機能訓練や日常生活上の世話を通じて、ご入居者様が可能な限り在宅での生活に復帰できるよう全力でサポートいたします。明るく家庭的な雰囲気の中で、相談や助言を提供いたします。また、お食事や入浴、排泄の介護も行います。ご入居者様の意思と人格を尊重し、自立した日常生活を営むことができるよう努めています。

病院併設型の施設の強みを活かし、ご利用者様の様々なニーズに対応いたします。明るく家庭的な雰囲気の中で、ご利用者様の意思及び人格を尊重したサービスの提供を心掛けます。私たちの目指すのは、ご利用者様の自立支援と、可能な限りのご家庭への復帰です。新たなご入居者様をお待ちしております。共に、安心と安全を追求した生活を歩んでいきましょう。

「自立支援」介護を目指し、個別ケアの質の向上の為に専門性の高い介護を提供し、利用者の自立性と生活の質の向上を支援していくことを目指します。

施設は、入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことを支援するものとする。 施設は、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業所、居宅サービス事業者、他の介護保険施設その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。

ご利用者様の穏やかな生活を支援し、ご家族様の介護の負担も軽減いたします。真心を込めて、精神的、身体の自立を応援し、地域とも協力を深め、多面的なサービスを提供いたします。皆様の満足な日々のために、私たちは全力で対応いたします。

ご利用者様一人ひとりの自立と安心生活を念頭に、日常生活の援助から健康管理、機能訓練も含む多様なサービスを提供いたします。ご利用者様の個々の能力に応じた支援を行い、ご自宅での生活への復帰を視野に入れています。私たちはあなたの生活を全力でサポートいたします。新たなご入居者様を心よりお待ちしております。

介護度や障害の有無に関わらず、どなたでも安心してご利用いただけるサービスを提供する

（１）生活の場としての快適空間を実現します。　（２）入苑者が楽しく、生きがいを持って生活できる毎日を実現します。　（３）入苑者の健康維持に努めます。　（４）職員間のチームワークを良くして明るいホーム、明るい職場を目指します。（５）介護技術の向上に努力します。

「愛」あふれる心で接する、ご利用者様を最優先に考えた運営をいたします。明るく家庭的な雰囲気の中で、人々との絆が深まるよう努力いたします。地域の一員として活動し、地域社会福祉の一部となることを目指しています。新たなご入居者様をお受け入れ中の施設で、心地よい環境作りに全力を尽くしています。

施設理念 　私たちは、その人らしさを大切にし、安心と思いやりのあるケアを提供するとともに地域社会へ貢献します。 １　命の尊さと、人としての権利を常に考えた支援をします。 ２　入居者の安全を守り、安心で快適な環境を提供します。 ３　地域社会との連携を密にし、地域に開かれた施設を目指します。 行動指針 １　常に元気な挨拶を行い、笑顔で対応します。 ２　安心して介護を受けて頂けるように介護技術を高めます。 ３　入居者の視点で考える介護を提供します。 ４　入居者一人一人に合った介護を提供します。 ５　楽しいレクリエーションを提供します。 ６　常に清潔で整理された環境を提供します。 ７　地域との交流を深め、家庭的で明るい施設にします。 平成29年度　事業計画及び方針　 　 　　1．その人らしさを大切にし、入居者の一人一人に合った介護が提供できる 　　　　①個別ケアを充実させるための、業務改善を推進する 　　　　　チーム及びユニット体制を整え、チームワークの強化を図る　　　　　　 　　　　②専門職として自覚を持ち、報告・連絡・相談に努め仕事に対し責任ある行動をとり質の高い看護・介護ができる　　 　　　　③入居者・御家族の意向を尊重し又連絡を密にし、信頼関係を深める 　　2．事故のない安全な、看護・介護を実践する 　　　　①生活環境の整備・介護技術の学習会実施 　　　　②「事故・ヒヤリハット報告」にて分析を行い、再発防止に努める 　　　　③虐待防止と抑制廃止の継続 　　　　④感染予防に努めるとともに環境整備の徹底 　 　　3．専門職としての知識・技術の向上に努める 　　　　①目標管理の継続（各委員会・管理者・スタッフ） 　　　　②キャリアパスラダーシステムの確立 　　　　③新人及び中途採用者の導入研修の充実　 　　　　④記録・マニュアルの充実 　　　　⑤介護人材の確保と定着 　　　　　職員同士、お互いを認め合える人間関係を作り、働きやすい職場風土を作る　 　　　　　計画的な、採用及び求人活動　　　 　　　　　 　　4．防火安全体制の再点検を実施し、入居者・職員の安全確保を徹底する。 　　　　防火対策として、消防計画等緊急時の対応策を充実させ、これらの対応策に基づいて防火訓練を定期的に実施し、万全を期する 　　 　　5．地域に開かれた施設として、地域との連携の向上に努める 　　　　①ボランティアや実習生の積極的に受け入れる 　　　　②地域内協力者との意見交換会 　　　　③地域行事（清掃・運動会）への参加 　　　　　地域へ出向き、健康教室などを実施する 　　　　④地域交流センターの活用 　　6．計画的な利用者の入居及び稼働率の向上を図る 　　7．施設改修を、計画的に行う

東福岡和仁会病院は、地域と強く結びついており、関係市町村や居宅介護支援事業者様との連携を深めています。ご入居者様一人ひとりに合った総合的なサービスを提供し、適切な運営に取り組むことで、ご入居者様とご家族様が安心して生活できる環境を作り上げています。

「心と心のふれあいを大切にします」 入居者・家族・地域・職員一人一人の想いに寄り添い楽しみを共有して、自然と笑顔になれる施設作りを目指します。 自分自身が暮らしたいと思える場所になるように努めていきます。

・社会福祉援助技術の基本として自己実現や自立支援のサポートサービスを提供する. ・職員の行動工程で「無駄」「無理」「ムラ」のない成果主義と「報・連・相」の実践を行う。・年間計画により施設内研修、外部研修を定期的に行い、介護技術の向上に努める。