社会福祉法と介護保険法を基礎に、地域に信頼される施設として、親しみを持って気兼ねなくご利用いただけます。当施設は、ご入居者様が安心して過ごせる環境を提供することを目指しています。新たなご入居者様の受け入れを積極的に行っており、新しい生活のスタートをサポートいたします。私たちと共に、安心と充実を感じる生活を始めてみませんか。

法律遵守と信頼を大切にし、ご入居者様が安心して生活できる環境を提供いたします。地域に根ざした当施設への訪問を、いつでもお待ちしております。厳選されたサービスを通して、ご家族様も安心してご利用いただけます。

ユニットケアの理念に基づき、入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき入居前の居宅における生活を連続したものとなるよう配慮しながら各ユニットにおいて入居者が相互に社会関係を築き、自立的な日常生活を営む事を支援する。

専門職による質の高いサービス、個室の特性を活かした快適なケアを提供し、一人ひとりの生活スタイルを尊重し、信頼関係を築き、家庭的で安心できる温かい環境づくりをおこない、その人らしい自律した日常生活の継続をめざす。

地域に根ざした介護老人福祉施設で、ご入居者様の要介護状態の維持・改善を目指しております。目標設定から計画的なサービス提供まで、一貫したサポートを行っております。酒田市を中心に地域の保健・医療・福祉サービスと連携し、総合的なサービスを提供しております。お問い合わせをお待ちしております。

自立した日常生活への復帰を目指し、食事や排泄、入浴等の介護、相談及び援助をいたします。ご契約者様の意思と人格尊重を重視し、サービス提供は常にご契約者様の立場に立つことを心がけています。明るく家庭的な雰囲気の中で、地域やご家族様との関わりを大切にし、他の介護保険施設や保健医療サービスとの連携を積極的に進めています。機能訓練や健康管理、療養上の世話も行い、あなたの日常生活をサポートします。自立支援のためのあたたかな施設で、新たな一歩を踏み出しませんか？

こころ和む居心地の良さを提供する当施設では、ご入居者様の自立を応援いたします。地域へのつながりを大切にし、ご入居者様一人ひとりの生活を尊重することを心掛けております。生活が連続性を持つよう配慮し、自律的な日常生活への支援をいたします。地域やご家族様との絆を重視し、市や居宅介護支援事業者との連携も密に行ってまいります。あたたかい安らぎを感じていただける場所、それが私たちの介護施設です。

ご利用者一人ひとりの個性と生活リズムに合わせた個別ケアを行い、その人らしさを大切にした暮らしをサポートします。

立川厚生会では、法令に基づき、心からの笑顔と対話を大切にするため、役職員一同、ご入居者様が安心して過ごせる空間作りに協力いたします。ケアの充実と事故防止に努め、在宅福祉の援助と地域社会との連携を深めます。職員の研修と資質の向上により、高品質なサービスを提供し、施設の整備と環境作りにも注力いたします。これにより、ご入居者様が住み良い生活の場を実現いたします。

ご入居者様の生活の再建を目指し、入浴、排泄、食事などの介護、相談、援助、社会生活の便宜供与を全力で行い、機能訓練や健康管理もしっかりと実施いたします。職員一同、ご入居者様の自立支援に一致協力し、きめ細かなサービスを提供。安らぎのある施設づくりに注力し、ご入居者様の基本的人権の尊重を最優先に考えます。

人権尊重、権利擁護、秘密保持を重視し、誠心誠意と真心でご入居者様に寄り添う当施設。安全・安心・満足のサービスを提供することを目指しております。地域社会から必要とされる施設づくりへの努力も怠りません。職員の健全な職場環境も大切にし、より良いサービスをご提供することを心掛けております。

全てのご入居者様に寄り添い、温かな介護を実現いたします。当施設ではユニット型個室をご用意し、プライバシーを尊重した上で、安心の生活環境を提供いたします。新たな人生を謳歌する場所、それがここです。私たちと一緒に、笑顔溢れる毎日を過ごしませんか？

(1)思恩会創始者五十嵐喜廣翁が唱えた「愛の精神」と「思恩の心（＝親の恩・師の恩・社会の恩・自然の恩）」の基本理念に基づき、高齢者が豊かで安心した生活が送れるように支援する。(2)ご家族の援助も含めた「社会生活共存」の視点に立った支援。(3)「ノーマライゼーション」に基づき、認知症高齢者も自由に社会参加できる環境の構築。(4)専門的な精神的ケアも含めたターミナルケアの提供。(5)地域福祉充実のため、各地域団体と協同し「高齢者福祉」の理解と啓発を推進。(6)障害者福祉への取り組み。

