生活面でのサポートや介護サービスを受けられるケアハウスです。収入に合わせた低料金で家事負担のない、穏やかな毎日をお過ごしいただけます。

ご利用者様一人一人の生活を大切に。日常生活の支援から機能維持・回復まで、家庭的な環境で全力でサポートいたします。ご家族様との連携も大切にし、ご入居者様が自立した日常生活を過ごせるよう、一緒に新たな一歩を踏み出しましょう。

「みんなの笑顔と元気のために！」の当法人理念の基、入居者の方、ご家族、職員が共に笑顔の為に職員は寄り添い、その方が望む生活を送る事ができるような個別支援に重点を置いている。平成２７年度に職員で作り上げた事業所理念「その人らしさ　想いを尊重し　共に支え合おう！」を念頭に、入居者様ひとりひとりの人生、その方の「自分らしさ」を大切に　こころの想いを尊重し　お互いに支え合える関係を築けるよう取り組んでいます。 また、地域に根付く事ができるよう地域活動にも積極的な参加を目指している。併せて、平成２８年度から地域活性化となるよう「いうなん祭」を開催し、地域に根付く事業所となるよう努めている。（平成２８年度、平成２９年度実施）

(1)利用者の尊厳を守ると共に一人ひとりのできる能力に着目し、自立した生活を送ることができるよう支援する。 (2)利用者の個性と主体性を尊重し、利用者の意見や要望を充分に聞き入れ豊かで安心した生活が送れるよう支援する。 (3)地域社会の一員として、開かれたグループホーム作りを目指し地域共存を図る。

認知症を伴うご高齢者様に穏やかで過ごしやすい環境と、おひとりずつに合わせた最適なリハビリプラン、介護ケアをご提供しています。社会の一員として居場所を維持するため、地域の方々との交流やイベント参加も積極的に行います。

施設周辺で四季の移ろいを感じながらのんびりとお過ごしいただけます。複数の介護施設を併設していますので、要介護度の高い方も安心してお過ごしいただける施設です。

宿泊もできるデイサービスを併設した小規模ホーム！愛情がたっぷり詰まったおいしいお食事と温泉のお風呂、そして楽しいイベントが自慢です。24時間スタッフが常駐しているため、夜間も安心してお休みいただけるでしょう。

グループホームの職員は、認知症によって自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な雰囲気のもとで日常生活上の世話及び日常生活の中での心身機能訓練を行うことにより、利用者が有する能力に応じて可能な限り自立した生活を営むことが出来るように援助します。

・認知症を患っても人として尊厳を持った生活を送り、共に暮らす仲間やスタッフ、ご家族や地域とのつながりを大切にし、社会の一員であると実感できる暮らしを目指します。 ・生活の場所が変わっても、今までの生活歴や習慣を踏まえて、その人らしいなじみのある生活が送れるよう支援していきます。

専門的な知識と技術を持つ職員が、あたたかな環境でご利用者様の生活を安心と尊厳のあるものにいたします。人格を尊重し、ご利用者様の立場に立ったサービスを提供いたします。ご利用者様が自立した日常生活を営むことができるように、全力で支援いたします。心のこもったケアで、ご利用者様の新たな生活をお手伝いいたします。

特定施設サービス計画（介護保険法第8条第11項）に基づき、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話、機能訓練及び療養上の世話を行うことにより、要介護状態となった場合でも、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように支援することを基本方針とし、安定的かつ継続的な事業運営に努めます。 ①利用者を中心とした施設運営 　人間尊重の精神をもとに、利用者のニーズを的確に把握し、利用者を中心としたサービスの提供に努めます。 ②地域福祉事業との一体化 　出雲市や社会福祉に関連する各種関係機関との連携を図り、地域福祉の向上に努めます。 ③あすなろ会各施設との連携を生かした複合施設としての機能の発揮 　法人内の施設である、デイサービスセンター、小規模多機能型居宅介護施設、保育所（2ヶ所）等が日々の連携や行事活動を通して連携を図り、複合的機能を有する福祉施設としてのメリットを十分活かしたサービスの向上に努めます。

24時間・365日体制で職員が常駐しており暮らしに不安がございません。生活サービスのほかにも、介護や医療ケアをご利用いただけますので、要介護の方も安心です。

併設したデイサービスと訪問介護のご利用が可能ですので、要介護認定を受けられた方も安心です。ご高齢者様のくらしをしっかりと支え、安心安全な毎日をみなさまにお届けいたします。

１健全経営の実現 　自己収入で支出を賄いえるよう工夫し、無駄をなくし、効率化に努め、健全な経営を確立する。 ２地域との連携 　地域との交流の推進を図り、安心と信頼で結ばれる社会福祉施設、事業の運営 ３サービスの質の向上 　利用者本位のサービス実現するため、業務の効率化を図るとともに、それを最低基準として品質向上の鍵を握る職員のレベルアップを業務を通じて実現する。 ４責任と権限の明確化 　組織として事業活動を実践しているという原点にたちかえり、職員各自の組織上の役割、権限、責任を明確にして、組織一体となって業務遂行にあたる。 ５働きやすい職場環境 　誇りを持って働き水法令順守の職場環境づくりにつとる。