当施設は、「愛」あふれる心でご利用者様の立場に立ち、ご入居者様が健全な環境で施設機能を有効に発揮できる運営を心がけています。人と人との信頼の絆が生まれる明るく家庭的な雰囲気の中で、地域の支える施設としての役割も果たしていきます。地域社会の福祉資源として、施設の機能を地域の人々に開放し提供していきます。

ご入居者様の自立を心に留め、日々の生活の世話から健康の管理まで、最適なサポートを提供いたします。人格の尊重と家庭的な雰囲気の大切さを理解し、地域との繋がりを大切に考えた運営を行い、市町村や介護支援事業者との連携も深化させております。笑顔溢れる日常を一緒に過ごしませんか？

地域密着型の特別養護老人ホームであることを大切にし、地域の高齢者が要介護状態や認知症になっても、住み慣れたこの地域で生活が続けられるよう、地域に開かれた施設を目指します。

長期の療養を必要とするご入居者様を全力で支え、セカンドホームを提供いたします。自立した日常生活の営むことを目指し、医療と介護の世話から機能訓練まで、ご入居者様一人ひとりに合わせたサービスを提供いたします。地域との結びつきを重視し、市町村や居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設と連携いたします。ご入居者様の意思と人格を尊重し、その立場からのサービス提供に取り組んでいます。

平成29年度　事業計画及び方針　　 　　1．その人らしさを大切にし、入居者の一人一人に合った介護が提供でき、 　　　　選んでいただける施設となる 　　　　①チーム及びユニット体制を整え、チームワークの強化と共に 　　　　　受け持ちの意識を高め、個別ケアの充実を図る　　　　　　 　　　　②専門職として自覚を持ち、報告・連絡・相談に努め仕事に対し 　　　　　責任ある行動をとり質の高い看護・介護ができる　　 　　　　③入居者・御家族の意向を尊重し又連絡を密にし、信頼関係を深める 　　　　④自らの接遇（倫理観）を振り返り、職員同士で注意し合える風土を作る 　　2．事故のない安全な、看護・介護を実践する 　　　　①介護技術向上に向けて、取り組む 　　　　②「事故・ヒヤリハット報告」にて分析を行い、再発防止に努める 　　　　③虐待防止と抑制廃止の継続 　　　　④感染予防に努めるとともに環境整備の徹底 　 　　3．専門職としての知識・技術の向上に努める 　　　　①管理者は、自己啓発に努め職員の規範となる 　　　　②全ての委員会・会議の運営を見直し、活性化を図る 　　　　③目標管理の継続 　　　　④キャリアパスラダーシステムの継続 　　　　⑤新人及び中途採用者の導入研修の充実　 　　　　⑥記録充実（介護過程の展開の学習会等）とマニュアルの浸透 　　　　⑦介護人材の確保と定着 　　　　　職員同士、お互いを認め合える人間関係を作り、働きやすい職場風土を作る　 　　　　　計画的な、採用及び求人活動　　　 　　　　　 　　4．防火安全体制の再点検を実施し、入居者・職員の安全確保を徹底する。 　　　　防火対策として、消防計画等緊急時の対応策を充実させ、これらの 　　　　対応策に基づいて防火訓練を定期的に実施し、万全を期する 　　 　　5．地域に開かれた施設として、地域との連携の向上に努める 　　　　①ボランティアや実習生の積極的に受け入れる 　　　　②地域内協力者との意見交換会 　　　　③地域行事（清掃・運動会）への参加 　　　　　地域へ出向き、健康教室などを実施する 　　　　④地域交流センターの活用 　　6．計画的な利用者の入居及び稼働率の向上を図る 　　7．施設改修を、計画的に行う

ご利用者一人一人が、全室個室のプライバシーが守られた空間で生きがいを持って過ごしていただけるよう努めます。 また、ご家族や友人が自由に出入りできる環境、地域の方々が利用できるスペースの設置や行事への参加、ボランティアや研修生の受け入れ等、地域福祉の増進に努めます。職員研修、特に認知症高齢者の介護技法の向上に力を注ぎ、専門職員による質の高いサービス提供に努めます。また、「りんごの丘」で過ごす人生のひとときが、素晴らしいと感じていただけるようにどうすればいいか全職員で取り組みます。

入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮することで、自律的な日常生活を営むことを支援いたします。

社会福祉法人信愛会は、カトリックの隣人愛の人間観に基づいた人間尊重を基本理念としています。また、『ふれ愛　いき愛　いかし愛　共に喜び　共に生きよう』をモットーとしています。2011年6月に移転改築し、従来型全個室となりました。