当施設は、利用者一人ひとりが尊厳を保ち自信と誇りを持ちながら生活を継続していくことができる施設を目指します。また、地域住民や民生委員などに対して、介護方法などの講習を行いながら、地域全体の介護力を向上することにより地域福祉の増進を目指してまいります。 24時間の看護体制により地域の多様化、複雑化する医療ニーズにも対応可能な職員の技術と心を育てていきます。 「入居者が生きがいを感じる施設」「職員がやりがいを感じる施設」「地域に密着した施設づくり」を目指してまいります。

ご利用者様一人一人の心身の状況や環境に寄り添い、適切な介護サービスを効率的に提供いたします。関係市町村や他施設との連携も積極的に行い、ご入居者様の選択に応じたサポートを追求いたします。安心と信頼の介護を、私たちと一緒に進めませんか？

１．福祉サービスの向上 ２．安心で快適な生活空間の提供　 ３．地域ニーズに応じた開かれた施設作り　 ４．自立支援に向けた介護計画の提供　 ５．.効率化と安定した利用者の確保　 ６．教育研修のできる施設　 ７．人権擁護とプライバシーの尊重

我々の介護施設は、在宅復帰を目指し、各ご利用者様の生活を支えます。自立生活を営むための介護、相談・援助、社会生活上の便宜供与、日常生活および健康管理のお世話をいたします。良質で多様なサービスの提供を目指し、「その人らしさ」を尊重します。地域住民との交流も活発に行い、地域の役割を果たします。

私たちは、ご利用者様一人ひとりの人格と意志を尊重し、地域密着型のサービス計画を具現化いたします。自立的な生活を営むための支援を行い、地域やご家族様との絆を大切にします。北九州市や居宅介護支援事業者との連携にも注力し、ご入居者様の生活の一部となるよう取り組みます。私たちは、ご入居者様の生活がスムーズに進むよう配慮し、社会関係の構築をサポートする環境を提供いたします。これこそが私たちの介護施設の真骨頂です。

ご入居者様の在宅生活への復帰を目指し、専門のスタッフが全力で介護、相談援助、機能訓練、健康管理支援をいたします。ご入居者様の意思と人格を尊重し、ご利用者様本位のサービスを提供。明るく家庭的な雰囲気で、地域やご家族様とのつながりを大切にし、行政、医療、福祉サービス提供者との連携を重視いたします。

（１）ご利用者様が、人間として尊厳を失わず、その人らしく充実した日々を送れるよう、明るく豊かで笑顔のこぼれる家庭的サービスを推進します。 （２）職員は、ご利用者様及びご家族様に対し、寄り添いの介護を基本として、常に質の高いサービスが提供できるよう日々研鑽を積むと共に、地域の医療福祉関係機関との密な連携により、安全安心の介護に努めます。 （３）施設は、地域や家庭との結びつきを重視し、特別なものではなく生活の場の一つとして、誰もが気軽に身近に感じてもらえるよう、常に地域に対して情報発信をしていきます。また、施設機能の充実及び開放を図り、地域福祉の向上に貢献します。 （４）職員研修の徹底による人材育成と、働きがいのある職場環境の構築に努め、職員の信頼と協調を大切にした施設運営に努めます。

私たちの施設では、医学的管理の下、看護・介護・機能訓練などを通し、ご入居者様の自立支援と在宅復帰を全力でサポートいたします。また、家庭的な雰囲気を大切にし、地域やご家族様との連携を深め、必要なサービスを提供いたします。安心して過ごせる環境づくりに日々努めてまいります。

あなたの生活を尊重し、自立を応援いたします。ご入居者様の意思と人格を大切に、温かい家庭的な雰囲気の中で、食事や入浴のお手伝いから心のケアまで、一人ひとりに寄り添ったサービスを提供いたします。地域とのつながりを重視し、保健医療サービスや福祉サービスの提供者との連携も図っております。明るい笑顔が溢れる、あなたの新しい住まい。新たな一歩を踏み出しませんか？

私達は大切にします。 ・笑顔…ユニットケアを通して、個性化ケアを実現します。 ・絆…家族との関わりが円滑にいくように、その架け橋となるよう努めます。 ・志…ひとりひとりが専門職として向上心を持ち、仕事に取り組みます。 ・つながり…利用者が地域の中の暮らしを継続できることを目指します。 ・風通しの良さ…情報共有・公開を実施し、風通しの良い施設を目指します。

平成29年度　事業計画及び方針　　 　　1．その人らしさを大切にし、入居者の一人一人に合った介護が提供でき、 　　　　選んでいただける施設となる 　　　　①チーム及びユニット体制を整え、チームワークの強化と共に 　　　　　受け持ちの意識を高め、個別ケアの充実を図る　　　　　　 　　　　②専門職として自覚を持ち、報告・連絡・相談に努め仕事に対し 　　　　　責任ある行動をとり質の高い看護・介護ができる　　 　　　　③入居者・御家族の意向を尊重し又連絡を密にし、信頼関係を深める 　　　　④自らの接遇（倫理観）を振り返り、職員同士で注意し合える風土を作る 　　2．事故のない安全な、看護・介護を実践する 　　　　①介護技術向上に向けて、取り組む 　　　　②「事故・ヒヤリハット報告」にて分析を行い、再発防止に努める 　　　　③虐待防止と抑制廃止の継続 　　　　④感染予防に努めるとともに環境整備の徹底 　 　　3．専門職としての知識・技術の向上に努める 　　　　①管理者は、自己啓発に努め職員の規範となる 　　　　②全ての委員会・会議の運営を見直し、活性化を図る 　　　　③目標管理の継続 　　　　④キャリアパスラダーシステムの継続 　　　　⑤新人及び中途採用者の導入研修の充実　 　　　　⑥記録充実（介護過程の展開の学習会等）とマニュアルの浸透 　　　　⑦介護人材の確保と定着 　　　　　職員同士、お互いを認め合える人間関係を作り、働きやすい職場風土を作る　 　　　　　計画的な、採用及び求人活動　　　 　　　　　 　　4．防火安全体制の再点検を実施し、入居者・職員の安全確保を徹底する。 　　　　防火対策として、消防計画等緊急時の対応策を充実させ、これらの 　　　　対応策に基づいて防火訓練を定期的に実施し、万全を期する 　　 　　5．地域に開かれた施設として、地域との連携の向上に努める 　　　　①ボランティアや実習生の積極的に受け入れる 　　　　②地域内協力者との意見交換会 　　　　③地域行事（清掃・運動会）への参加 　　　　　地域へ出向き、健康教室などを実施する 　　　　④地域交流センターの活用 　　6．計画的な利用者の入居及び稼働率の向上を図る 　　7．施設改修を、計画的に行う