【11/26更新】有料老人ホームを山鼻線（空室192件）から探す - 35ページ目

法人理念「地域に根ざした豊かな医療と福祉を創造する」の実践にあたり、老人保健施設ひまわり「笑顔あふれる毎日を創造する」として家庭と地域、施設が一体となり、多職種の連携による生活リハビリテーションの推進により、その人らしさを大切に在宅復帰を目指します。 また、在宅復帰強化型の施設として、在宅復帰の積極的な推進はもとより、復帰後の生活を支えるため、法人各事業所とも連携し、住み慣れた地域で最後まで 自分らしく暮らすことができるよう、お手伝いさせていただきます。

人間としての尊厳と個別性を重視し、自立にむけた総合的サービスを提供します。明るく家庭的な雰囲気の中で安心と安全、満足できる環境を提供します。地域との連携、交流を大切に、常に開かれた施設作りをめざし、在宅ケア支援の拠点となるよう務めます。

ユニットケアとして、入居者の方が、安全に過ごすことができる居住スペースを確保し、安心できる介護を行い、医療・看護は、緊急時も迅速に対応していくことができるようします。 入居者の尊厳を保持し、その人にふさわしい自立支援の提供に努めます。 職員は、専門的知識と技術の研鑽に努め、資質の向上を目指します。

【病院理念】 1．患者様の人権を尊重し、患者様とそのご家族に信頼され選ばれる病院を目指す。 1．高齢者を主とした患者様にふさわしい、質の高い保健・医療・福祉サービスを提供する。 1．生涯学習を実践し、人間性と技術の向上に努めチーム医療を推進する。 1．保健・医療・福祉活動の基盤となる環境の保全と活動内容の情報提供に努め、地域社会に貢献する。

1、「介護の力」を活かせる土壌づくり　①良質なケアを提供するため、ケアプランのＰＤＣＡ（計画→実行→評価→見直し）サイクルを確立（実施記録）　②マネジメントサイクルを着底させ、事故等の予防を推進（予防措置管理票）　③全職種の専門性を発揮するため、各種会議・委員会の整備・充実　 2、育成環境のしつらえ　①法人重点プロジェクトに積極的に参加し、人材育成システムを構築　②初任者研修の質の安定を図るため、職員へのトレーナー研修の計画と実施　③風通しのよい職場に向け、管理職中心のケアマネジメント研修受講推進　④メンタルヘルス対策を推進し働きやすい職場環境の整備　⑤介護技術マニュアルの更新整備　⑥業務内容を見直し、残業時間削減（前年度残業時間と対比）　⑦認知症ケアの充実を図るために、研究活動の計画と実施 3、地域交流　①地域交流推進委員会の活動を通じた地域ニーズの把握と周知　②学校等で「福祉の心」を伝え続け、良質な介護のブランド“神愛園”を推進 4、安定した施設運営　①建物の設備の計画的な修繕・交換作業　②開設20周年実行委員会の設立と活動