の世話を行うことにより、入居者がその有する能力に応じ、自立した生活を営むことができるようにするとともに、その方の居宅における生活への復帰を目指すものである。

誰しもが住み慣れた家庭で暮らすことを望んでいます。全ての人々がそれぞれ育まれた地域で自立した生活が送れるよう、福祉従事者として自覚をもち、専門性の高いサービスを提供できるよう励みます。

ご入居者様の自立を支え、暖かく家庭的な雰囲気の中で、毎日を充実させることが可能な施設となります。ご利用者様の意思と人格を重視し、ご利用者様の視点からサービスを提供いたします。地域とご家族様とのつながりを大切にし、関係各機関と協力しながら、ご入居者様の生活を最善でサポートいたします。

利用者が自立した生活を営むことが出来るように支援し、明るい家庭的な雰囲気の中で早期の家庭復帰を目標に持ち、地域や家庭との結びつきを強化した開かれた施設運営を目指す。

当施設は、サテライト型老人保健施設として、ご利用者様の人権と尊厳を最優先に考え、医療・介護の密接な連携を保つことを心掛けています。チーム全体で協力し、医療・看護・介護・リハビリのケアサービスを通じて、ご入居者様が安心と安全を感じられるよう支援いたします。新たなご入居者様をお受け入れ中です。是非、当施設で、新たな生活を始めてみませんか？

あなたの自立を全力で支えます。ご入居者様の日常生活をサポートし、在宅生活への復帰を目指す。入浴、排泄、食事のサポート、相談及び助言、社会生活上の便宜の供与、日常生活の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の介護まで、ご入居者様の能力に応じた自立した生活を営むことができるように、私たちがあなたを支援いたします。

入居者の安心・安全な生活を最優先に、各々のユニットが一つの家族として入居者の思いや希望に寄り添い穏やかな毎日が送れるように、良質かつ適切なケアを提供すること。 法人中期経営計画に基づき利用率及び人件費率について周知を図り、収入と支出状況の管理と把握に努め、コストを意識した経営基盤の安定化を図ること。 技術の習得のみならず、精神的な支えや職業倫理の醸成、良好な人間関係の構築、仕事の喜びや職業としての価値観等、新採職員のみならず職員全体の人材育成の充実を図ること。 （１）人権尊重の個別ケア実践 ①認知症ケア・口腔ケア・痰吸引・栄養管理等入居者の重度化に対応すべく適切なケアサービス向上の実践を図る。 ②施設サービス計画書は家族と多職種協働で策定する観点から、計画書に沿った個別ケアの充実を図る。 （２）経営基盤の安定保持のため意識改革 ①法人中期経営計画に基づいて、利用率９８％を確保するため入退居の円滑化、ショートについては空床利用の推進化の強化に努める。 ②設備資金借入金償還等も含め、施設経営財政について理解認識に努め、職員の経営者意識を醸成し、人件費・事業費のコスト節減対策を励行する。 （３）看取り介護の推進と内容充実 ①ご本人・ご家族の意向に沿って、人生の最期をその人らしく迎えられるようご家族と医療機関の信頼関係を構築し、きめ細かな心のこもった看取り介護を実践する。 ②看取り開始と看取り後のカンファレンスを実施することで、随時マニュアルを見直し等、職員が不安なく看取り介護に取り組める体制づくりを構築する。 （４）リスクマネジメント能力の強化徹底 ①　各リーダーを委員とする定例会を月１回開催し、情報共有し浸透を図り、事故防止体制を強化に努める。 ②　感染症対策マニュアルに基づき、流行する前に必ず委員会で対応の確認等を中心に感染症管理体制を強化する ③　身体拘束廃止委員会は虐待防止委員会を兼ね、ご家族からの通報や職員からの不適切な対応報告に対し適切に対処する。 ④　地震・火災等の災害を想定した訓練を定期的に実施して、マニュアルの検討及び浸透により火災対応能力の強化を図る。 （５）人材育成と働き甲斐のある職場づくり ①人材育成は施設の健全な運営とサービスの質の向上のための取り組みの一環と位置付け、法人と他施設・事業所と連携を図り取り組んでいく。 ②人事のやりがいや仕事を通じての成長実現のため、人事管理規程とキャリアパス運用、人事考課制度の具現化で確実な実践を図っていく。 ③業務のあり方や職員の質に関して、常に問題意識を持ち果敢な取り組みにより、組織やチームの醸成を図り働きやすい職場環境つくりを目指す。 （６）地域との連携強化と地域貢献 ①　地域交流の促進と施設訪問等の積極的な受け入れを行い、地域への感謝の心を忘れず、町の福祉避難所としての役割等、地域貢献を模索していく。 ②　地域のケアマネジャー、地域包括支援センター等と連携を密に介護セーフティネットの関わり等緊急受け入れも速やかに対応できる体制とする。 （７）コンプライアンスと人間力向上 ①　個人情報の保護や制度について法令を遵守し、また社会人としてモラルのある行動をとり、職員倫理綱領の周知徹底を図る。 ②　施設内外の研修に積極的に参加して知識技術の自己研鑽を図り、職員相互の信頼と協調・協力体制を確立する。

自立への一歩を応援する、当施設。ご利用者様の能力に応じた生活を、全力でサポートいたします。医学的管理の下、機能訓練や看護、介護を行い、日常生活上の世話もしっかりといたします。ご入居者様の居宅生活への復帰、それが私たちの目指すところです。魅力的なサービスと、心からのケアで、新たな生活の扉を開きましょう。

居宅での生活が困難な利用者が「もう一つの我が家」として、日常生活上の介護、機能訓練、健康管理など、自立した自分らしい生活を最後まで営めるように支援する。