【4/1更新】有料老人ホームを香椎線（空室100件）から探す - 14ページ目

１．福祉サービスの向上 ２．安心で快適な生活空間の提供　 ３．地域ニーズに応じた開かれた施設作り　 ４．自立支援に向けた介護計画の提供　 ５．.効率化と安定した利用者の確保　 ６．教育研修のできる施設　 ７．人権擁護とプライバシーの尊重

ご入居者様の自立を心に留め、日々の生活の世話から健康の管理まで、最適なサポートを提供いたします。人格の尊重と家庭的な雰囲気の大切さを理解し、地域との繋がりを大切に考えた運営を行い、市町村や介護支援事業者との連携も深化させております。笑顔溢れる日常を一緒に過ごしませんか？

専門職員の介護や日常動作訓練、レクリェーション、バランスの取れた食事等安心して暖かい人間関係を維持しながら生きがいの持てる施設を目指します。

入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮することで、自律的な日常生活を営むことを支援いたします。

長期の療養を必要とするご入居者様を全力で支え、セカンドホームを提供いたします。自立した日常生活の営むことを目指し、医療と介護の世話から機能訓練まで、ご入居者様一人ひとりに合わせたサービスを提供いたします。地域との結びつきを重視し、市町村や居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設と連携いたします。ご入居者様の意思と人格を尊重し、その立場からのサービス提供に取り組んでいます。

一、人間尊重の立場に立ち、全ての高齢者の基本的人権を守ります。 一、法人及びその事業所は、地域に開かれた民主的運営をすすめます。 一、医療連携を強めるとともに、福祉の民主的職員集団として成長します。 一、福祉水準の向上に努め、質の高い介護実践に取り組みます。 一、社会保障運動・まちづくりをはじめ、新しい福祉運動を創っていきます。

①人間尊重の立場に立ち、全ての高齢者の基本的人権を守ります ②法人及びその事業所は、地域に開かれた民主的運営をすすめます ③医療連携を強めるとともに、福祉の民主的職員集団として成長します ④福祉水準の向上に努め、質の高い介護実践に取り組みます ⑤社会保障運動・まちづくりをはじめ、新しい福祉運動を創っていきます

当施設では、ご入居者様の自立生活を全力でサポートいたします。看護と医療の専門家による介護、機能訓練、その他必要な医療並びに日常生活上の世話を提供しております。居宅における生活への復帰を目指すご入居者様一人一人に寄り添ったサービスを提供することで、安心して新たな生活をスタートすることができます。私たちと一緒に、あなたらしい生活を再び手に入れましょう。

【基本理念】人道・博愛・奉仕の赤十字精神にのっとり地域に密着した温もりのある質の高い介護の実践に努めます。

あなたの大切な方を守るため、私たちは全力で努力いたします。ご入居者様お一人おひとりのニーズに対応したケアを提供し、自立のサポートをいたします。安心と信頼の介護施設で、ここでご入居者様の新たな生活が始まります。ご家族様の期待に応えるべく、笑顔あふれる毎日を実現いたします。

「愛」あふれる心で接する、ご利用者様を最優先に考えた運営をいたします。明るく家庭的な雰囲気の中で、人々との絆が深まるよう努力いたします。地域の一員として活動し、地域社会福祉の一部となることを目指しています。新たなご入居者様をお受け入れ中の施設で、心地よい環境作りに全力を尽くしています。

平成29年度　事業計画及び方針　　 　　1．その人らしさを大切にし、入居者の一人一人に合った介護が提供でき、 　　　　選んでいただける施設となる 　　　　①チーム及びユニット体制を整え、チームワークの強化と共に 　　　　　受け持ちの意識を高め、個別ケアの充実を図る　　　　　　 　　　　②専門職として自覚を持ち、報告・連絡・相談に努め仕事に対し 　　　　　責任ある行動をとり質の高い看護・介護ができる　　 　　　　③入居者・御家族の意向を尊重し又連絡を密にし、信頼関係を深める 　　　　④自らの接遇（倫理観）を振り返り、職員同士で注意し合える風土を作る 　　2．事故のない安全な、看護・介護を実践する 　　　　①介護技術向上に向けて、取り組む 　　　　②「事故・ヒヤリハット報告」にて分析を行い、再発防止に努める 　　　　③虐待防止と抑制廃止の継続 　　　　④感染予防に努めるとともに環境整備の徹底 　 　　3．専門職としての知識・技術の向上に努める 　　　　①管理者は、自己啓発に努め職員の規範となる 　　　　②全ての委員会・会議の運営を見直し、活性化を図る 　　　　③目標管理の継続 　　　　④キャリアパスラダーシステムの継続 　　　　⑤新人及び中途採用者の導入研修の充実　 　　　　⑥記録充実（介護過程の展開の学習会等）とマニュアルの浸透 　　　　⑦介護人材の確保と定着 　　　　　職員同士、お互いを認め合える人間関係を作り、働きやすい職場風土を作る　 　　　　　計画的な、採用及び求人活動　　　 　　　　　 　　4．防火安全体制の再点検を実施し、入居者・職員の安全確保を徹底する。 　　　　防火対策として、消防計画等緊急時の対応策を充実させ、これらの 　　　　対応策に基づいて防火訓練を定期的に実施し、万全を期する 　　 　　5．地域に開かれた施設として、地域との連携の向上に努める 　　　　①ボランティアや実習生の積極的に受け入れる 　　　　②地域内協力者との意見交換会 　　　　③地域行事（清掃・運動会）への参加 　　　　　地域へ出向き、健康教室などを実施する 　　　　④地域交流センターの活用 　　6．計画的な利用者の入居及び稼働率の向上を図る 　　7．施設改修を、計画的に行う

○人間尊重の立場に立ち、全ての高齢者の基本的人権を守ります ○法人及びその事業所は、地域に開かれた民主的運営をすすめます ○医療連携を強めるとともに、福祉の民主的職員集団として成長します ○福祉水準の向上に努め、質の高い介護実践に取り組みます ○社会保障運動・まちづくりをはじめ、新しい福祉運動を創っていきます