一人ひとりの生活者としての尊厳を尊重し、ご入居者様の希望を尋ね、外出や外食、自宅への帰宅といった機会を提供いたします。ターミナルケアにも専心し、穏やかな時間を過ごしていただけるよう心がけております。体験型研修を通じて、ご利用者様の気持ちを理解し、最終ステージの生活が少しでも豊かなものとなるよう、全力でサポートいたします。

ユニットケアに取り組み、職員配置が固定されている当施設は、ご入居者様の心地よい生活を第一に考えます。平屋建てで、併設施設はございません。単独入所可能な方は29名様で、スタッフは定期的に内外の研修に参加し、資質向上を図っていたします。安心と信頼の生活を、当施設で一緒に創りませんか？

公益的事業への積極的取り組みや人権擁護、発達支援・自立支援サービスの確立、医療・教育・福祉の連携強化と地域社会との共生を基本理念とする当施設では、ご入居者様の自立生活支援に全力を尽くします。ノーリフトケアの実践や選択食の提供など、心地よい生活の追求を目指します。ご入居者様の意思と人格を尊重し、ご入居者様の立場に立ったサービスを提供いたします。

①　運営方針の基本 ご利用者の方、ご家族の方へ、いかに安心して頂けるサービス提供を行い、顧客満足を継続的、安定的に提供することができるか、職員への待遇面も含め、経営判断能力が必要となってきております。 常に質の高いサービスを提供することを意識し、法令順守のもと制度、専門知識の習得に努めます。 １）　「教育のある職場」を目指して、職員のレベルアップ（サービスの質の向上）をテーマに、外部講師を招き、職員全員に共通知識を浸透させ意思統一を図り、新人職員に対しても個人の能力、課題に応じた指導、教育を行います。 ２）　職員一人一人が社会福祉法人の専門職として、知識や技術の習得に努め、専門知識として発揮できる職場づくりを行い、レベルアップを図ります。人間関係→職員一人ひとりが、楽しく働き易い職場作りを心掛け、話し合っていける雰囲気を作り上げて行きます。利用者の方に反映されるからです。 ３）　重度化が進み、今まで以上に職員の判断能力、対応能力が必要になってきており、お互いの仕事を理解し、協調性を持って助け合いながら、専門性を活かしたサービス提供に取り組み、課題に対しては全職員が問題意識を持ち、ニーズに対応して早期解決を図れる体制づくりを目指します。 ４）　人件の擁護、虐待の防止研修や職員会議、勉強会、面接等を実施していくことにより、職員一人一人が社会福祉施設の公共性を自覚し、成長していける様、次期職員の育成を図ります。 ②　入所者処遇　・　プライバシーへの配慮 方針→「お世話するのではなく、お世話させていただく」 精神のもと、自立支援に努めます。 １)　利用者の立場に立った援助→私達の仕事の対象は、程度の差があっても弱い立場に立った人です。この人達への処遇の基本は、一人一人の身体的 状況・精神的態に合った方法を用いるとともに、その人の立場になって援助することです。お世話させていただくという気持ちを忘れないように対応します。 ２)　個別処遇への取り組み→施設処遇に常に求められている個別処遇について、具体的に出来るところから、確実に実施していくような取り組みをします。日常の介護・看護を精神的状態に通じて、その個性・要望・健康状態等の生活環境を深めて、日誌及び介護・看護記録を整理することに努めます。 ３)　機能訓練→機能訓練指導員の指示のもと個別のニ−ズに沿って看護師により歩行訓練・機能維持訓練・残存機能維持を保持できるようリハビリを行います。 ４）　健康管理・感染症予防　→　入所者の体調変化を早期に察知し、早期発見、早期対応を常に意識して体調管理にいき、迅速な緊急時の対応、搬送に努めていきます。また、インフルエンザ、ノロウイルス等の感染症予防として、委員会はもとよりマニュアルに基づく　施設内消毒、清掃、手洗い、うがいの徹底、口腔清潔等、感染症予防の啓発に努め、施設全体で感染症予防に取り組んでいきます。 ５)　職場の質の向上→専門職としての自覚向上と知識の発揮とともに、チ−ムケア−として役割認識を浸透させ職員間(介護職・看護師・栄養士・事務職)の連携、情報オ−プン化が、より良い利用者への処遇サ−ビスに繋がるよう個々だけでなく、チ−ム全体のレベルアップを図っていきます。 ６)　個人情報保護法に基づくセキュリティ−→平成17年度より施行された個人情報保護法に基づき、情報処理関係のセキュリティ-の、規則ル−ルを職員へ指導、浸透させると共に、情報文書においての管理も漏洩のないように、周知徹底する。又　入社時・退社時に加え、定期的に情報管理における、誓約書の提出を義務付け、意識付けを行ってまいります。 ③　地域との連携の状況 地域に開かれたホ−ムとして、又　利用者も地域の一員として受け止め、ショ−トスティ・居宅支援事業所等、在宅の老人福祉に寄与していく事業を行っていきます。また、災害時、福祉避難場所としての役割を果たせるよう、防災対策に努めております。

