・入居者の能力を可能な限り生かし、認知機能、心身機能を維持、向上させるよう支援を行います ・明るく家族的な雰囲気の中で、日々の暮らしに楽しみが見つかるよう生活支援を行います ・家族との連携を大事にして、本人に寄り添いふれあう中で、入居者をより深く知ることに努めます ・地域に親しまれる施設となるよう地域社会との交流を図ります。 ・職員が働きやすくやりがいのある職場環境をつくるよう努めます

ご入居者様の自己決定を尊重し、専門的なサービスを提供いたします。ご入居者様からいただいた同意に基づくケアプランを実施し、その評価を行います。また、ご入居者様の能力に応じた日常生活の支援を行い、自立した生活を目指します。これらの理念に基づき、新たなご入居者様の募集を行っております。安心と信頼の生活を、私たちと一緒に目指しませんか？

ご入居者様の自立支援と、地域やご家族様とのつながりを重視いたします。社会的な関係性を築き、生活を営むことを重視し、地域の福祉向上にも貢献いたします。ご入居前後の生活がスムーズにつながるよう配慮し、個々のニーズに応じたサービスを提供いたします。

事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

あなたの笑顔が私たちの喜び。自立を応援し、安心の介護生活を提供いたします。医学的管理の下、リハビリテーション、看護、介護その他必要な医療を提供。ご利用者様の意思と人格を尊重し、個性豊かに過ごせる環境を提供いたします。地域との連携を重視し、統合的なサービスを実現。個人情報の保護にも配慮し、ご利用者様とご家族様の理解を得てサービスを提供いたします。

・社会福祉援助技術の基本として自己実現や自立支援のサポートサービスを提供する. ・職員の行動工程で「無駄」「無理」「ムラ」のない成果主義と「報・連・相」の実践を行う。・年間計画により施設内研修、外部研修を定期的に行い、介護技術の向上に努める。

施設サービス計画に基づき、可能な限り居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与その他日常生活の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行うことにより、利用者がその有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるようにする。明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結び付きを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設、その他の保健医療サービスまたは、福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。

ご利用者一人一人が、全室個室のプライバシーが守られた空間で生きがいを持って過ごしていただけるよう努めます。 また、ご家族や友人が自由に出入りできる環境、地域の方々が利用できるスペースの設置や行事への参加、ボランティアや研修生の受け入れ等、地域福祉の増進に努めます。職員研修、特に認知症高齢者の介護技法の向上に力を注ぎ、専門職員による質の高いサービス提供に努めます。また、「りんごの丘」で過ごす人生のひとときが、素晴らしいと感じていただけるようにどうすればいいか全職員で取り組みます。

ご入居者様の人格と意志を尊重し、自立した日常生活を再現することに努める施設です。地域とご家族様との連携を大切にし、市町村や介護支援事業者とも連携を深めてまいります。適切な介護技術でサービスを提供し、その質の管理・評価にも力を注いでまいります。ここでは、ご入居者様一人ひとりの生活が連続性をもち、社会関係を築くことができる環境を提供いたします。

当施設では、ご利用者様の人格と意思を尊重し、自立した日常生活を送れるような介護福祉サービスを提供いたします。地域やご家族様との絆を重視し、自治会や行政機関、居宅介護支援事業者などと連携を深めます。総合的なサービスの提供を目指し、ご入居者様の満足度向上に努めます。これが我々の経営理念となります。

１、ご利用者一人ひとりの意思と、年を重ねた人格を尊重し、その方のお気持ちや体の状況に応じた多職種による総合的なケアサービスを行います。 ２、明るい家庭的な雰囲気の中で、その方らしい生活を送れるようお手伝いし、ご利用者やご家族が安心して地域で暮らせるよう、在宅復帰を支援します。 ３、職員は施設の方針を理解し、その専門性を発揮すると共にお互い協力・連携を取りながら、その目的達成に努めます。 ４、私たちはお互い和と愛の心をもって、働きやすい職場環境を確立します。

平成29年度　事業計画及び方針　　 　　1．その人らしさを大切にし、入居者の一人一人に合った介護が提供でき、 　　　　選んでいただける施設となる 　　　　①チーム及びユニット体制を整え、チームワークの強化と共に 　　　　　受け持ちの意識を高め、個別ケアの充実を図る　　　　　　 　　　　②専門職として自覚を持ち、報告・連絡・相談に努め仕事に対し 　　　　　責任ある行動をとり質の高い看護・介護ができる　　 　　　　③入居者・御家族の意向を尊重し又連絡を密にし、信頼関係を深める 　　　　④自らの接遇（倫理観）を振り返り、職員同士で注意し合える風土を作る 　　2．事故のない安全な、看護・介護を実践する 　　　　①介護技術向上に向けて、取り組む 　　　　②「事故・ヒヤリハット報告」にて分析を行い、再発防止に努める 　　　　③虐待防止と抑制廃止の継続 　　　　④感染予防に努めるとともに環境整備の徹底 　 　　3．専門職としての知識・技術の向上に努める 　　　　①管理者は、自己啓発に努め職員の規範となる 　　　　②全ての委員会・会議の運営を見直し、活性化を図る 　　　　③目標管理の継続 　　　　④キャリアパスラダーシステムの継続 　　　　⑤新人及び中途採用者の導入研修の充実　 　　　　⑥記録充実（介護過程の展開の学習会等）とマニュアルの浸透 　　　　⑦介護人材の確保と定着 　　　　　職員同士、お互いを認め合える人間関係を作り、働きやすい職場風土を作る　 　　　　　計画的な、採用及び求人活動　　　 　　　　　 　　4．防火安全体制の再点検を実施し、入居者・職員の安全確保を徹底する。 　　　　防火対策として、消防計画等緊急時の対応策を充実させ、これらの 　　　　対応策に基づいて防火訓練を定期的に実施し、万全を期する 　　 　　5．地域に開かれた施設として、地域との連携の向上に努める 　　　　①ボランティアや実習生の積極的に受け入れる 　　　　②地域内協力者との意見交換会 　　　　③地域行事（清掃・運動会）への参加 　　　　　地域へ出向き、健康教室などを実施する 　　　　④地域交流センターの活用 　　6．計画的な利用者の入居及び稼働率の向上を図る 　　7．施設改修を、計画的に行う