当事業所の生活相談員等は、要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じた自立した生活ができるよう、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活及び機能訓練を行うことにより、利用者の心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減をはかる。

ユニット型特別養護老人ホームであり、個別ケアを取り組んでいる介護福祉施設です。開設３年目を迎えユニットリーダー研修受講者が介護職員含め６名就業しており、法令に基づくユニットケアの理解を進め、個別のニーズに対応するように日々、内外研修等を行い介護施設運営をしております・

社会福祉法人として、愛・誠実・謙虚・感謝の法人理念のもと、その人らしく、笑顔とうるおいに満ち溢れた生活ができるように願い、その人のあるがままを大切にし、心身の制約もなく、のびのびと自由に生活して頂くことを第一に考えております。

「自立への一歩を応援」- ご利用者様の日常生活能力向上を目指し、入浴、排泄、食事等の介護から健康管理まで手厚くサポートいたします。ご利用者様の意思と人格を尊重し、自立した日常生活が営めるよう、全力でお手伝いいたします。ご利用者様と共に歩む施設として、笑顔溢れる環境を提供いたします。

「すべてのお年寄り、職員、家族が物心両面で幸福になるとともに、社会に貢献すること。」を経営理念とし、まごころと誠意、挨拶を基本とした方針で進めている。

法人の重点目標として①利用人員の確保と処遇の向上②災害防止と利用者の安全確保③地域社会に開かれた施設への推進④運営意識の高揚と経営の効率的執行⑤職員の資質向上と専門性の確立という5つの目標を掲げ、それぞれの入居者に合わせた心地よい居場所を提供することを目指しています。

施設は、入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、サービス計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭において、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことを支援することをめざすものとする。

地域に根差し、いつもご入居者様の視点を大切にし、適切なサービスを提供いたします。私たちの介護老人保健施設は、法令に沿った設備と運営で、ご入居者様それぞれの心身の状況に適したケアを提供いたします。自身で質の評価を行い、継続的な改善に取り組んでいます。皆様の生活をより豊かにする、安心と信頼の介護施設へ、ぜひ足をお運びいただけますと幸いです。

「FIT for you」あなたにフィットする介護サービスを・・・・。ご利用者様と接する介護スタッフの私たちが、ご利用者様の気持ちに合わせることを大切に、その方が一番心地良いと思って頂ける介護サービスを目指します。 レスペート落合のテーマカラーはオレンジ。陽だまりのように暖かく、又、人の温もりが感じられるような安心に包まれた、落ち着いて過ごして頂ける空間を提供したいと考えております。

近年、長寿高齢化社会が急速に進んだ結果、老人問題は益々深刻化しており、 老人をめぐる社会環境は大きな変化をもたらしています。 特に、疾病を持った、あるいは障害を持った寝たきり老人や、認知症老人が急速に 増加し、将来その傾向は益々顕著になると思われます。 このような状況の中、福祉施設の拡充強化が強く叫ばれています。 老人福祉法の基本理念、 『老人は多年にわたり社会の進展に寄与してきた者として敬愛され、 かつ健全で安らかな生活を保障されるものとする』 は、寝たきり・認知症老人にとっても、現実のものとならなければならないと考えます。 長寿高齢者の生命と人権をより尊重する生活環境づくりと、地域に根ざした施設の 設立運営が重要な課題と思います。 心のこもった、効率ある介護を実現するため、 小規模 （ small ） is 美しい （ beautiful ） をめざしたい。 生活（名春の森）、介護（こまきの森）、医療（名春中央病院）の三位一体に取り組みたいと 考えます。 こうした趣意に鑑み、社会福祉法人を設立し、特別養護老人ホーム等を開設して、 老人福祉の向上と増進に寄与、担いたいと思います。

１．人権を尊重し、一人ひとりのくらしを大切にします。 ２．心から「住んでよかった」と思える温かな施設運営をめざします。 ３．地域福祉と医療の連携を重視し、安心して過ごせる施設づくりに努めます。 ４．介護技術の研鑽に励み、豊かな感性と知性を備えた職員育成をすすめます。 ５．福祉の充実、社会保障の発展に力を尽くします。

ご入居者様一人ひとりの生き方を尊重し、真心込めたサービスを提供いたします。私たちの施設は、家庭のような環境で安心して生活していただけます。ご家族様の心のゆとりも大切にし、スタッフ全員で快適な環境づくりに努めております。さらに、地域とも連携を深め、地域福祉の向上に貢献してまいります。

・利用人員の確保と処遇の向上　・災害防止と利用者の安全確保　・地域社会に開かれた施設への推進　・運営意識の高揚と経営の効率的執行　・職員の資質向上と専門性の確立　を重点目標としています。