自立した生活を尊び、あたたかな空間を提供。ご入居者様が生活の一部として介護を受けることで、社会的な関係を築き、質の高い日常を送れます。地域やご家族様とのつながりを大切にし、明るい家庭的な雰囲気で、ご利用者様の意思や人格を尊重。介護サービスを通じて、自立した生活を目指すサポートをいたします。

「ご利用者優先意識」万亀会全ての役職員が、ご利用者の立場に立ち〃自分らしく生きよう〃とする姿勢をサポートし、その満足度の向上を追求する旨とする。

ご本人様・ご家族様の意向を最大限に反映した、ここでしか体験できない1日をご提供いたします。ご入居者様一人ひとりの時間を大切に考え、個々のライフスタイルに合わせたサポートをいたします。この介護施設で、新たな一日をお過ごしいただけますよう心よりお待ちしております。

施設サービス計画に基づき、在宅における生活への復帰を念頭において、入浴、排泄、食事の介護、相談及び助言、社会生活上の便宜の供与その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の介護を行うことにより、利用者がその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことを目指す。

法人基本理念を礎に、地域密着型施設として求められるサービス提供を行う。特に、終末期ケア（看取り介護）の質の向上に力を入れる。

入所者の意思及び人格を尊重して、常に入所者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。

施設の理念である「愛情と根気と忍耐」「母なるやさしさ」を持って、施設サービス計画に基づき、利用者の尊厳を損なうことなく、生活の場として長期にわたり継続的に個々の能力を生かすことが出来るよう援助します。

「ほんまもんの介護」を追及し地域社会に貢献し、「1人ひとりの生活を自由に生き生きと自分らしく」を目指します。

「自立支援」「自己決定」「生活の継続」を追求し、ご利用者様の願望を具現化いたします。馴染み深い職員による専門的なユニットケアを受け、暮らしの中でのご家族様や地域社会とのつながりを保つことが可能です。ご利用者様、ご家族様、職員が一緒に生き生きとした日々を過ごすことを支えます。

在宅に戻る生活への道を一緒に歩む、それが私たちの介護施設。ご入居者様が自立した日常生活を営むことが出来るよう、全力でサポートいたします。入浴、排泄、食事の介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与その他の日常生活の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の介護を通じて、ご利用者様の可能性を最大限に引き出すことを目指し、一人ひとりに寄り添ったケアを提供いたします。

老いて死を迎える自然の成り行きの中で、日々ベストを尽くして生きるお年寄りの姿に価値と輝きと尊厳を見出し、それを尊重し称える視点を原点として介護業務に取り組みます。

ユニット型特別養護老人ホームでは、あなたらしく過ごしていただくお手伝いをいたします。各ユニットには、ユニットリーダーがおり、ご利用者様のライフスタイルを尊重した「チームケア」を提供。専門職の知識と経験を活かし、ご利用者様一人一人に寄り添ったサービスを展開いたします。さらに、安全についても配慮が行き届いており、年6回の防災訓練を実施。万が一の事態にも対応できる体制を整えております。新しい生活の始まりを、私たちと一緒に迎えていただけませんか？

①入居者の意思や人格を常に尊重し、入居者を主人公とした援助に努めるものとします。 ②施設サービス計画に基づき、プライバシーを確保し、普通の暮らしに近い日常生活を共同で営んでいただけるよう努めるものとします。 ③地域交流スペースを活用して家族や広く地域の方々にも、気軽に足を運んでいただけるような、開かれた明るい施設作りに努めるものとします。 ④関係行政機関・サービス実施機関等との連絡調整を行い、地域福祉の向上に努めるものとします。

「ほんまもん」の介護を追及し地域社会に貢献することを経営理念とし、人間の尊厳と自立支援を基本に据え利用者と地域社会に安心と満足を提供します。