ご入居者様一人ひとりの生活を大切にし、心地よい毎日を送っていただけるよう、私たちは細やかな配慮を心がけております。ご家族様との絆を深める様々なイベントも定期的に開催し、温かみのある家庭的なお食事をご提供いたします。プライバシーを尊重した全室個室で、安心してお過ごしいただけます。ご利用者様の豊かな生活を支えるために、私たちは日々努力を重ねてまいります。

駅が近く、コンビニエンスストアやスーパーマーケット、飲食店、公園などもそばにございます。ご家族様やご友人様の訪問に便利なだけでなく、ご入居者様も積極的にお出かけをお楽しみください。

100名様にご利用いただけるため、受け入れ幅が広く、空き待ちが短くて済みます。デイサービスを併設し、ライフスタイルに合わせた介護サービスをご利用いただけます。

毎日が安心、ほっと一息と感じていただける施設です。ご入居者様の自立を全力でサポートいたします。当施設では、日々の食事から入浴、排泄まで、ご入居者様が自立的に生活を送れるようサポートいたします。介護保険法に基づき、心地よい環境を提供し、ご家族様も安心してご入居者様をお任せいただける施設をめざしております。

【要介護４・５の方のみの受け入れとなります】 要介護の方がご負担なく過ごせる快適な環境と手厚い介護体制をご用意いたしました。心から安心の介護をご提供いたします。

認知症のご利用者様に対応した共同生活介護を提供いたします。介護保険法に準拠した運営方針を持ちつつ、地域の医療・福祉機関との連携を重視いたします。ご利用者様一人ひとりの人格を尊重し、ニーズに応じた認知症対応型生活介護を作成いたします。私たちの施設は、ご利用者様がより豊かな生活を送れるよう努めております。お問い合わせをお待ちしております。

心からのケアは、振り回されても変わらず。チームワークを重視し、ご利用者様一人一人の気持ちに寄り添う対応を心がけてまいります。笑顔を絶やさず、ご利用者様の尊厳を守るために、全職員が一丸となって話し合いを行い、適切な介護を提供します。下肢筋力の維持向上に注力し、夏季には外出の機会も。ご利用者様の思い立った時こそ、出かける機会と考えております。

ご入居していただきやすい料金プランが魅力！ご入居時に必要な料金も、月々のお支払い料金もできるだけ抑え、みなさまにとってより身近な施設を目指しております。

認知症対応型共同生活介護の当施設では、厚生労働省の告示に沿ったサービスを提供いたします。ご利用者様の尊厳を保ちつつ、個々のニーズに対応した介護計画を作成いたします。サービス内容や提供方法については、ご利用者様とそのご家族様に対して透明性を持って説明いたします。また、提供したサービスの質の管理と評価に努めてまいります。

理学療法が在籍する小規模多機能居宅介護事業所を併設！介護もリハビリも個別に対応することが可能です！最期までご入居者様にとって愛すべきわが家であるよう、居心地のいい空間をご提供いたします。

お一人おひとりができることやしたいことをできるよう支援！認知症になる前と変わらずその方らしい暮らしを継続できるよう環境を整えております。生きる力を最大限発揮できるようスタッフがチームとなって支えてまいりますので、自信を持ってお過ごしください。

ご自宅のような居心地の良さを追求し、私たちの施設はご入居者様の自由な生活を支えます。温かみのある空間では、ご入居者様のマイペースな生活を尊重いたします。私たちが心を込めて創り上げた施設で、ご入居者様の新たな人生の一ページが始まります。

「ありがとう」～人生の主役はあなたです～ 住み慣れた地域の中で、一人一人の個性を尊重し生きがいを持ちながら笑顔で、穏やかにすごせるよう寄り添う気持ちを大切にします。 「あさひの家千歳」は皆の家、笑顔と愛情にあふれ「ありがとう」が響き合うホームを目指します。 [処遇改善に関する具体的な取組内容] 介護職員処遇改善計画書・介護職員等特定処遇改善計画書 ■職場環境等要件について＜共通＞　 ＜１＞資質の向上 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） ＜２＞労働環境・処遇の改善 ・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 ＜３＞その他 ・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化 ・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 ・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 ・非正規職員から正規職員への転換