当施設では、ご入居者様の自立生活を全力でサポートいたします。看護と医療の専門家による介護、機能訓練、その他必要な医療並びに日常生活上の世話を提供しております。居宅における生活への復帰を目指すご入居者様一人一人に寄り添ったサービスを提供することで、安心して新たな生活をスタートすることができます。私たちと一緒に、あなたらしい生活を再び手に入れましょう。

(1)ご利用者の尊厳を尊重し、プライバシーを守ります。　(2)ご利用者が明るく活力のある施設を目指します。　(3)ご利用者に「ありがとう」と言われる介護サービスの提供に努めます。　(4)ご利用者の食事、栄養状態の改善に努めます。　(5)ボランティアの方々や地域の方々、介護実習の方々と共に学び成長する事に努めます。

ご入居者様一人一人の心身の維持を目指し、その意志と人格を尊重いたします。施設サービス計画に基づく支援を行い、社会関係の構築と自律的な日常生活を営むための手助けをいたします。居宅生活への復帰を念頭に置いた配慮が行われ、心地よさを追求いたします。あなたの生活を最高のものにするための取り組みに尽力いたします。

サンシャインでは、"共生"を基調にしたサービスを提供いたします。ご利用者様のパーソナリティを最優先に考え、家庭的な雰囲気で快適な生活を送っていただくため、ご家族様や地域社会との連携を重視しています。心身双方の「豊かさ」を感じていただけるよう、職員一同、その達成に向けて全力で取り組んでおります。

あなたの生活を支え、心地よい空間を創造する介護施設です。ご入居者様の自立と尊厳を尊重し、入浴や食事などの日常生活のサポートから健康管理まで、家庭的な雰囲気の中で対応いたします。地域との繋がりを重視し、連携を深めることで、安心と安全をお届けするサービスを心掛けております。

1、お客様の人権とプライバシーを尊重した、福祉サービスの提供と質の向上に努める。　　　 　　　2、地域ニーズにあった選ばれる施設として、安心で快適な生活を提供する。　　　　　　　　　　　　　 3、福祉の拠点として教育・研修も出来る、質の高い人材育成を目指す。

地域密着型の特別養護老人ホームであることを大切にし、地域の高齢者が要介護状態や認知症になっても、住み慣れたこの地域で生活が続けられるよう、地域に開かれた施設を目指します。

あなたが主役、私たちが支えとなります。人格尊重の理念に基づき、自立した生活を実現する施設へと誘います。地域との結びつきを深め、ご入居者様の社会的関係を築き上げます。適切な介護技術でサービスを提供し、サービスの質の管理・評価に注力いたします。あなたの新たな生活の舞台、ここに存在します。

平成6年5月に糸島地区で最初の介護老人保健施設として開設した当施設では、医療面ではリハビリテーションに重点を置き、手芸、園芸及び陶芸等の作業を通して、身体機能の回復を目指し、一日でも早く家庭復帰が可能となるよう努めております。また、介助の必要な入所者様には「残された機能を引き出す」という事を前提に職員教育を行い、介護致しております。

病院併設型の施設の強みを活かし、ご利用者様の様々なニーズに対応いたします。明るく家庭的な雰囲気の中で、ご利用者様の意思及び人格を尊重したサービスの提供を心掛けます。私たちの目指すのは、ご利用者様の自立支援と、可能な限りのご家庭への復帰です。新たなご入居者様をお待ちしております。共に、安心と安全を追求した生活を歩んでいきましょう。

入居者の意思や人格を尊重し、高齢者としてみるのではなくひとりの人間として関わっていくことを基本に置き、地域との交流や家族との関わりを大切に考え、施設生活の社会化をはかりながら当たり前の人間らしい生活が築けるよう援助すること。

尊厳ある生活を支え、自立を全力で支援する新たな生活の場所です。ご入居者様一人ひとりを大切にし、ご入居者様の笑顔のために努めます。寄り添い、ゆっくりと、楽しく生きることが私たちの理念です。質の高いサービスを提供し、信頼される施設を目指します。地域に開かれた施設で、一緒に素敵な時間を過ごしましょう。

平成29年度　事業計画及び方針　　 　　1．その人らしさを大切にし、入居者の一人一人に合った介護が提供でき、 　　　　選んでいただける施設となる 　　　　①チーム及びユニット体制を整え、チームワークの強化と共に 　　　　　受け持ちの意識を高め、個別ケアの充実を図る　　　　　　 　　　　②専門職として自覚を持ち、報告・連絡・相談に努め仕事に対し 　　　　　責任ある行動をとり質の高い看護・介護ができる　　 　　　　③入居者・御家族の意向を尊重し又連絡を密にし、信頼関係を深める 　　　　④自らの接遇（倫理観）を振り返り、職員同士で注意し合える風土を作る 　　2．事故のない安全な、看護・介護を実践する 　　　　①介護技術向上に向けて、取り組む 　　　　②「事故・ヒヤリハット報告」にて分析を行い、再発防止に努める 　　　　③虐待防止と抑制廃止の継続 　　　　④感染予防に努めるとともに環境整備の徹底 　 　　3．専門職としての知識・技術の向上に努める 　　　　①管理者は、自己啓発に努め職員の規範となる 　　　　②全ての委員会・会議の運営を見直し、活性化を図る 　　　　③目標管理の継続 　　　　④キャリアパスラダーシステムの継続 　　　　⑤新人及び中途採用者の導入研修の充実　 　　　　⑥記録充実（介護過程の展開の学習会等）とマニュアルの浸透 　　　　⑦介護人材の確保と定着 　　　　　職員同士、お互いを認め合える人間関係を作り、働きやすい職場風土を作る　 　　　　　計画的な、採用及び求人活動　　　 　　　　　 　　4．防火安全体制の再点検を実施し、入居者・職員の安全確保を徹底する。 　　　　防火対策として、消防計画等緊急時の対応策を充実させ、これらの 　　　　対応策に基づいて防火訓練を定期的に実施し、万全を期する 　　 　　5．地域に開かれた施設として、地域との連携の向上に努める 　　　　①ボランティアや実習生の積極的に受け入れる 　　　　②地域内協力者との意見交換会 　　　　③地域行事（清掃・運動会）への参加 　　　　　地域へ出向き、健康教室などを実施する 　　　　④地域交流センターの活用 　　6．計画的な利用者の入居及び稼働率の向上を図る 　　7．施設改修を、計画的に行う

ご利用者一人一人が、全室個室のプライバシーが守られた空間で生きがいを持って過ごしていただけるよう努めます。 また、ご家族や友人が自由に出入りできる環境、地域の方々が利用できるスペースの設置や行事への参加、ボランティアや研修生の受け入れ等、地域福祉の増進に努めます。職員研修、特に認知症高齢者の介護技法の向上に力を注ぎ、専門職員による質の高いサービス提供に努めます。また、「りんごの丘」で過ごす人生のひとときが、素晴らしいと感じていただけるようにどうすればいいか全職員で取り組みます。