【11/21更新】有料老人ホームを弥彦線（空室4件）から探す - 6ページ目

一体的な運営と各関係機関との連携を深め、ご入居者様の生活を全面的に支援いたします。地域やご家族様との絆を重視し、明るい家庭的な環境を提供。そして、より豊かな生活を追求する施設へのご入居を、心よりお待ち申し上げております。

愛と希望の実現を応援。当施設では、ご利用者様の豊かで楽しい生活の一助となるサービスを提供いたします。ご利用者様の人格と意志を尊重し、健康管理を適切に行い、社会福祉の発展に寄与いたします。また、ご家族様のニーズを的確に捉え、それぞれのご入居者様に合ったサービスを提供し、自立した生活を実現いたします。

包括的なケアサービスを提供し、ご入居者様の生活機能向上と家庭環境の整備を目指しております。多職種によるチームケアで在宅復帰を目指し、他のサービス機関と連携して総合的な支援をいたします。地域と一体となったケアを担当し、地域に根ざした施設を目指す私たちは、ご家族様の介護負担軽減に努め、ご入居者様をお受け入れしております。

我が家のような温かさを提供する施設で、ご入居者様とご家族様の尊厳と権利を守り、人として当たり前の生活を確保いたします。地域の一部として、当施設は地域住民とご利用者様、ご家族様の利益を最優先し、共に地域を豊かにする活動を推進いたします。

事業所は、入居者様の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じた健康で明るく生き甲斐のある日常生活を営むことができるよう、適切な介護サービスと必要な心身機能訓練を行うものとする。 また、入居者様の尊厳と人権、権利を尊重し、その思いや願いに添えるよう、常に入居者様の立場に立ってサービスを提供する。併せて家庭との結びつき、地域福祉の向上に努める。

Ⅰひととまちを思うサービスを作る。 Ⅰ−１．つばめ福祉会におけるサービスの質を明確化し、全職員が共有する。 Ⅰ−２．生活と防災に重点を置いた環境整備行い、実現する。 Ⅰ−３．地域の福祉ニーズなどの情報を収集・分析し、事業を推進する。 Ⅱひとを育てる職場をつくる。 Ⅱ−１つばめ福祉会が期待する職員像を明確化し、人材マネジメントを実現する。 Ⅱ−２働きがいがあり、魅力が感じられる職場を実現する。 Ⅲ未来へ続く組織を作る。 Ⅲ−１組織統治（ガバナンス）を確立し、実行する。 Ⅲ−２経営基盤を強化し、財務の安定化を図る。