ご入居者様の尊厳を最優先に考え、自立した生活を実現いたします。各々の能力に合わせた個別対応の介護サービスを提供いたします。ただ介護するだけでなく、地域の福祉の増進も目指してまいります。新たなご入居者様のお受け入れを開始いたしました。一緒に、より良い生活を築きませんか？

特別な日を、ここで。魔法のカードで一人ひとりの大切な日を演出いたします。初めての方も経験者の方も大歓迎いたします。当施設では、介護スタッフの皆様に充実した教育・研修制度をご用意しております。ご入居者様のニーズに対応した個別的ケアを提供するため、全力でサポートいたします。新しい生活のスタート、一緒に作り上げましょう。

利用者の生活の場として、生きがいのある快適な生活が送れることを目的とし一人一人の人権を守り人間としての尊厳を確保するために、福祉の専門職員として自覚を持ち思いやりのある心で利用者の笑顔と喜びのある生活の質の向上を目指してまいります。

基本理念『ゆとりと安心の　その人らしい生活支援』の達成に向けて質の高いサービスの提供に努める。

利用者様一人ひとりに合わせた最適の福祉サービスを専門家チームが総合的に提供いたします。

「信頼される施設作り」・「真摯なザービスの提供」・「心のこもった介護と看護」を念頭に置き、常に入居者主体の介護サービスを提供できるよう事業を行っていく。

1.「自然の中でやさしくあたたかく」人権と尊厳を大切に、ご利用者本位のサービスに努めます。　 2.明るく家庭的な雰囲気を大切に、笑顔で生き生きとした日常生活が送れるよう努めます。 3.優しくきめ細かなサービスを心がけ、能力に応じた自立支援に努めます。 4.豊かな人間性と高い専門性を備えた人材の育成に努めます。　 5.信頼される地域福祉サービスの提供に努めます。

法人運営理念「やすらぎと安心できる生活を」法人基本方針「よりよい生活を確実に」 施設運営理念「心と心のかよい合う人の和」 施設運営基本方針「アットホーム」「チームワーク」「ネットワーク」

尊厳を重んじる心温まる施設で、あなたの日常を豊かにいたします。最高の安心と資質向上を提供し、ご入居者様の笑顔が絶えない環境を創り上げます。ここでは、皆様が自分らしく過ごせる日々を支えます。あなただけの居場所を探してみませんか？

皆さまの尊厳を守り、その人らしく生活が送られるように支援することを理念として、地域福祉の拠点として活動しております。配食サービスや介護への理解を深める取り組みを実施し、心地よい環境づくりや生活の継続性の支援、意思の尊重、職員の成長を重視いたします。皆さまが安心して過ごせる施設となるよう、日々努めてまいります。

法人理念「安心と充実の人生をご一緒に」に則り、法人の社会的責任である社会貢献に努め、広く社会から信頼される施設作りをし、法人の理念を共有し、職員全員が同じ方向性をもって仕事をする。 【重点目標】 １．サービスの向上 ・自分のスキルを磨きあげよう！　〜前向きな議論を大いにしよう〜 ・５Ｓを極める！　〜感性を養う、価値観の共有〜 ・経営感覚を持とう！　〜もし自分が施設長だったら〜 ・タイムリーな情報開示　〜ソーシャルメディアを活用した戦略〜 ・サンライズクレド　　〜クレド×SMSの活用〜 ２．人財育成 ・楽しく働こう　　〜自信を持って、責任をもって行動できるように〜 ・リーダーシップとは？　　〜報・連・相 → 結果へコミット！〜 ・情熱を持とう　　〜周りの人を元気にできる人になろう〜 ・採用活動ＧＯ！　〜みんなで探そう福祉人財〜 ３．事業の安定及び開発 ・在宅サービスの発展　〜サンライズ鉄心坊サテライトの開設運営〜 ・練馬グループの発展　〜サンライズ大泉の事業拡張の実施〜 ・稼働率の安定　　〜収支バランスの強化〜 ・地域社会との連携　　〜信頼と充実の推進〜

尊厳と自立を支え、安心・安全・安穏な日々を提供いたします。健康管理から医療機関連携まで一体的にサポート。家庭的な雰囲気で優しく思いやりのあるケアを行い、地域との交流にも力を入れております。ご入居者様、ご利用者様、そしてご家族様への受容・傾聴・非審判的な態度で対応し、感謝の気持ちを育む施設づくりに精進・努力いたします。

優しく、温かく、思いやりをもって、人としての尊厳を大切に共に生きることを基本理念として処遇の充実に努める。

自然を生かした環境で、明るく健康な日々を送るための施設、それが藤香苑です。職員とご利用者様が穏やかな気持ちで関わり、ご家族様との連携を重視しながら、一人ひとりの尊厳を大切にした心温まる介護を提供いたします。地域との交流の深化と、ご利用者様のニーズに応じたサービスを目指しております。新たな生活を始める地点、それが藤香苑となります。

1.利用者の尊厳、基本的人権擁護の視座でのサービス・質の一層の向上 2.業務の見直しによる効率化の追求　　　　　　　　　　　　 3.人材育成

(1)利用者のニーズを把握し、変化に応じた利用者本意のサーービスを提供する。また、代弁者としての機能を自覚し、隠れたニーズを引出せるよう努力する。(2)「生活の質とは何か」を常に意識をしながら、その向上を目指してサービス計画を作成し、職員全体で利用者を支援する。(3)仕事の意義が理解でき、気配りと創意工夫のできる職員を育てる。(4)個人情報を遵守しつつ、利用者・施設に関する情報を積極的に開示する。(4)恵まれた自然環境とこの地の特性を最大限に活かし、社会性豊な生活を営み、『地域に根ざした福祉施設』を目指す。

利用者へのサービス面においての、個別ケアの推進、重度化への対応、また情報開示、職員の安定雇用、職員の資質の向上等に積極的に取り組んで行きます。

介護保険制度化での安定した経営、職員の資質の向上と情報開示、法人の理念である「心の福祉」の実践とチームワークの強化。