ご利用者様を中心にしたサービスを提供し、安全な環境づくりに努め、日々の生活に根ざしたリハビリテーションを行い、各職種の専門性を高めて統合することで、地域や連携病院、在宅介護サポートセンターとの協力を深めていきます。すべてが一つに結びついて、ご利用者様の心の活性化と生活能力の回復を目指してまいります。私たちの施設で、新しい生活を始めてみませんか？

あなたの日常を応援するパートナー、ここにあり。私たちの介護施設では、ご利用者様が自立した生活を送ること、そして居宅生活への復帰を目指しています。看護や医学的管理のもと、温かい介護と機能訓練、日常生活への支援を行い、ご利用者様の自己決定を尊重したサービス提供を心掛けています。地域やご家族様との結びつきを重視しています。

当施設は法の基本理念に基づき老人の自立を支援してその家庭への復帰を目指し、明るく家庭的な雰囲気の中で看護・介護を行い、家庭や地域との結びつきを積極的に推進することを方針としている。また個々の状態に合わせ「出来ることは自分で」「残された機能を引き出す」ということを前提にレクレーションやクラブ活動等により離床を心掛け、ADLの維持向上、認知症悪化防止に努めている。

「笑顔とサービス　まごころ添えて　のんびり　ゆっくり　一つ上いく快適介護」を介護理念に医師、看護師、リハビリ、ケアマネ、栄養士などチームで入所者の生活能力向上を支援しています。 在宅生活支援施設として在宅介護をされているご家族の介護負担の軽減を目指します。

看護、医学的管理の下での介護やリハビリテーション、その他必要な医療と日常生活上のお世話などの介護保険施設サービスを提供することで、入所者の能力に応じた日常生活を営むことが出来るようにし、一日でも早く家庭での生活に戻ることが出来るよう支援することを目的とした施設です。

（１）生活の場としての快適空間を実現します。　（２）入苑者が楽しく、生きがいを持って生活できる毎日を実現します。　（３）入苑者の健康維持に努めます。　（４）職員間のチームワークを良くして明るいホーム、明るい職場を目指します。（５）介護技術の向上に努力します。

私達は大切にします。 ・笑顔…ユニットケアを通して、個性化ケアを実現します。 ・絆…家族との関わりが円滑にいくように、その架け橋となるよう努めます。 ・志…ひとりひとりが専門職として向上心を持ち、仕事に取り組みます。 ・つながり…利用者が地域の中の暮らしを継続できることを目指します。 ・風通しの良さ…情報共有・公開を実施し、風通しの良い施設を目指します。

あなたの第二の家、ここで見つかります。当施設は、看護と医学的管理を提供し、ご入居者様が自立した日常生活を営むことを全力で支援いたします。介護や機能訓練、その他必要な医療と日常生活の世話を通じて、ご入居者様一人ひとりが自身の能力に合わせた生活を送り、居宅への復帰を目指すことができるよう心掛けています。ここで新たな生活を始めてみませんか？

施設理念 　私たちは、その人らしさを大切にし、安心と思いやりのあるケアを提供するとともに地域社会へ貢献します。 １　命の尊さと、人としての権利を常に考えた支援をします。 ２　入居者の安全を守り、安心で快適な環境を提供します。 ３　地域社会との連携を密にし、地域に開かれた施設を目指します。 行動指針 １　常に元気な挨拶を行い、笑顔で対応します。 ２　安心して介護を受けて頂けるように介護技術を高めます。 ３　入居者の視点で考える介護を提供します。 ４　入居者一人一人に合った介護を提供します。 ５　楽しいレクリエーションを提供します。 ６　常に清潔で整理された環境を提供します。 ７　地域との交流を深め、家庭的で明るい施設にします。 平成29年度　事業計画及び方針　 　 　　1．その人らしさを大切にし、入居者の一人一人に合った介護が提供できる 　　　　①個別ケアを充実させるための、業務改善を推進する 　　　　　チーム及びユニット体制を整え、チームワークの強化を図る　　　　　　 　　　　②専門職として自覚を持ち、報告・連絡・相談に努め仕事に対し責任ある行動をとり質の高い看護・介護ができる　　 　　　　③入居者・御家族の意向を尊重し又連絡を密にし、信頼関係を深める 　　2．事故のない安全な、看護・介護を実践する 　　　　①生活環境の整備・介護技術の学習会実施 　　　　②「事故・ヒヤリハット報告」にて分析を行い、再発防止に努める 　　　　③虐待防止と抑制廃止の継続 　　　　④感染予防に努めるとともに環境整備の徹底 　 　　3．専門職としての知識・技術の向上に努める 　　　　①目標管理の継続（各委員会・管理者・スタッフ） 　　　　②キャリアパスラダーシステムの確立 　　　　③新人及び中途採用者の導入研修の充実　 　　　　④記録・マニュアルの充実 　　　　⑤介護人材の確保と定着 　　　　　職員同士、お互いを認め合える人間関係を作り、働きやすい職場風土を作る　 　　　　　計画的な、採用及び求人活動　　　 　　　　　 　　4．防火安全体制の再点検を実施し、入居者・職員の安全確保を徹底する。 　　　　防火対策として、消防計画等緊急時の対応策を充実させ、これらの対応策に基づいて防火訓練を定期的に実施し、万全を期する 　　 　　5．地域に開かれた施設として、地域との連携の向上に努める 　　　　①ボランティアや実習生の積極的に受け入れる 　　　　②地域内協力者との意見交換会 　　　　③地域行事（清掃・運動会）への参加 　　　　　地域へ出向き、健康教室などを実施する 　　　　④地域交流センターの活用 　　6．計画的な利用者の入居及び稼働率の向上を図る 　　7．施設改修を、計画的に行う

