ムネしんぐうの運営理念　〜　すべては入居者のために　〜　を掲げ、①毎日を楽しく笑顔で過ごせるよう支援します、②「その人らしい生活」が送れるよう支援します、③否定をせず寄り添うような支援をしますを合言葉に日々の支援をさせていただきます。 具体的には、少数の居室及び当該居室に近接して設けられる共同生活室（ユニット）ごとにおいて、各入居者様に立案される「施設サービス計画」に基づき、入居者様の居宅における生活への復帰を念頭におき、〝入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したもの〟となるよう配慮させていただきながら、各ユニットにおいて、入浴・排泄・食事等の介護、相談及び援助、社会生活上のお世話、機能訓練、栄養管理、健康管理及び療養上のお世話を行なうことにより、入居者様が相互に社会的関係を築きながらその有する能力に応じ自律した日常生活を営むことができるように運営することを目指しています。

アットホーム福岡は、特養、ショートステイ、サービス付高齢者向け住宅、託児所を併設した複合型高齢者福祉施設です。また、施設近隣には、医療、交通機関が整備され、商業施設も数多く立ち並び、安心かつ快適に生活が送れるそんな住環境の基にあります。また、博多の伝統行事や様々な催事も多く、賑わいと活気に満ち溢れ、四季の移り変わりを体感できる魅力ある施設です。地域で暮らす大勢の方々とのふれあい、元気で笑顔の絶えない施設作りに努めて参ります。

在宅復帰を全力でサポートいたします。ご利用者様の日常生活のお世話から健康管理、療養上のお世話まで、心を込めて対応いたします。自立した生活を営むことができるよう、良質で多様なサービスの提供を目指しています。人権を尊重し、プライバシーの保護に努めています。地域との連携を重視し、地域住民との交流の場を提供しています。一人一人の希望に寄り添ったサービスの提供に努めています。それが私たちの介護施設の姿です。

ご入居者様の能力に応じた自立支援を提供する介護施設として、日々の生活をより豊かに、より快適にするための取り組みを進めてまいります。新たな生活の一歩を、私たちと一緒に踏み出していただく機会を提供いたします。ここでは、ご入居者様の可能性を拡げ、笑顔溢れる日々をサポートいたします。

あなた自身の力で日常生活を営むこと、それが私たちの願いです。医療と介護が一体となった環境で、ご入居者様一人ひとりの能力に応じた自立支援をいたします。心地よさを追求した施設で、機能訓練から日常生活の世話まで、きめ細やかなサポートを提供。また、居宅への生活復帰を目指すご入居者様に対しては、適切な計画に基づいたサポートを行い、新たな生活のスタートを応援いたします。あなたの新たな一歩を、私たちと一緒に踏み出しませんか。

入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮することで、自律的な日常生活を営むことを支援いたします。

博多さくら園、ご利用者様の自立を全力で支援いたします。在宅復帰の可能性を見つけるため、日常生活の世話から機能訓練まで、心からの介護を提供いたします。ご利用者様と一緒に新たな一歩を踏み出しましょう。ここには、皆様にとっての場所があります。

施設理念 　私たちは、その人らしさを大切にし、安心と思いやりのあるケアを提供するとともに地域社会へ貢献します。 １　命の尊さと、人としての権利を常に考えた支援をします。 ２　入居者の安全を守り、安心で快適な環境を提供します。 ３　地域社会との連携を密にし、地域に開かれた施設を目指します。 行動指針 １　常に元気な挨拶を行い、笑顔で対応します。 ２　安心して介護を受けて頂けるように介護技術を高めます。 ３　入居者の視点で考える介護を提供します。 ４　入居者一人一人に合った介護を提供します。 ５　楽しいレクリエーションを提供します。 ６　常に清潔で整理された環境を提供します。 ７　地域との交流を深め、家庭的で明るい施設にします。 平成29年度　事業計画及び方針　 　 　　1．その人らしさを大切にし、入居者の一人一人に合った介護が提供できる 　　　　①個別ケアを充実させるための、業務改善を推進する 　　　　　チーム及びユニット体制を整え、チームワークの強化を図る　　　　　　 　　　　②専門職として自覚を持ち、報告・連絡・相談に努め仕事に対し責任ある行動をとり質の高い看護・介護ができる　　 　　　　③入居者・御家族の意向を尊重し又連絡を密にし、信頼関係を深める 　　2．事故のない安全な、看護・介護を実践する 　　　　①生活環境の整備・介護技術の学習会実施 　　　　②「事故・ヒヤリハット報告」にて分析を行い、再発防止に努める 　　　　③虐待防止と抑制廃止の継続 　　　　④感染予防に努めるとともに環境整備の徹底 　 　　3．専門職としての知識・技術の向上に努める 　　　　①目標管理の継続（各委員会・管理者・スタッフ） 　　　　②キャリアパスラダーシステムの確立 　　　　③新人及び中途採用者の導入研修の充実　 　　　　④記録・マニュアルの充実 　　　　⑤介護人材の確保と定着 　　　　　職員同士、お互いを認め合える人間関係を作り、働きやすい職場風土を作る　 　　　　　計画的な、採用及び求人活動　　　 　　　　　 　　4．防火安全体制の再点検を実施し、入居者・職員の安全確保を徹底する。 　　　　防火対策として、消防計画等緊急時の対応策を充実させ、これらの対応策に基づいて防火訓練を定期的に実施し、万全を期する 　　 　　5．地域に開かれた施設として、地域との連携の向上に努める 　　　　①ボランティアや実習生の積極的に受け入れる 　　　　②地域内協力者との意見交換会 　　　　③地域行事（清掃・運動会）への参加 　　　　　地域へ出向き、健康教室などを実施する 　　　　④地域交流センターの活用 　　6．計画的な利用者の入居及び稼働率の向上を図る 　　7．施設改修を、計画的に行う