ご利用者様の能力に応じた自立生活を支援いたします。医学的管理下の機能訓練、看護、介護等、日常で必要とされる医療・生活世話を提供いたします。当施設は、ご入居者様の居宅生活への復帰を目指し、ご家族様も安心してお任せいただける環境を整えております。新たな生活のスタートはここから。お問い合わせをお待ちしております。

近年、長寿高齢化社会が急速に進んだ結果、老人問題は益々深刻化しており、 老人をめぐる社会環境は大きな変化をもたらしています。 特に、疾病を持った、あるいは障害を持った寝たきり老人や、認知症老人が急速に 増加し、将来その傾向は益々顕著になると思われます。 このような状況の中、福祉施設の拡充強化が強く叫ばれています。 老人福祉法の基本理念、 『老人は多年にわたり社会の進展に寄与してきた者として敬愛され、 かつ健全で安らかな生活を保障されるものとする』 は、寝たきり・認知症老人にとっても、現実のものとならなければならないと考えます。 長寿高齢者の生命と人権をより尊重する生活環境づくりと、地域に根ざした施設の 設立運営が重要な課題と思います。 心のこもった、効率ある介護を実現するため、 小規模 （ small ） is 美しい （ beautiful ） をめざしたい。 生活（名春の森）、介護（こまきの森）、医療（名春中央病院）の三位一体に取り組みたいと 考えます。 こうした趣意に鑑み、社会福祉法人を設立し、特別養護老人ホーム等を開設して、 老人福祉の向上と増進に寄与、担いたいと思います。

地域に根差し、いつもご入居者様の視点を大切にし、適切なサービスを提供いたします。私たちの介護老人保健施設は、法令に沿った設備と運営で、ご入居者様それぞれの心身の状況に適したケアを提供いたします。自身で質の評価を行い、継続的な改善に取り組んでいます。皆様の生活をより豊かにする、安心と信頼の介護施設へ、ぜひ足をお運びいただけますと幸いです。

・私たちは、利用される方々の権利と意志を第一に尊重し、皆様の立場に立った介護・医療を実践します。 ・私たちは、介護・医療を通じて皆様に信頼されるよう努力し、地域介護・医療の発展にも貢献します。 ・私たちは、常に介護・医療の質向上に努め、信頼される介護老人保健施設を目指します。 ・私たちは、利用される方々が安心して利用できるような、健全な経営を推進します。

・地域とともに少子高齢社会を考え、安心で未来ある街づくりに貢献します。 ・子どもの無限の可能性を引き出し個々のもつ力をはぐくみ、地域で育てる環境をつくります。 ・子どもの優しい心、豊な心、強い心を育てます。 ・高齢者がもてる力を発揮して、自信と幸福を感じられる生活を支援します。 ・高齢者の尊厳と自己決定を尊重し、一人一人のライフスタイルを支援します。 ・職員がプロフェッショナルとして喜びと誇りをもち、自ら改革する力をもてるよう育成します。 ・法律その他基準に従って、常に組織・運営を見直します。 ・地域社会の変化と改革の先駆者となります。 ・社会福祉制度のセーフティネットとしての役割を果たします。 ・少子高齢社会をトータルサポートする。

地域と医療・福祉の連携を果たし、特別養護老人ホームを設立。全室個室とユニットケアを導入し、ご利用者様が自分らしく過ごせる空間をご提供。住み慣れた場所で、安心して最後まで生活いただける環境を追求し、地域資源との交流を深め、地域交流の拠点としても活動。ご利用者様の生活をサポートいたします。

私たちは「ともに暮らし、ともに生きる」ことを大切にします。 １．一人ひとりの願いを大切にします。　２．今ある能力を生かすことに努めます。　３．一人ひとりの意思決定を尊重します。　４．自律した日常生活を支援します。　５．その人らしい普通の暮らしの継続に努めます。

「ご利用者には希望と生き甲斐を　ご家族には安心と満足を　心と身体のリハビリテーション」をモットーによりよい施設を目指す。

ユニット型個室の特性を活かし、ご入居者様ごとにケアプランを作成いたします。私たちは、ご入居者様にとって最良の生活空間を提供するため、快適さと安心感のある環境作りに努めております。私たちの介護施設は、ご入居者様の新たな生活の出発点となります。ご家族様も安心、ご入居者様も笑顔あふれる日々をお約束いたします。

尊重と理解を基に、ご利用者様一人ひとりの心身の特性に合わせた介護を提供いたします。日常生活の世話や機能訓練から健康管理まで、幅広くサポートいたします。地域との連携を通じて、保健・医療・福祉サービスの提供も心掛けております。ここでは、自立した生活を送るための援助を、全力で提供いたします。

「笑顔から笑顔をつなぐサービス」 　１．介護の質の向上（委員会活動の充実そのために会議を多くし問題解決話し合いをする。） 　２．個別ケアの重視（カンファレンスを通し一人ひとりの要望を尊重する。） 　３．信頼関係の構築（年間研修カリキュラムに沿って職員の教育・人材育成を図る。）