ご利用者様の意思及び人格を尊重し、ご利用者様本位のサービス提供に努め、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、行政及び他事業者と連携を密にし、施設サービス計画に沿って可能な限り居宅における生活への復帰を念頭に置いて、介護・支援を行う。

職員自ら利用したいと思える施設づくりを目指し、入居者の皆様に満足して頂ける介護を目標に、サービスを行っています。

当施設では、ご入居者様が自立生活を送ることができるよう、看護と医学的な管理を通じた介護や機能訓練、必要な医療や日常生活の世話をいたします。また、居宅への復帰を目指すとともに、ご利用者様の意思や人格を尊重し、サービス提供は常にご利用者様の立場に立ったものとなります。

地域を支える中心的な施設として、居宅介護支援事業者との連携を図り、地域で統合的なサービスをご利用者様に提供できるよう、日々努力しております。当施設は、明るく家庭的な雰囲気を大切にし、ご利用者様一人ひとりが個性豊かに、そして笑顔で過ごせるようサービスを提供いたします。新しいご入居者様を心からお待ちしております。当施設で、笑顔溢れる毎日を過ごしませんか？

明るく家庭的な雰囲気で、ご入居者様の意志と人格を尊重するサービスを提供いたします。地域とご家族様の絆を大事にし、市長村、居宅サービス事業者、他の介護保険施設、その他の保健医療サービスや福祉サービスを提供する事業者との連携を密に行い、より良い生活のサポートに尽力いたします。大切な人を、私たちにお任せいただくことで、安心と信頼の生活をお約束いたします。

入所者の人権を尊重し、常に利用者の立場に立ってサービスを提供する。 入所者の自主性を重んじ、家庭的な雰囲気でサービスを提供する。 地域や家庭との密接した施設運営を心がける。 隣接の医療、保健施設及び支援事業所、市町村等関係機関と密な連携をとり施設運営を行う。

ヴィラ端山介護老人施設――ご入居者様の生きがいを大切にし、その能力に応じた自立した生活を支援いたします。品質方針は、ご利用者様の意向を尊重したサービス計画の作成と、その実践に徹底的な取り組みを続けること。サービス管理体制の確立には、たゆまぬ努力を傾けています。ご家族様も安心してお任せいただける、当施設の真の力をお見せいたします。

「７０人７０様の暮らし大切に」の理念に基づき、その人らしい生活リズムを大切にします。安心して生活が出来るために、生活グループ専属の職員がケアします。自立支援と介護予防、そして残存能力の開発に強めます。家族や地域の方々との交流を大切にします。

１．和らぎの中に尊厳を、尊厳の中に和らぎと潤いを ２．目標は生活の支援、いつでもどこでもその人らしく ３．地域との連携、地域を支える施設

[ニコニコ笑顔の安心介護]をモットーに入居者にも家族にも安心して生活して頂ける様に、心がけてサービスを提供する。施設に入居してからも自宅での生活により近付けていけるような環境、サービスを提供する。

嘉耶の会が展開するユニット型介護老人福祉施設梅花苑では、ご利用者様の生活の安定と充実を目指しています。業務執行と法令遵守を基盤とし、自立した日常生活を営む環境を整えています。ご入居前の居宅生活との連続性を考慮したサービスを提供し、共同生活を通じて新たな社会的環境を作り上げます。現在、新たなご入居者様をお受け入れしています。梅花苑で、安定した生活と個々の豊かさを追求した介護を体験してみませんか？

私たちの介護施設は、常時介護が必要なご利用者様を全力でサポートし、その能力に応じた自立した日常生活を営むお手伝いをいたします。地域やご家族様の絆を大切にし、保健医療・福祉関係者や行政機関との連携を重視します。家庭的な雰囲気と健全な環境を保ちつつ、ご利用者様の人格を尊重し、私たちとの信頼関係を基にした適切な処遇を提供いたします。安心して生活していただける場所を提供いたします。

法人理念「明るく・楽しく・美しく」、施設方針「笑顔が溢れる」「ワクワク、ドキドキを感じる」「美しい心」をモットーに家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営に勤めています。 1.利用者が毎日笑顔で過ごせるように利用者の気持ちを理解し利用者の出来る事を把握する事でケアプランに沿った心地よい暮らしを提供する。 2.コンピューターソフトを活用し、業務を効率化する事で行事やアクティビティの時間確保に努める。 3.各職員が行事や会議を担当、実施し、スキルアップを目指す。また、キャリアに沿った教育体制を構築する。 4.地域交流やボランティアの受け入れを積極的に行い、施設を地域に開放する。

あなたが老いても安心、地域から愛される施設へと変わります。新人からベテランまでの職員が月4回の介護技術研修を受け、技術の向上と維持を図ります。一からの丁寧な指導で、介護経験のない方でも安心いたします。新任職員のための年間10回の研修や、OJTでの技術向上も実施いたします。エイデル研究所E式の人事考課システムを導入し、職員の意向を把握。経験年数に応じた評価を行い、給与にも反映いたします。 ご入居者様をお受け入れしております。