介護福祉施設では、今後も選ばれる施設としてさらなるサービスの向上に努め、利用者が安心して生活を送れるように個々のサービス内容の見直しをしていきます。 1.経営の安定化に向けての対策 稼働率向上に向けた対策と諸経費の削減を図ります。 サービス体制等の改善を図り、加算及び補助金の積極的な取得に取り組みます。 2.人材育成の推進、職員の処遇改善対策 内部研修の実施、外部研修への積極的な参加により職員の資質向上を図ります。資格取得のための支援を実施します。（費用援助、勤務調整等） 職員の増員を含めた人員配置の見直しを行い、時間外労働の削減、年次有給休暇の取得向上に向けた対策をとり、働きやすい職場づくりに努めます。 リーダー職の役割を明確化し、キャリアパスに基づいた処遇の改善を行います。 3.防災対策 火災や自然災害、不審者侵入等の災害発生時において、人命を守り被害を最小限に抑えるため、防火管理規定に基づいた必要な訓練や研修の実施と防災設備の点検整備を行うとともに、地域住民及び関係機関、庄内防災ネットワーク施設（特養）との連携を図りながら施設防災体制の万全に努めます。 4.苦情対応 利用者やご家族、地域の方々からの苦情や要望に対し、迅速かつ適切・丁寧に対応し、職員全員で解決・解消に努めます。 5.地域における公益的な活動 地域の社会福祉事業所と連携し地域交流事業等を行い、地域住民とのふれあいを大切にしながら福祉サービスを積極的に提供します。 6.積極的な情報公開と透明性の確保 法人・事業の運営状況の開示を積極的に行い、透明性の確保に努めます。 ホームページを活用し、施設の取り組みや行事等についても常に最新の状況を掲載します。

基本的人権の尊重と擁護を軸に、ご入居者様一人一人の可能性に応じた生活支援をいたします。自立した日常生活を営むための援助を、私たちは日々提供いたします。生きる喜びと希望を感じながら生活できるよう、あなたの歩みを共に進める援助をいたします。これが私たちの介護施設の役割です。

介護福祉施設では、今後も選ばれる施設としてさらなるサービスの向上に努め、利用者が安心して生活を送れるように個々のサービス内容の見直しをしていきます。 1.経営の安定化に向けての対策 稼働率向上に向けた対策と諸経費の削減を図ります。 サービス体制等の改善を図り、加算及び補助金の積極的な取得に取り組みます。 2.人材育成の推進、職員の処遇改善対策 内部研修の実施、外部研修への積極的な参加により職員の資質向上を図ります。資格取得のための支援を実施します。（費用援助、勤務調整等） 職員の増員を含めた人員配置の見直しを行い、時間外労働の削減、年次有給休暇の取得向上に向けた対策をとり、働きやすい職場づくりに努めます。 リーダー職の役割を明確化し、キャリアパスに基づいた処遇の改善を行います。 3.防災対策 火災や自然災害、不審者侵入等の災害発生時において、人命を守り被害を最小限に抑えるため、防火管理規定に基づいた必要な訓練や研修の実施と防災設備の点検整備を行うとともに、地域住民及び関係機関、庄内防災ネットワーク施設（特養）との連携を図りながら施設防災体制の万全に努めます。 4.苦情対応 利用者やご家族、地域の方々からの苦情や要望に対し、迅速かつ適切・丁寧に対応し、職員全員で解決・解消に努めます。 5.地域における公益的な活動 地域の社会福祉事業所と連携し地域交流事業等を行い、地域住民とのふれあいを大切にしながら福祉サービスを積極的に提供します。 6.積極的な情報公開と透明性の確保 法人・事業の運営状況の開示を積極的に行い、透明性の確保に努めます。 ホームページを活用し、施設の取り組みや行事等についても常に最新の状況を掲載します。

施設運営の目的として「地域との連携と地域貢献活動」を掲げ、時代が求める高齢者のための福祉事業の展開を実践する。

事業所は施設入所及び、入所後に作成された介護サービス計画に沿って、利用する要介護者等の心身の特性を踏まえて、食事、入浴、排泄等の介護その他の介護、日常生活全般にかかわる相談助言、看護全般に渡る援助を行う。

ご利用者の意思および人権を尊重し、常にその立場に立って介護サービスを提供するよう努めるとともに明るく、家庭的な雰囲気を大切にしながら、可能な限り自立支援を行い、ご利用者の生活の場の拡大を図る。 経営理念、法令遵守に基づき、地域社会より信頼される施設を目指す。 職員教育、研修を実施しご利用者への適切なサービスを提供できるように人材育成に努める。