ご入居者様がその人らしく生活できるように、全力でサポートいたします。地域との信頼と協力を深め、ご家族様と施設との連携の元、個々のニーズに応えたケアプランにより、質の高いサービスを提供いたします。これは、あなたの新しい生活の拠点としての役割を担います。

ご入居者様の自立を支え、暖かく家庭的な雰囲気の中で、毎日を充実させることが可能な施設となります。ご利用者様の意思と人格を重視し、ご利用者様の視点からサービスを提供いたします。地域とご家族様とのつながりを大切にし、関係各機関と協力しながら、ご入居者様の生活を最善でサポートいたします。

ご入居者様の意志と人権を尊重し、地域とご家族様とのつながりを大切にした運営を推進いたします。市町村、居宅介護事業者、居宅サービス事業者、その他の介護施設、保健医療サービス、福祉サービス提供者との緊密な連携も進めてまいります。その結果、ご入居者様が安心して生活できる環境を実現いたします。

施設理念「私たちはあなた「you（入居者、家族、地域住民）」と伴にあなたの生活「life（人生、生命、財産）」を大切にします」をモットーに、ごく当たり前に自己主張でき、可能性を見出せるようなケアを支援します

「毎日を明るく楽しく幸せに」をモットーに、ご入居者様一人ひとりの生活を大切に考え、安心と信頼を提供する地域活動を展開しています。信頼に基づいた運営体制を築き上げ、皆様が喜ばれる福祉サービスを提供しています。新たな生活の始まりは、当施設で如何でしょうか？

・運営理念　私たちは、利用者の皆さま一人ひとりがいつまでも自分らしく自然に和やかに過ごしていただけるよう支援します。 ・基本方針　(1)利用者一人ひとりの尊厳のある豊かな生活を支援します。（２）利用者一人ひとりに応じた生活の質の向上が図られるよう支援します。（３）利用者が安心して快適に生活できる環境作りを行います。（４）利用者の地域交流を推進します。（５）ご家族との信頼関係を大切にし、情報共有を図ります。（６）情報公開を率先して行い、透明性の高い健全な施設運営に努めます。

私たちの施設では、ご入居者様の意思と人格を尊重し、ご入居者様の立場に立ったサービスを提供いたします。新たな生活の一歩を私たちと共に踏み出しませんか？安心と安全をお約束する、ここがあなたの新しい居場所となることでしょう。

入居者の安心・安全な生活を最優先に、各々のユニットが一つの家族として入居者の思いや希望に寄り添い穏やかな毎日が送れるように、良質かつ適切なケアを提供すること。 法人中期経営計画に基づき利用率及び人件費率について周知を図り、収入と支出状況の管理と把握に努め、コストを意識した経営基盤の安定化を図ること。 技術の習得のみならず、精神的な支えや職業倫理の醸成、良好な人間関係の構築、仕事の喜びや職業としての価値観等、新採職員のみならず職員全体の人材育成の充実を図ること。 （１）人権尊重の個別ケア実践 ①認知症ケア・口腔ケア・痰吸引・栄養管理等入居者の重度化に対応すべく適切なケアサービス向上の実践を図る。 ②施設サービス計画書は家族と多職種協働で策定する観点から、計画書に沿った個別ケアの充実を図る。 （２）経営基盤の安定保持のため意識改革 ①法人中期経営計画に基づいて、利用率９８％を確保するため入退居の円滑化、ショートについては空床利用の推進化の強化に努める。 ②設備資金借入金償還等も含め、施設経営財政について理解認識に努め、職員の経営者意識を醸成し、人件費・事業費のコスト節減対策を励行する。 （３）看取り介護の推進と内容充実 ①ご本人・ご家族の意向に沿って、人生の最期をその人らしく迎えられるようご家族と医療機関の信頼関係を構築し、きめ細かな心のこもった看取り介護を実践する。 ②看取り開始と看取り後のカンファレンスを実施することで、随時マニュアルを見直し等、職員が不安なく看取り介護に取り組める体制づくりを構築する。 （４）リスクマネジメント能力の強化徹底 ①各リーダーを委員とする定例会を月１回開催し、情報共有し浸透を図り、事故防止体制を強化に努める。 ②感染症対策マニュアルに基づき、流行する前に必ず委員会で対応の確認等を中心に感染症管理体制を強化する。 ③身体拘束廃止委員会は虐待防止委員会を兼ね、ご家族からの通報や職員からの不適切な対応報告に対し適切に対処する。 ④地震・火災等の災害を想定した訓練を定期的に実施して、マニュアルの検討及び浸透により火災対応能力の強化を図る。 （５）人材育成と働き甲斐のある職場づくり ①人材育成は施設の健全な運営とサービスの質の向上のための取り組みの一環と位置付け、法人と他施設・事業所と連携を図り取り組んでいく。 ②仕事のやりがいや仕事を通じての成長実現のため、人事管理規程とキャリアパス運用、人事考課制度の具現化で確実な実践を図っていく。 ③業務のあり方や職員の質に関して、常に問題意識を持ち果敢な取り組みにより、組織やチームの醸成を図り働きやすい職場環境つくりを目指す。 （６）地域との連携強化と地域貢献 ①地域交流の促進と施設訪問等の積極的な受け入れを行い、地域への感謝の心を忘れず、町の福祉避難所としての役割等、地域貢献を模索していく。 ②地域のケアマネジャー、地域包括支援センター等と連携を密に介護セーフティネットの関わり等緊急受け入れも速やかに対応できる体制とする。 （７）コンプライアンスと人間力向上 ①個人情報の保護や制度について法令を遵守し、また社会人としてモラルのある行動をとり、職員倫理綱領の周知徹底を図る。 ②施設内外の研修に積極的に参加して知識技術の自己研鑽を図り、職員相互の信頼と協調・協力体制を確立する。

誰しもが住み慣れた家庭で暮らすことを望んでいます。全ての人々がそれぞれ育まれた地域で自立した生活が送れるよう、福祉従事者として自覚を持ち、専門性の高いサービスを提供できるよう励みます。

入居者個々の施設サービス計画に基づき、入居者が有する能力に応じて、自立した豊かな生活を営むことができるように支援します。また、ショートステイ利用者においては、可能な限りその居宅において日常生活が継続できるよう、利用者の心身の機能の維持と、家族の身体的・精神的負担の軽減を図ります。

当施設は、サテライト型老人保健施設として、ご利用者様の人権と尊厳を最優先に考え、医療・介護の密接な連携を保つことを心掛けています。チーム全体で協力し、医療・看護・介護・リハビリのケアサービスを通じて、ご入居者様が安心と安全を感じられるよう支援いたします。新たなご入居者様をお受け入れ中です。是非、当施設で、新たな生活を始めてみませんか？

ご利用者様の自立を支援し、日常生活への戻りを目指す最良の介護施設です。看護と医療の管理のもと、必要な医療や生活の援助を提供し、ご利用者様が有する能力に応じた生活を営むことが可能となるよう、全力でお手伝いいたします。安全と信頼の提供を通じて、ご入居者様の明日への希望を育みます。