社会福祉法人信愛会は、カトリックの隣人愛の人間観に基づいた人間尊重を基本理念としています。また、『ふれ愛　いき愛　いかし愛　共に喜び　共に生きよう』をモットーとしています。2011年6月に移転改築し、従来型全個室となりました。

（１）ご利用者様が、人間として尊厳を失わず、その人らしく充実した日々を送れるよう、明るく豊かで笑顔のこぼれる家庭的サービスを推進します。 （２）職員は、ご利用者様及びご家族様に対し、寄り添いの介護を基本として、常に質の高いサービスが提供できるよう日々研鑽を積むと共に、地域の医療福祉関係機関との密な連携により、安全安心の介護に努めます。 （３）施設は、地域や家庭との結びつきを重視し、特別なものではなく生活の場の一つとして、誰もが気軽に身近に感じてもらえるよう、常に地域に対して情報発信をしていきます。また、施設機能の充実及び開放を図り、地域福祉の向上に貢献します。 （４）職員研修の徹底による人材育成と、働きがいのある職場環境の構築に努め、職員の信頼と協調を大切にした施設運営に努めます。

東福岡和仁会病院は、地域と強く結びついており、関係市町村や居宅介護支援事業者様との連携を深めています。ご入居者様一人ひとりに合った総合的なサービスを提供し、適切な運営に取り組むことで、ご入居者様とご家族様が安心して生活できる環境を作り上げています。

一、人間尊重の立場に立ち、全ての高齢者の基本的人権を守ります。 一、法人及びその事業所は、地域に開かれた民主的運営をすすめます。 一、医療連携を強めるとともに、福祉の民主的職員集団として成長します。 一、福祉水準の向上に努め、質の高い介護実践に取り組みます。 一、社会保障運動・まちづくりをはじめ、新しい福祉運動を創っていきます。

当施設では、ご利用者様の人格と意思を尊重し、自立した日常生活を送れるような介護福祉サービスを提供いたします。地域やご家族様との絆を重視し、自治会や行政機関、居宅介護支援事業者などと連携を深めます。総合的なサービスの提供を目指し、ご入居者様の満足度向上に努めます。これが我々の経営理念となります。

当施設は、「愛」あふれる心でご利用者様の立場に立ち、ご入居者様が健全な環境で施設機能を有効に発揮できる運営を心がけています。人と人との信頼の絆が生まれる明るく家庭的な雰囲気の中で、地域の支える施設としての役割も果たしていきます。地域社会の福祉資源として、施設の機能を地域の人々に開放し提供していきます。

「愛」あふれる心で接する、ご利用者様を最優先に考えた運営をいたします。明るく家庭的な雰囲気の中で、人々との絆が深まるよう努力いたします。地域の一員として活動し、地域社会福祉の一部となることを目指しています。新たなご入居者様をお受け入れ中の施設で、心地よい環境作りに全力を尽くしています。

ご入居者様一人一人の意志と尊厳を大切にし、生活の連続性を維持することに注力した施設でございます。法令に基づいたサービスを提供し、ご入居者様が自立した日々を過ごせるよう全力でサポートいたします。新たな一歩を、私たちの施設で踏み出してみませんか？

サンシャインでは、"共生"を基調にしたサービスを提供いたします。ご利用者様のパーソナリティを最優先に考え、家庭的な雰囲気で快適な生活を送っていただくため、ご家族様や地域社会との連携を重視しています。心身双方の「豊かさ」を感じていただけるよう、職員一同、その達成に向けて全力で取り組んでおります。

常にご利用者様の立場に立ち、尊重と繋がりを大切にいたします。家庭や地域との結びつきを深めつつ、一人一人の能力に合わせた自立支援を推進いたします。看護、介護、機能訓練、栄養管理といった多様なニーズに対応し、ご利用者様の居宅への復帰を全力でサポートいたします。安心と信頼の介護施設で、新たな一歩を踏み出しませんか？

平成29年度　事業計画及び方針　　 　　1．その人らしさを大切にし、入居者の一人一人に合った介護が提供でき、 　　　　選んでいただける施設となる 　　　　①チーム及びユニット体制を整え、チームワークの強化と共に 　　　　　受け持ちの意識を高め、個別ケアの充実を図る　　　　　　 　　　　②専門職として自覚を持ち、報告・連絡・相談に努め仕事に対し 　　　　　責任ある行動をとり質の高い看護・介護ができる　　 　　　　③入居者・御家族の意向を尊重し又連絡を密にし、信頼関係を深める 　　　　④自らの接遇（倫理観）を振り返り、職員同士で注意し合える風土を作る 　　2．事故のない安全な、看護・介護を実践する 　　　　①介護技術向上に向けて、取り組む 　　　　②「事故・ヒヤリハット報告」にて分析を行い、再発防止に努める 　　　　③虐待防止と抑制廃止の継続 　　　　④感染予防に努めるとともに環境整備の徹底 　 　　3．専門職としての知識・技術の向上に努める 　　　　①管理者は、自己啓発に努め職員の規範となる 　　　　②全ての委員会・会議の運営を見直し、活性化を図る 　　　　③目標管理の継続 　　　　④キャリアパスラダーシステムの継続 　　　　⑤新人及び中途採用者の導入研修の充実　 　　　　⑥記録充実（介護過程の展開の学習会等）とマニュアルの浸透 　　　　⑦介護人材の確保と定着 　　　　　職員同士、お互いを認め合える人間関係を作り、働きやすい職場風土を作る　 　　　　　計画的な、採用及び求人活動　　　 　　　　　 　　4．防火安全体制の再点検を実施し、入居者・職員の安全確保を徹底する。 　　　　防火対策として、消防計画等緊急時の対応策を充実させ、これらの 　　　　対応策に基づいて防火訓練を定期的に実施し、万全を期する 　　 　　5．地域に開かれた施設として、地域との連携の向上に努める 　　　　①ボランティアや実習生の積極的に受け入れる 　　　　②地域内協力者との意見交換会 　　　　③地域行事（清掃・運動会）への参加 　　　　　地域へ出向き、健康教室などを実施する 　　　　④地域交流センターの活用 　　6．計画的な利用者の入居及び稼働率の向上を図る 　　7．施設改修を、計画的に行う

安心と満足をお約束いたします。サービスの充実はもちろん、ご利用者様・ご家族様の声を大切にした施設サービス計画の作成を心がけております。個別介護サービスの提供、事故防止と感染症対策・健康対策の徹底、さらに栄養ケアマネジメントの確立への取り組みを進めております。新たなご入居者様のお越しを心よりお待ちしております。

○人間尊重の立場に立ち、全ての高齢者の基本的人権を守ります ○法人及びその事業所は、地域に開かれた民主的運営をすすめます ○医療連携を強めるとともに、福祉の民主的職員集団として成長します ○福祉水準の向上に努め、質の高い介護実践に取り組みます ○社会保障運動・まちづくりをはじめ、新しい福祉運動を創っていきます

入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮することで、自律的な日常生活を営むことを支援いたします。