・入居者の能力を可能な限り生かし、認知機能、心身機能を維持、向上させるよう支援を行います ・明るく家族的な雰囲気の中で、日々の暮らしに楽しみが見つかるよう生活支援を行います ・家族との連携を大事にして、本人に寄り添いふれあう中で、入居者をより深く知ることに努めます ・地域に親しまれる施設となるよう地域社会との交流を図ります。 ・職員が働きやすくやりがいのある職場環境をつくるよう努めます

医療法人原三信病院 香椎原病院は、介護療養型施設として各職種の専門性を活かし、ご入居者様が自立した日常生活を営むための支援を全力で行います。長期療養が必要なご利用者様に対し、療養上の管理や医学的管理下での介護など、個々の能力に合わせたサービスを提供。さらに、他の保健医療福祉サービスとの連携を図り、最良のケアを提供することを心掛けています。

平成29年度　事業計画及び方針　　 　　1．その人らしさを大切にし、入居者の一人一人に合った介護が提供でき、 　　　　選んでいただける施設となる 　　　　①チーム及びユニット体制を整え、チームワークの強化と共に 　　　　　受け持ちの意識を高め、個別ケアの充実を図る　　　　　　 　　　　②専門職として自覚を持ち、報告・連絡・相談に努め仕事に対し 　　　　　責任ある行動をとり質の高い看護・介護ができる　　 　　　　③入居者・御家族の意向を尊重し又連絡を密にし、信頼関係を深める 　　　　④自らの接遇（倫理観）を振り返り、職員同士で注意し合える風土を作る 　　2．事故のない安全な、看護・介護を実践する 　　　　①介護技術向上に向けて、取り組む 　　　　②「事故・ヒヤリハット報告」にて分析を行い、再発防止に努める 　　　　③虐待防止と抑制廃止の継続 　　　　④感染予防に努めるとともに環境整備の徹底 　 　　3．専門職としての知識・技術の向上に努める 　　　　①管理者は、自己啓発に努め職員の規範となる 　　　　②全ての委員会・会議の運営を見直し、活性化を図る 　　　　③目標管理の継続 　　　　④キャリアパスラダーシステムの継続 　　　　⑤新人及び中途採用者の導入研修の充実　 　　　　⑥記録充実（介護過程の展開の学習会等）とマニュアルの浸透 　　　　⑦介護人材の確保と定着 　　　　　職員同士、お互いを認め合える人間関係を作り、働きやすい職場風土を作る　 　　　　　計画的な、採用及び求人活動　　　 　　　　　 　　4．防火安全体制の再点検を実施し、入居者・職員の安全確保を徹底する。 　　　　防火対策として、消防計画等緊急時の対応策を充実させ、これらの 　　　　対応策に基づいて防火訓練を定期的に実施し、万全を期する 　　 　　5．地域に開かれた施設として、地域との連携の向上に努める 　　　　①ボランティアや実習生の積極的に受け入れる 　　　　②地域内協力者との意見交換会 　　　　③地域行事（清掃・運動会）への参加 　　　　　地域へ出向き、健康教室などを実施する 　　　　④地域交流センターの活用 　　6．計画的な利用者の入居及び稼働率の向上を図る 　　7．施設改修を、計画的に行う